关于招聘这件事，简历方面的一些槽点

本文适合找工作的朋友。大概 2400 字，阅读需要 8 分钟。

你好呀，我是芃（péng）篙，一个相信思考和努力能够拿到结果的家伙。

最近一直忙于招聘，所以大概会出一个招聘相关的小系列。今天主要针对简历方面聊一聊，从招聘需求方的角度，给求职者的一些简历方面的建议。

简历，一般而言是一场面试的起点，是求职者的“敲门砖”。能不能通过筛选进入到面试流程，主要看简历；面试过程中，面试官的话题，也围绕着简历；最后聊 offer，其实也依赖于简历。简历是过往经历的抽象版本，它基本上决定了能不能入选，主要沟通方向是什么，甚至于当前岗位你的薪资能给到多少。

芃篙开始接触面试以来，看过的简历不下五千份，真正能把简历写好的软件从业者，其实并不多。下面，咱们就按照板块聊一聊，简历上有哪些坑需要避一避。

01.关键信息缺失

关键信息其实就是基本信息。这一部分其实需要理解企业想知道哪方面信息，哪些基本信息是必要的，哪些是不必要的。

前者比如毕业时间、学历。毕业时间可以推算出工作年限，世界上唯有时间是公平的，对于同一个岗位而言，毕业多少年的人，大概是什么样的能力要求，每个招聘需求团队都心里有个数；至于学历，很多公司都有学历上的硬性要求。唯学历论当然不值得提倡，但是在人才供给充足的情况下，能找到合适的人的概率会比较大，企业有这样的规定也无可厚非。

后者比如身高，性别，技术岗位一般不太在意这些，不需要让这些信息占据位置；是党员还是群众，是否需要取决于招聘企业的性质。

面向不同的企业，基本信息方面可以做针对性的准备。但是坦诚是最核心的原则，互联网信息时代，隐瞒一些必要信息或许可以一时通过某些流程，但最终露馅的概率很大，不值得。

02.千篇一律的技能清单

大部分技术人的简历中都有类似于“技能清单”这部分，诸如精通某某，熟悉某某，了解某某。占据比较重要的篇幅。

从面试官的角度讲，特别是具备筛选简历的职能的人，看简历多了，就会发现这部分内容其实……既千篇一律，又索然无味。因为无论是 android 开发，还是 iOS 开发，还是云端开发，大家在各自领域中涉及到的技术栈相差无几。

其实可以看看相似工作时长的其他人的简历，这不是一个简单的某个技术栈精通还是熟练的问题。而是是否有办法在千篇一律中，抓到筛选简历的人员的眼球的问题。

可以考虑做精简，然后做结构化的描述；也可以考虑把技能抽象到更高层级，做降维打击，比如大家都在讲 Android 开发里面的某某技能点，那么咱可以考虑 Android 开发只是一个点，同时项目管理是一个点，团队管理是一个点等等。

03.过往经历不清晰

过往经历就是在过去每段经历中，在哪个公司，干什么工作，有什么业绩。这一部分也经常出问题。

稍微低级一点的问题，比如时间段发生了重叠。有可能只是笔误。

还有典型的，有两份工作之间间隔时间过长；或者把某几段经历合并在了一起，大概是为了避免让人认为是频繁跳槽；也有认为某些经历跟这个岗位无关，直接略掉不讲或者把时间模糊化的。

另外一种就是，每一段经历都显得平平无奇，似乎也就是换了个地方，做了一些同样的事情。大概率聊起来，确实自己也都不觉得那些经历真正给自己带来了什么。

这些问题都会带来，给面试官团队一种过往经历不清晰的感觉。大概对应着这么几个原则：

• 简历上，精准永远胜于模糊。不要因为笔误错失一些机会，那属于因小失大。

• 不要想当然地以为，某段经历，某种模糊处理不重要。或许 HR 更关注坦诚，更关注一些你没有考虑到的点。但凡是交过社保的经历，想藏也藏不住；即便简历上有美化，在面试过程中也建议坦诚沟通；被动离职，带来的负面影响大概率是可以被理解的，不妨在简历上做好备注。

• 每段经历对自己都应该有一些意义，如果能把这些意义呈现出来，面试官会很乐意跟目标感或者总结能力强的候选人来沟通。

04.项目描述冗杂

还有一部分内容是过往参与的项目情况。

从表现形式来说，大概有三种做法：

第一种是，选择把这部分内容跟过往经历部分组合呈现；

第二种是，选择把这部分内容独立化，过往经历只描述过往经历，项目描述就只描述项目；

第三种是，只有项目描述，过往经历处于隐蔽状态，可能项目时间对应了一个公司名称。

芃篙个人认为，第一种比较容易接受一些；第二种如果让人搞不清楚项目时间和所属经历的话，就很难受。因为很多时候面试一个人，岗位上更需要某种类似的项目经验，但是从简历中看不出来这个感兴趣的类似项目，到底是近期完成的，还是五年前完成的；第三种，属于最讨厌的情况，过往经历需要一定的推理。在简历筛选中赢得竞争，最大的一个注意点就是不要浪费筛选者的经历，需要别人来猜测，是最大的误区。

从内容呈现来说，大部分人花了很大篇幅，甚至直接把 APP 的宣发文章放到了项目描述中。这是一种典型的浪费篇幅的做法。一个项目的描述体现了你对这个项目的整体理解，更重要的是你在这个项目中的付出和结果是什么，甚至复盘和成长是什么。项目本身很成功不重要，重要的是你在里面有几分功过，几分成长。

项目描述是关键能力的更具体的呈现，不仅仅是参与过的项目经验本身，还有总结和书面沟通的能力。也有不少人，工作三年、到五年、到十年，简历都是一个讨论，只是项目经历上增加了一些内容，看起来就是简单的堆叠。这是一种不用心的体现，也是一种搞不清楚每段经历、每个项目对自己，或者对当前面试的岗位的意义的体现。

每个人都有自己的找工作的方法。绝大多数人是一份简历打天下，期待能够广撒网，多收鱼。但是也有人，会定向的，根据目标企业和岗位，去做简历调整，去做面试准备。无论怎样，简历本身，都值得多下一番功夫去雕琢。核心原则只有两点，如何更好地呈现自己；如何从招聘方的角度来说，能够更简单地看出自己与岗位的匹配程度。