在面试中成长

极客时间《面试现场》学习笔记

07 | 考官面对面：面试经验谈之校招与社招



校招暂时用不上了，实习生估计也与我无关。罗伯特·德尼罗和安妮·海瑟薇倒是演过一部叫做《实习生》的电影。



The Intern



当年其实也没怎么经历过校招，浑浑噩噩的就进入了体制，转眼十八年。



无论是技术面、主管面，还是 HR 面，第一面最重要。面面俱到当然好，但是我估计肯收我简历、约我面试的公司，应该不会有太多轮次的面试。



技术面考察基础知识、项目经理、编程技术、设计思路，还有可能有逻辑或者数学题，对我来说这些应该算是短板了。最近在看极客时间 Java 相关的专栏，如果能大概过一遍的话，我对技术面会比较有信心。



当然也用不着完全准备好了再去面试，那估计得等明年了，准备在面试中成长，在拒绝中永生。



主管面考察逻辑思维、沟通能力、创新能力，以及价值观。其实价值观只要是在基本面以上（不要坑蒙拐骗、违法乱纪），那么就无所谓好坏，只有是否合适的问题。国内大厂三观正的并不多，但是并不影响广大码农实现借此实现财务自由。



仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱。



学过离散数学，还学过具体数学，不过没觉得自己的逻辑能力强，倒是养成了理工科直男的个性。



曲显平老师并没有讲到关于 HR 面的问题，好像有一类 HR 是专门负责压低薪资水平的，这个也算是一种博弈过程吧，你弱他就强。我能理解，HR 有自己的绩效指标，适可而止、过犹不及，如果做得夸张，HR 或者行政主导的公司，不去也罢。



不因面试官的喜好改变自己，不在面试中刻意隐藏或改变什么，双向选择，找到匹配自己的职位。



当然，面试的时候不妨表现的积极一些，本身就是求职去的，有什么不好意思。