下面的评论区也是唏嘘声一片，很多人表示有相似的境遇：

有人表示，压力是“中年人”的常态，而疫情让所有人雪上加霜：

也有外行人对身处 IT 行业楼主的困境表示不能理解：

对于上面这个人的观点，我就有话要说了！

大家记得几年前流传出的华为裁 34 岁以上的员工的消息吗？后面虽然有人站出来澄清，但是不可否认的一点是：**现在的互联网公司越来越青睐新鲜血液。**甚至有人提出了疑问：在中国，程序员是青春饭吗？

事实就是如此残酷，在中国，除了从 BAT 出来的牛人，一般经理层到 35 岁，总监层到 40 岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，不要想着什么外国人可以干到 50、60，你就要死磕到底，希望后来者早有打算，不要熬到最后的尴尬时刻。

IT 行业搞开发的 35 岁是上限，过这个年龄就开始被歧视，不符合常理，但是市场就是这样。深层次的原因，西方世界要垄断信息化，不允许你产生太多老程序员，老程序员多了，操作系统，底层软件这些很快就搞出来了。大多数互联网企业都是资本控制的，西方资本占多。

**下面这些话是讲给想要进入 IT 行业、已经进入 IT 行业、以及在这个行业面临困境的人。这些话并不是危言耸听，也不是在贩卖焦虑，不听

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，到时候别后悔！！！**

如何应对互联网行业的**「中年危机」**?

我总结了一份腾讯 T4 级别 Android 高级架构师成长路线，本路线提供了如何实现架构进阶，毕竟，程序员技术水平才是真正的核心竞争力。如果你是一个技术狂人，能够快速的学习新的技术语言，并对枯燥的 IT 技术甘之如饴，那么持续沿着技术这条路走下去不失为一种选择。

这些东西也可以帮助你们快速提升自己，轻松应对大厂面试官的提问，大家可以提前做准备，特别是想走技术路线的同行们。

一、掌握架构师筑基必备技能

二、掌握 Android 框架体系架构

三、学会 360°全方位性能调优

四、用设计思想解读开源框架

五、掌握 NDK 模块开发

六、实战炼成架构师

七、学会微信小程序

八、掌握 hybrid 开发与 Flutter

好了，腾讯 T4 级别资深架构师成长路线和知识概要就跟大家分享到这儿了。

#总结如果你正深陷职场焦虑、单身焦虑、未来发展焦虑、财务焦虑等现代都市病的泥沼里，不妨尝试通过学习本路线找到人生奋斗前进的方向，借助书籍、资料、教学视频的力量去强化自己的竞争力。

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