测试基础之：面试的信心来源于过硬的基础

一、定义

在百度百科上的定义：核心竞争力是指能够为企业带来竞争优势的资源，以及资源的配置与整合方式。随着企业资源的变化以及配置与整合效率的提高，企业的核心竞争力也会随之发生变化。凭借着核心竞争力产生的动力，一个企业就有可能在激烈的市场竞争中脱颖而出，使产品和服务的价值在一定时期内得到提升。

通俗的讲：如果想要在社会中生活的更加体面，不管是刚刚毕业，还是工作多年，都需要不断的学习积累，提升自身的核心竞争力。打破模糊和迷茫，重视平日中每一次的积累、每一次的改变。

坚信做好每个当下，美好一定会不期而遇！

二、常用方法

按照工作内容，将测试工程师分为了功能测试工程师（即传统测试工程师）和测试开发工程师两类，简单描述了对应的核心竞争力。

以下观点，仅代表个人当下对测试工程师的理解。

1、功能测试工程师

可以有针对性地提升自己某方面的能力，去获取更大发展空间的“敲门砖”。

测试策略设计能力：在有限的时间和资源下，快速准确地理解需求，明确测试重点以及最适合的测试方法。

不是一朝一夕的事情，需要在大量实践的基础上保持持续思考、主动提炼共性内容，潜移默化的形成。也是测试工程师最核心，最难培养的竞争力。

需要非常明确地回答出测试过程中遇到的这些关键问题：1.测试要具体执行到什么程度；2.测试需要借助于什么工具；3.如何运用自动化测试以及自动化测试框架，以及如何选型；4.测试人员资源如何合理分配；5.测试进度如何安排；6.测试风险如何应对；

测试用例设计能力：对任何被测软件都可以设计出高效地发现缺陷，保证产品质量的测试用例。深入理解被测软件的业务需求和目标用户的使用习惯，熟悉软件的具体设计和运行环境，包括技术架构、缓存机制、中间件技术、第三方服务集成等方面。

阅读一些好的测试用例设计示例开阔思路，对常见的缺陷模式、典型的错误类型以及遇到过的缺陷，不断地总结归纳，形成体系化的用例设计思维。

快速学习能力：对不同业务需求功能、测试新技术新方法的学习理解、以及应用。

学习新内容时，要理解其中的原理，不要只停留在表面、简单的操作和使用，可以多看最新而且最权威的官方文档。长期保持后，当再面对其他新鲜事物时也会更容易接受，形成良性循环。

探索性测试思维：执行测试的过程中不断学习被测系统，基于经验进行错误猜测和逻辑推理，产出有针对性的测试关注点，也是“测试用例设计能力”和“快速学习能力”有机结合的必然结果。也是目前敏捷测试主推的测试实践之一。

针对开发代码的变更，目标明确且有针对性地对变更点以及变更关联点做测试。

缺陷分析能力：找到缺陷的问题所在，缩短修复周期，并找出所有相关的潜在缺陷。对对一段时间内所发生的缺陷类型和确实进行合理分析，由点到面的评估整体质量的健康状态，并置顶预防措施，调整测试策略。

自动化测试技术：自动化测试的核心价值还是“测试”本身，仅仅是手段。不绑定被测对象，具备一定的编写代码能力。对于各种工具的原理也要知晓，这样可以知道用什么工具可以解决什么测试问题。

良好的沟通能力：项目中的“润滑剂”，也是资深测试工程师或者测试主管的核心竞争力。

2、测试开发工程师

保证你设计的测试工作和平台，可以更好地满足提升测试效率的要求。

⭐代码开发能力是最基本的要求：一个合格的测试开发工程师，可以成为一个合格的开发工程师。

⭐优秀的测试系统需求分析能力：站在测试架构师的高度，识别出测试基础架构的需求和提高效率的应用场景。更像一个为了软件测试服务的“产品经理”。

⭐完备的知识体系：构建的测试工具或者平台，除了给工程测试工程师使用，也需要接入到 CI/CD 的流水线以及运维的监控系统中去。需要了解更高级别的测试交媾部署 和生产架构部署，对开发采用的各种技术非常熟悉。

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