中＆美程序员，其实就差在这 6 点了

心态差距

近年来由于互联网的迅速发展，全国各地，IT 人才的需求量都出现了飞跃式的增长，程序员的薪资也明显高于其他行业。

但在国内，真正因为热爱编程而从事这份工作的人其实并不多，很多人学习程序想得都是这个行业火，赚钱快，入行门槛低。什么技术火就学什么，然后进入一个大公司，做几个成功的项目，积累工作经验，几年以后自己当个小管理，拿着十几万，或几十万的工资，再无追求的过着小日子就好。

甚至到了 30 岁，如果没能进入管理层，大多数人都会考虑转行，或仅靠自身的知识累积开始创业。

美国程序员大多数都是因为热爱编程行业而从事这份工作的，他们会专注某一个领域几十年。50 岁以上的程序员还会安心待在同一个岗位写代码，专研技术。他们想法很简单， 对于编程这种事情更多的是那种单纯似的热爱。

影响因素：国外的程序员，专心写程序并专研，他的级别和工资就会年年往上涨，和做管理的人员没太大区别。国内的程序员这方面就杯具了，写程序的工资基本低于管理者，迫于现实的生活压力，不得不往赚钱更多的方向走。

沟通能力

和美国程序员交流的时候，你能从他的切入点和具体思路很清晰的理解他的问题，在阐述问题的时候背景信息也给得相当全面，所以理解他们的问题比较简单容易。

中国程序员阐述问题时逻辑思维不清晰，背景知识没给全，讲了很多，但大家都 get 不到他要表达的重点，有些人一味的自顾自说，完全不去思考和理解别人给他提的建议。

影响因素：编程所用的英语，比较是美国人的母语；另外就是思维方式的不同。

解决问题能力

如果给我们中国程序员，规定好的方案，他们普遍完成的非常好。但如果没有具体方案， 完全是一个开放性课题，很多时候程序员会完全无法下手。

美国程序员这方面能力比较好， 他们的探索研究能力非常强， 经过一定时间的研究后， 能提出一套非常具体有效的方案然后一步一步去解决问题。

在一定程度上，这种差距就如同现今机器学习和真正智能的差距。机器学习可以解决很多特定领域的问题，模型可以优化得越来越好，但优化的尽头也不是真正的智能。

影响因素：两国教育方式的不同，一个善于解决问题， 另一个善于发现探索问题。

技术实力

工作初期两国程序员差距不大，5 年是个分水岭，这之后开始出现变化了，在中国多数人工作个 5-6 年就开始琢磨转管理。虽然这 5-6 年我们代码上的时间，积累的经验可以说很多时候是高于美国程序员的。但在某一项技术上我们有多少人专研超过 10 年，所以在国内出现了程序员吃青春饭这种理论。

而美国程序员 10 年以上经验的人有的是。 例如，一个工作经验是 30 年， 从 dos 时代就开发 debugger 一直干到现在， 一个 24 年工作经验外加 5 年的博士研究经验， 还有两个从毕业到现在一直从事 CLR diagnostic api 的开发到现在基本都干了十几年了。

在国内真的很难想象有这种团队。 记得 stackover 上统计过， 程序员的黄金年龄应该在 40 岁左右， 但我们国内 40 岁的时候有几个还愿意写程序呢。cocoachina 上，一篇写了 40 年程序的人发表的文章，竟久居排行榜前列不下！

开发效率​

我们经常说不要重复造轮子。为了开发效率，可以不造轮子，但是必须具备造轮子的能力。优秀开源项目的作者通常具备极高的工程能力，从工程的实际需求出发，用代码实现一个通用的解决方案。造轮子的目的，首先是巩固编程知识，其次是锤炼工程能力。

今天给大家介绍一款强大的前端工具啊，JNPF，前后端分离架构，丰富的在线设计体验，强大的代码生成器，让前后端代码一键生成，实现低代码开发，让开发更多关注业务，节省研发成本。

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职业诉求

中国的程序员更需要关注物质回报，因为我们的文化强调尽早买房买车。欧美人在这方面要轻松自由得多，有大把的时间去尝试创造，但其实大部分人是不创造的，只是概率比中国大而已。

中国人妄自菲薄没有 “创新” 能力，是没有意识到自己到了创造力高峰的时候却被现实牵绊，我们用自己的青春和人家的大半生去比较，当然妄自菲薄了，人家可以投入的时间就比你多得多。中国程序员职业黄金时期所要面对的干扰非常大，首先是要让自己融入英语的技术圈子，其次是要应付一个不争气没追求强加个人的世俗文化。

当然小编并不是在长他人志气，灭本国威风，只是想小小提醒作为程序员的你，一定不要以学编程、拿高薪作为自己唯一的人生目标。就好像创业路上的你，无论在什么时候，我们都要不断提升自己的专业度和竞争力，永远保持一颗热爱自己事业的工匠之心，坚定的走下去。互联网行业千变万化，要不断的学习，更新知识系统，才能永远不被这个社会所淘汰。