自控学习历程系列 人才梯队建设经验总结（4）

我所在的行业是水处理，岗位是自控技术员。

在工作中，会涉及人才梯队建设的相关内容。以下是人才梯队建设工作的回忆与经验总结。

注意力。在人才梯队建设的过程中，我跟同事强调：要把自己的注意力放到优秀的人和事上，你关注身边优秀的人，身边优秀的人也会关注你，时间久了，自己的技能习惯发生变化，身边优秀的人越来越多，职场中自然能好起来。

时间。在人才梯队建设的过程中，我跟同事强调：当自己有空闲时间了，要把时间花在经典的知识上、优秀的人、有价值的事上，如果你想提升自己的技能水平，那么这个思路是绝对可以的。路，走得快自然好，但是方向必须要对。方向错了，那再调头退回原点，那时年纪已经大了，我的年纪已经大了，岁月不饶人呀。

场景与知识。我将部分知识总结并分享出来，因为我知道 在职业生涯中，大部分知识只会用一次，以后就再也碰不上类似的场景了。我是碰不上，但别人可能会碰上。有经验的话，分钟级故障解决，没经验的话，小时级故障解决，效率差异巨大。

学习能力。通常会请专家来进行培训讲课，但是专家培训的时间很短的，这么短的时间内，自己能学习多少？扩展多少？应用多少？全都需要靠自己的能力。