本想着只是蹭一蹭，没想到真的进去了，flutter 下拉刷新样式
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)锁定目标
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一个最重要的问题：
你想找一家什么样的公司？
你需要知道你的目标是什么，是 WLB（Work Life Balance），成长，还是赚钱？
类型名称描述该类型的公司 WLB 型 WLB = Work Life Balance，即工作生活平衡，955 的这种公司常见于外企，国内互联网公司也有一些，可参考 Github/955.WLB。部分互联网大厂的成熟事业部（比如百度的搜索事业部）也比较 WLB 跟随成长型工作强度可能不轻松。但是可以跟随公司快速成长，在公司内能学到很多互联网大厂基本都满足这个要求，阿里我觉得是做的最好的。某些技术驱动的小公司也可钱多型钱给的很多多为业务爬升期的公司（拼多多、字节），或在风口创业公司（作业帮、跟谁学）
据我所见很少有哪家公司同时满足上边 3 个特点，大多企业满足 2 个就已经非常不错了
你需要知道上边 3 点哪个对你最重要，排个序，然后根据这些特点来初步锁定你的目标公司
其中我要单独说下外企和阿里：
外企：外企对于英文是有硬性要求的，起码你得需要做个英文自我介绍，简单的口语要能说
阿里：我面了 10 面阿里，阿里人给我感觉都很聪明，因此我觉得加入阿里就可以变成这种聪明人？所以在“跟随成长型”公司里面点名表扬了一下
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)关于简历
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)简历真有那么重要吗
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网上有太多太多关于简历的文章了，这里我不想赘述如何写简历。我反而想 diss 一下：
简历真有那么重要吗？
我发现其实好像没那么重要，因为面试官根本不怎么看你的简历。这是我观察到的一个非常有趣的小细节
为什么这么说呢？事情是这样的
我的简历里面第一页里有一个非常漂亮的时间轴，是我用 Short Night 画的。这是一个我的开源项目，它在简历里大概这样：
因此，我当然会在面试中的开场自我介绍里面提上一嘴，然后 70% 的面试官都会有如下反应：
我：blablabla…不知道您有没有看到我简历第一页里面的那个时间轴，这个是我一个叫做 Short Night 的开源项目画的，它有诸多优点 blablabla…
（面试官突然面无表情盯着屏幕）
（过了 30s，面试官缓缓看向左下角，我简历里时间轴的位置）
（点点头）
这说明什么？说明面试官根本就没怎么看过我的简历！
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)简历的作用和注意事项
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当然，diss 归 diss，简历还是很重要的。下面是简历的一些重要作用
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)直接通过面试
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有些面试官会仔细阅读你的简历，然后在你面试前，你其实就已经凭借你优秀的简历面试通过了。或是免掉写题，免掉技术问题，直接简单聊一聊项目和做事风格，也都是有可能的
我曾经面的一家公司，整场下来没有写题，也几乎没有技术问题。所以在我最后一面的回问环节的时候，我问到：
我：为什么我整场下来都没有写代码？这种面试风格会不会导致面进来一些很会扯皮但是不会写代码的人来？
面试官：哦是这样的，我们已经看了你的简历和开源项目，觉得没必要再面技术相关的了，因此就是简单和你聊聊天，看看你人怎么样
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)HR 和猎头非常注重简历
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HR 和猎头（后面会单独讲这个角色）会非常看重简历。糟糕的简历可能会导致你连面的机会都没有
如果你本身是大厂员工，HR 和猎头基本上不会拒绝你。但是如果你不是在一座明星大厂，那么还是好好写简历吧
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)注意！简历可能会成为你的题纲
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基本上所有的面试官都会和候选人聊项目，而聊得项目来源无非有 2 个：
从你开场的自我介绍中挑
从你的简历里挑
不仅仅是项目，如果你在简历里面写一些技术关键字，那么面试官也会倾向于考察你这些知识点
比如简历里写个“Git”，那么遇到 Git 很熟的面试官看到了可能就会问“git rebase 和 merge 有啥区别”，要是答不上来就尴尬了。因此：
自己不熟或是不重要的东西最好别往简历上写！
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)邀约渠道
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想要开始面试，有这么几个渠道：
渠道推荐指数邀约方式猎头在 LinkedIn、脉脉等招聘网站中，填好资料并修改状态为【在找工作】，就会收到源源不断的消息直接与 HR 或工程师对接同上熟人内推找熟人走内部推荐。内部推荐通常是可以跨部门的，比如百度员工可以内推朋友到百度的任意一个部门主动投递通过企业自己的招聘官网，或通用招聘网站（如脉脉、boss 直聘）投递简历
下边分开讲讲这几个渠道
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)猎头推荐
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某些招聘公司会雇佣猎头公司来帮助自己招聘。由猎头进行初步筛选，推荐高质量候选人到公司面试。如果入职成功，招聘公司需要支付一笔非常可观的数字（候选人年薪 30%左右）给猎头公司
猎头推荐的岗位有如下特点：
如果猎头推荐的岗位是国内互联网，那么几乎都是“跟随成长型”和“钱多型”公司
猎头推荐的 WLB 型公司非常少，有零星的几个也都只是外企
主要原因是——请猎头比较贵
因此，如果不是处于扩张阶段特别缺人（如拼多多，字节）的公司，或者无能力独立招聘的公司（如一些小外企，创业型公司），那些业务趋于稳定且有能力独立招聘的公司基本上不会请猎头。据我所知微软、网易、百度是没有请猎头的
通过猎头推荐的有以下好处：
由于要付一大笔钱给猎头，招聘公司会非常重视与你的面试。包括且不限于：流程走的更快、面的认真
猎头会在各个阶段帮助你。包括且不限于：为你争取更好的 offer 和对面谈判、在面试前发你各种面经、催对方
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)直接与 HR 对接
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公司 HR，和部分公司的工程师也会积极招人（点名字节、阿里）。这个是我认为最好的邀约渠道，推荐有些与这种类型的人联系，原因如下：
没有中间商，你可以直接的感受他们，他们也可以直接的感受你
WLB 型、共同成长型、钱多型，三种类型的公司都可以通过这个渠道接触到
尤其如果是工程师来和你谈，他们更愿意看你的简历。他们如果说你“特别合适”，那么就是真的特别合适
而如何接触到他们呢？大概有这么几个方法：
老办法：在 LinkedIn 和 脉脉 等招聘网站中，填好资料并修改状态为【在找工作】，他们回来主动联系你
通过自己经常聊天的群聊、微信朋友圈等私人社交媒体来寻找
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)熟人内推
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特指通过联系自己朋友走内部推荐，然后进入招聘流程。比如百度员工可以内推朋友到百度的任意一个部门
但是这个非常考验内推人水平，他需要与你沟通岗位，推进进度。他毕竟很难知道哪个 Team 是不是真的有 Head Count（俗称 HC，即有多少个招聘名额），所以实际上是略逊色于直接与 HR 对接的。因此，建议内推完成后最后让他把对方 HR 的联系方式给你，后续自己直接和 HR 对接
另外，内推成功入职，内推人会有一笔还不错的奖金（通常大几千块），与职称定级有关
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)主动投递
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最糟糕的邀约方式，没有之一。一旦你主动投递了，基本上意味着：
猎头没办法推荐了，因为简历会被锁
也没办法内推了
没有人会告诉你进度如何，只能等待
大概率什么回音都没有
我通过主动投递的方式，就没收到过一次回信。不要主动投递！！！
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)面试方法论
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一般来说面试无非包含下边几个内容：
写题
技术问答
聊项目
聊人生
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)面试的核心思想
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我理解面试是挖掘候选人优点的过程。因此建议，如果自己某方面不行就大胆承认，然后引导面试官朝自己擅长的地方引导。比如面试过程中面试官经常问我一个什么 2d css
布局方式有了解过吗，我都是直接回答“我 CSS 写的非常少，仅限于会用，我 js 很熟，我们可以聊聊 js 相关的”
总之，术业有专攻，及时止损，想办法帮助面试官挖掘自己的闪光点才是最重要的。其中一个比较好的方法是——留伏笔，比如：
这个项目曾经做了许多非常亮眼的性能优化，希望后边可以聊一聊
我写了很多 Vue 相关的东西，对 Vue 非常熟
当然，面试官可能会不理你的伏笔，那么怎么办呢？
——多留几个
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)写题
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这个其实是最简单的，没太多的额外发挥空间。不同公司要求的算法不太一样，按照 LeetCode 的标准大概可以分成：
级别标准外企大厂（微软谷歌等）外企小厂字节跳动国内大厂或独角兽 T030 分内做出 Hard????????T120 分内做出 Medium???????T210 分内做出 Easy?????
你可以登陆 leetcode.com 去做几道题，算好时间，看看自己的算法水平在什么程度
如果你打算面外企，最好去英文版的 Leetcode，并将理解题目的时间也算作总耗时中
这里有个小技巧。如果你是和我一样的那种“面试时特别特别紧张，写题完全调不通”的人，最好在写题前就和面试官说好，写完大致思路后不要浪费时间调代码。当然，这个显然是一个扣分项，如果你不紧张，最好还是调通比较好
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)技术问答
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还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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