前几天大牛哥给我打电话，咨询我职业上的问题，即让我很意外，又在情理之中。周末有时间，总结下给大家做下分享。

1. 大牛哥的咨询

“祥哥，我想向你请教个问题？”

“大牛哥，这不像你做风啊，这么大个太阳，脑袋没进水吧！”

“祥哥，见笑了。我看了你的课程，想向你请教一下。”

我一听这话，立马收起开玩笑的方式，知道他肯定遇到麻烦了。

“你说下你的问题，看我能不能帮得上。”

“这段不是疫情嘛，我们公司感觉要歇菜，员工都私下在找工作。我投了一个多月的简历，也找了以前有挖过我的猎头，有面试机会的公司，不要说大厂了，连像样一点的公司都没有。我现在该怎么办？”

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2. 大牛哥的故事

大牛哥是前两三年认识的一个技术牛人，当时他已经是有五六年经验的程序员，毕业的时候在大厂干过两三年，然后有家创业公司花高薪把他挖过来，属于抢手货。他技术很牛，又喜欢捣鼓点新花样，很有创新意识。公司新框架、新技术都是他引进进来的，有时跟我讲一些工具、技术，我都没有听说过。人也聪明，老大遇到技术的难点，或者嫌麻烦不想去搞的，都丢给他去做，基本上都能搞定。同事之间也是，只要是技术上的事找他，都能搞得定。

大牛哥不仅技术牛，也毫不掩饰自己的牛，经常喜欢讲：“在我们技术大牛眼里，这都不算事。” 我跟他聊天，我就叫他大牛哥，他也叫我祥哥，反正是两个人都是哥，没大没小，经常瞎吹牛，乱开玩笑。

我刚开始做程序员职业成长课程的时候，找他帮忙试看，帮我做评审，看对程序员的职业成长有没有帮助。他直接跟我来一句：“祥哥，我跟你讲，你跟程序员讲职业成长有什么用，程序员只要技术牛，到哪里不是混得开，你看我，技术上哪个不听我的，只要我说东，我老大都不敢说西。而且，老板还怕我走，每年给我涨工资，对程序员来说，哪有什么比技术更有用的呢？”

所以我一接电话，听他说看了我的课程，我就知道他肯定是遇到麻烦了，不然这种技术牛人，十头牛都拉不转，怎么可能会自己偷偷的去看呢。

3. 技术高手的陷阱

大牛哥犯了一个错误，以为技术是万能的，在公司只要技术厉害，就能解决所有问题。这个是技术高手最常掉入的陷阱。

我们都有个经验，只要不学习技术，过不了多久，你就会发现，跟同行沟通，有些词你开始听不懂了，不知道他在说什么，有时候甚至连工作都开展不下去，需要再去补这个技术，才能把手上的工作做好。我们可以看到，程序员再怎么不努力，每年都要学习很多技术。所以，学习技术是应该的，它只能保证你可以完成日常的工作而已。

高级程序员，是能用技术解决问题的最高级别了，再往上升，会分化出两条成长线，技术线和管理线。实际上说技术线和管理线，是一种误导性的说法，会把程序员引到沟里去。不管是技术线还是管理线，只要是高级程序员往上升，都是技术和管理并重，所不同的是技术和管理的深度和广度不同而已。我简单分享一下：

往架构师方向发展，程序员需要精通技术原理和部分框架原理，需要懂得项目流程、懂得产品、懂得识人用人，这样他才能根据产品特性、团队成员情况、运维需要等选择框架、优化框架，采用适合公司的技术。

往主管程序员方向发展，程序员需要精通技术和框架，需要懂得项目流程、懂得用人管事，他在项目中，会带研发团队做项目，所以他要实践管理。

高级程序员往上成长，都是需要项目和管理能力，所不同的是往技术发展是要通技术原理，往主管方向发展，是要实践项目和管理。

而高级程序员，拼命的学习技术，只是在自己本来的位置上把技术练的更精而已，自己的层次是没有提升的。这就带来了问题。

4. 一切还是钱的问题

我们正常工作三年可以达到高级程序员，差不多 25 岁左右，如果你到三十岁还是高级程序员，会是什么情况呢？

你的能力肯定是没有问题的，经验丰富，技术水平高，就像大牛哥这样。

但是，你在高级程序员的位置已经 5 年了，程序员行业普遍每年涨一次薪，如果没有涨，大部分程序员会选择换工作，所以是这家公司不给我涨，我就到另一家公司涨，所以每年涨薪涨了五年。高级程序员的薪资水平大致在 16-22K，城市和行业不同，这个范围会有不同。如果连涨了五年，已经到 22K 了，你说明年公司还给你涨吗？

给你涨，薪资已经超过能力范围了，那公司想的是得找个人来顶替你的工作，等新人培养起来，随时把你炒掉。不给你涨，你换工作能找到比这高的吗？应该很难吧！

5. 加班和精力

还有到 30 岁，一般都有小孩子了。程序员加班是很正常的，经常加班到晚上 9 点之后，到家十一二点，晚上小孩子要起来喝奶，要起来玩，你总得要起来陪他吧，那你第二天还有精力吗？身体吃得消吗？

你精力跟不上，加班又加不过小年轻，你跟小年轻的能力又差不了太多，薪资又比他高好几千，你说公司要谁？

所以 30 岁之后，如果你还是高级程序员，那在这个行业就很难混了。以前换份工作，是分分钟的事，去不去是自己挑。现在要想换份工作，要找很长时间，然后瞎猫碰到死耗子，可能是创业型的公司收留你，因为他们需要有经验的人来做事，顺便带一带新人，用稍微高点的薪资把你招过来，然后把你当牛使，而且你还不敢说不行。

讲得我好心痛！

6. 解决方法

授之于鱼，不如授之于渔，所以大牛哥问我问题之后，我没有直接回答他，而是反问他：

“既然你看了我的课程，你觉得要怎么办？”

“提升次第”，大牛哥回答。

是的，要解决这个问题，就是提升次第。不管是大厂不招 30 岁以上的程序员（P6 级），还是不招 35 岁以上的主管程序员（P7 级，架构师、技术经理级）。解决方法都是提升次第。在 30 岁之前，把次第提升到主管程序员，这个级别的薪资范围在 20-30K，当然城市和企业不同，这个范围会有不同，我只是举个大概的范围。那你还有几年的涨薪空间，所以主管程序员，在 30-35 岁还是比较好混的。而到 35 岁之前，达到部门经理（P8 级），那还是有机会可以进大厂的。我有个兄弟，87 年的，前不久以 P8 级进了某 BAT 公司。

而大牛哥知道方法，还来问我，实际上是想看我有没有投机取巧的方法，我确实也有可以帮他找到主管程序员的方法，不过这些方法，都只是暂时用来找工作而已，真正要解决职业成长的问题，还是要每一到两年提升一个次第，这样，你可以避开职业上的各种关卡，让自己的职业顺风顺水。

如果你不清楚每个次第程序员需要掌握的技能和如何成长，可以在程序员知识平台上搜我的课程。或者关注我，我不定时的会做分享。

作者介绍

陈华祥

18 年全栈工程师，8 年集团公司 CTO；

项目管理、职业成长、研发系统建设专家；

《艾米视频聊天》，装机量 3 亿，注册用户 4000 万；

腾讯学院《腾学汇》项目负责人；

锐思克网络创始人

项目管理、程序员职业成长企业内训讲师和教练；

《程序员职场第 1 课》、《职业规划：程序员百万年薪修炼之道》、《高级程序员进阶修炼》、《项目管理从入门到精通》，作者、讲师。