Android 开发 38 岁被裁,本以为稳进 Top3,今天已经是失业第 42 天
HR 也深知一个道理:薪资要匹配能力,而不是能力屈从薪资。但公司薪资水平就是这样,总不能让你的薪资跟老总持平吧。
3、基础岗位难用大龄员工
人到中年,按理说应该等着工作来寻你,更多的是猎头推荐等等,如果你还是在马不停蹄投简历、备面试,只能说大多数岗位只会是基础岗位。
假如你是一个企业负责人,一个基础岗位你是选择应届毕业生还是大龄且精力减退的员工?答案显而易见。关键是应届毕业生便宜实惠且好管理,把毕业生比作货物总感觉有点欠妥,但理是这么个理。
这个年纪了,再去打工恐怕不好找到合适的工作,装 X 惯了,太普通的工作又拉不下脸去干。另外 HR 会认为你在大龄的年纪还在寻求基础岗位的工作,是不是人际、能力、沟通等方面存在问题,那为什么 N 多年职位不见上升呢?
HR 眼里的你:工作年限不短,给你个 HR 主管、经理你真做不了;
给你个专员吧,就算你愿意接受,那我们也更愿意培养个应届生,又便宜又听话。
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)二、为何你进不了 Top3
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1、光环加身叼炸天,无敌高手在人间
电视剧《乔家大院》中的孙茂才,从落魄乞丐,幸得乔家收留,后来对乔家的生意立下了汗马功劳,然后认为自己居功至伟,能力高于众人,应该获得更好的待遇。
于是孙茂才打算投奔乔家的竞争者钱家,无奈钱家抛出一句话给孙茂才:“不是因为你的能力成就了乔家,而是乔家成就了你。”
大公司的人,错把平台当能力。平台好,你出去谈合作,别人会因为你是某某公司的,卑躬屈膝伺候着;平台好,人脉更优质,会让你滋生出自信,但不自知。
春风得意满面春风,真的不是你能力多强,只怪你平台够好。身在大公司,你小手一挥,各种资源被调动,全程服务于你,是不是感觉世界都为你停止了转动。
进不了 Top3 原因 1:把平台当能力,以为光环加身叼炸天。
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2、一般技能 > 特殊技能
岁数大了,想拿高薪,得有瓷器活,要是技术停留在 N 年前,为啥拿高工资?
你能够顺利完成工作之余,你应该深思,你的工作高效完成靠的是你的“特殊技能”,还是放在其他公司如万能公式般的“一般技能”呢?
如果你的特殊技能>一般技能,那么年龄不应该是你的绊脚石。手艺人永远不会丢掉饭碗,从古至今的至理名言。
进不了 Top3 原因 2:你认为的技术能力(特殊技能)可能是 Top3 公司里面通用的一般技能。
3、离开了平台,你的价值只值半年
主持人窦文涛,曾在节目说过这样一段话。
“我的朋友 99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起,以至于我以为他们买的东西,好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起,听着他们几十亿上百亿的聊天,好像自己也有钱了似的。”
你引以为傲的光鲜履历,你赖以生存的资源、人脉,在你离开公司的半年之内就会消失殆尽。新公司即便是养你一年半载,等到你没有价值,卷铺盖卷走人的还会是你。
谁让你翻来覆去就那两把刷子,新公司后起之秀学到手,你的价值也就所剩无几。
进不了 top3 原因 3:你的可持续利用价值不超过半年。
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)三、失业中的你该学到什么?
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1、重新上称:你值几斤几两
这里的价值不是你的薪水几何,而是你能带来的合作、人脉与资源等方方面面,你能为公司创造多少价值,而不是公司提供给你多少价值。
可能有的人会反驳,一个人的薪水就代表着他的能力大小。但你工作十年不代表你十年工作经验,薪水高只能恭喜你又可以在公司混个几年。
你值几斤几两?失业的你应该从 3 方面罗列自己的斤两:
① 截至目前,你最大的成就(列举 3 条以上);
② 你身上的哪种特质(沟通、合作、执行力、专业技能等)对你完成上述成就贡献最大;
③ 别人眼中的自己:你的哪几方面比较出色。
2、风险保障需重视,工作不过是一碗饭
失业导致的经济压力,必然成为影响你求职理想的一个关键因素。
最不能接受的是,总会有好为人师的成功学大师教育我们降低心态,先找个工作再说,纯属站着说话不腰疼。如果你从月薪 2 万的工作突然失业,每月还要月供八千,两个孩子各种花销,你还能坦然处之?屈从找的工作月薪 1 万,还完房贷,还拿什么过活?
工作是一碗饭,维系了一家的温饱事。
人到中年之前一定要为自己留一部分风险保障金,这样才能让你不会因为经济压力大,降低自己的求职预期。你重新就业带来时间成本、机会成本等因素明显大于年轻一代,你不可能再循环往复跳来跳去。
高风险高回报?不适用于职场。
3、身体需硬邦邦
你现在已经过了一人吃饱,全家不饿的阶段,虽说千里之行始于足下,但还有下一句,千里之堤毁于蚁穴。
人到中年,在外工作繁忙,在内上有老下有小,两副担子一肩挑,难得有休闲时间,你却感到身心两累。现在的你不仅是家中的经济支柱,更是精神支柱。
不管你是工作中也好,找工作的过程中也好,一定要匀出哪怕 5%的时间,投资到自己的身体上,打铁还需自身硬还有另一个解释:身体棒,吃嘛嘛香。
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