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最近这段时间，身边的一个朋友刚刚拿到字节跳动的 offer，一起来复盘一下他的 offer 之路，希望能给正在看机会的你有所帮助。

这次面试总共经历了四轮，这四轮面试都是视频面试，其中前三轮是技术面试，最后一轮是 hr 面试。

前三轮技术面试都有一个手动写代码的环节，在牛客网上写。情况也不完全一样，有的是先写代码后面试，有的是先聊一会儿再写代码。

首轮面试

1.1 算法题

开始首先一道算法题，题目是链表上的数字相加。题目类似下面这道 leetcode 题。

https://leetcode-cn.com/problems/add-two-numbers/

这道题截图如下：

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笔试题跟上面这个非常类似，不一样的是字节的问题中，每位数字不是按照逆序的方式存储的，而是高位在前，低位在后。

解题思路：

• 链表反转相加后再次反转

• 从前往后遍历，从后往前相加，需要记录前置节点。

1.2 java 基础

主要是以下几个方面：

• AQS，基于 AQS 扩展的几个类

• 多线程，并发编程，问了很多

• hashmap，问得比较多，类似数据结构、线程安全、哈希冲突、转红黑树、负载因子

• ConcurrentHashMap，底层结构，怎么提高并发能力等

1.3 计算机网络

主要是以下几个方面：

• tcp/ip

• http

二轮面试

2.1 算法题

开始首先一道算法题，随机链表复制。

题目大概如下：

每个节点除了 key,value 和 next 元素外，还多了一个 random 指针,这个指针随机可以随机指向表内任意元素，要求空间复杂度为 O(1)，新复制一个一模一样的链表出来。新链表所需要的空间不计入空间复杂度.

2.2 java 基础

• 无锁并发

• synchronized

• ArrayList

• jvm，主要是垃圾收集器，垃圾收集算法。

2.3 mysql

• 索引结构

• sql 语句执行顺序

• 执行计划。

2.4 redis 相关

• 常用数据类型及底层数据结构

• 主从同步

• 响应变慢的原因

• 切片集群如何路由等等

第三轮

3.1 消息中间件

主要是问熟悉哪些，如何保证消息可靠性。

3.2 计算机网络

http1.0、http1.1、http2.0、https 基本都问了一下。

3.3 项目经验

这个主要按照简历中写的项目进行提问，问得不算太多。

3.4 一道算法题

分数的循环小数展示，题目如下：

给你任意两个整数，这两个整数相除的结果使用小数进行表示，如果出现循环小数，则找出循环小数，然后用括号括住循环的数字。例如，1/3=0.(3),3 就是其中的循环小数，需要打括号。

HR 面

第四轮面试是 HR 面试，到了 HR 这一轮，基本就过了。

4.1 基本问题

主要问一些学历相关信息，履历相关信息，感觉是在确认简历的内容是否真实。

4.2 职业规划

这个跟 HR 聊了一会儿，主要侧重未来 5 年的规划等等。

4.3 薪资

这块儿应该是大家最关心的。

说实话，字节还是挺舍得给的，这点真的不像某些公司。而且 HR 还尽量帮自己申请，甚至高出自己的预期。

这里主要想分享的是股权这一块儿，HR 会问自己选择股权还是选择现金。

比如每年给 100 股，4 年就是 400 股。如果按照每股 1000 元人民币，大概 40 万。还是不小的一个数字。分四年解冻的话，第一年解 15%，第二年 25%，第三年 25%，第四年 35%。

如果能坚持 4 年，股权翻一倍，也可以多拿 40 万，也是很不错的。

最后就是年终奖，HR 说一般是 0~6 个月，普通是 3 个月，这个也是在总包里面的。所以呢，月薪=(总包年薪-期权/4)/15。

根据自己的实际情况来就好。我个人还是期望拿现金。

写在最后

从上面的技术面试题看来，字节的面试还是非常注重基础的，其实题目并不难，比如算法没有考到 DP 算法。多加准备应该是没有问题的。题目并不要求百分之百会，能答对百分之八十应该也就差不多了。

不同的部门和团队面试的问题难度肯定是不一样的，运气也很重要。

这次面试的一个奇怪的地方在于，框架方面的问题基本没有问，比如 spring 相关的各种框架三轮技术面都没有问到。这个可能是跟面试官有关系。

最后，面试环节也是快速变化的。但只要我们平时工作学习中多加以积累和总结，慢慢减小自己的技术盲区，算法多写多练，应该是能应对的。

在即将到来的金九银十季中，祝求职的人都能拿到心仪的 offer。

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