产品经理训练营 - 第一次作业

个人职业背景

毕业后在一家做 to B 产品的公司至今，时长 3.5 年，2.5 年开发，1 年项目经理，期间参与过产品设计工作 ，下一步职业规划成为一名产品经理（偏 K12 教育产品）。

作业内容

选做题 01

题目内容：如果公司要招⼀个⼈代替你，给⾃⼰当前的岗位写⼀个理想的岗位模型（Job Model）

作答内容：

• -总体负责一个或多个项目的交付工作，制定项目计划，推进项目实施交付，识别项目风险和制定应对措施

• -管理客户预期和需求，及时处理项目交付过程中客户反馈问题，响应客户需求，保障客户满意度

• -负责组织交付团队与各项目甲方沟通业务需求，并转化为相应的开发需求

• -作为项目经理，负责项目的顺利执行，并需要与项目各方干系人沟通及协作，确保项目按进度、按成本、按质量上线

• -负责跟踪部门整体项目进度、部门例会召开及会议纪要的落地跟踪工作

• -协助、参与组织流程体系建设工作

选做题 02

题目内容：如果公司要招⼀个⾼级版你，给资深 / 晋升后的岗位写⼀个理想岗位模型（Job Model）

作答内容：

• 有 PMP 认证

• 沟通能力、抗压能力强。

• 负责项目计划的制定、跟踪和回顾，能够很好的推进各项事情落地，确保项目按计划完成；

• 负责跟合作部门对接，推动跨团队的合作按计划跟上开发与运营节奏，有序的让团队跨部门协同工作；

• 负责内部横向拉通协作，确保部门内部团队高效协同工作；

• 负责完善优化项目流程规范，沉淀最佳实践；

• 及时发现并跟踪解决项目问题，有效管理项目风险。

• 协助 leader 完成中心协同事务的管理。

必做题

题目内容：找到⾃⼰⼼仪的岗位 / 公司，横向对⽐不同公司 / 产品岗位的差异

作答内容：

注：以下内容是通过对比“K12 教育方向”产品经理和“增长方向”产品经理岗位及公司得出

相同点：

• 要求工作年限与薪资的关系

1. 要求工作经验：1-3 年 平均薪资：14k-22k

2. 要求工作经验：3-5 年 平均薪资：18k-30k

3. 要求工作经验：5-10 年 平均薪资：25k-40k+

• 工作硬实力及软实力：

1. 全程跟进产品进度，保证产品进度和质量，涉及调研、设计、开发、测试、验收、数据分析等各个环节（硬实力）

2. 具备良好的逻辑力、洞察力、执行力、沟通力（硬实力）

不同点：

• K12 教育方向产品经理

1. 熟练使用 Axure、Word、Excel、PPT 等工具；

2. 具备优秀的问题分析、解决和逻辑思维能力，并具备较强的商业化产品设计和落地经验；

3. 善于从数据中找到问题分析问题解决问题，通过数据分析验证产品效果和迭代优化方案；

4. 撰写高质量的需求文档，负责具体产品功能的设计与项目管理，通过数据分析和敏锐的商业洞察不断推进产品优化；

5. 找出各业务方向上的流程改进点或创造新方法，保证策略干预效果以支持业务目标实现；

• 增长方向产品经理

1. 负责搭建增长产品矩阵；

2. 根据业务需求，负责拉新、裂变等产品需求设计；

3. 探索用户拉新、留存、提频的各种线上线下玩法，关注漏斗数据；

4. 构建用户转化漏斗，寻求提升转化与留存的点，提出切实可行的产品方案；

5. 推进构建全面的、准确的、能反映各个业务线特征的数据投放指标系统, 帮助业务快速提升；

总结：

除了产品经理岗位通用的岗位任职要求外，互联网教育行业更倾向于对不同角色人群的分析，其中包括对用户操作行为、用户转化率、用户反馈信息等数据分析，还需要在用户体验上不断升级，通过大数据收集分析进行智能化推送，从而进一步做好精准投放和用户操作引导。对于增长型产品经理来讲，需要更专业的进行数据分析，包括对数据拉新、留存和提频的实现方式思考和设计，对漏斗数据的构建和分析需要格外重视，从而帮助业务实现增长和提升。

写在最后：首先感谢助教大大看完了我的作业。我个人认为老师对作业的设计特别好，紧贴本周课程内容的同时，还激发学员对知识的思考和深度理解。选做题是针对我目前在项目管理岗的角度去思考的，必做题才是对产品岗位的分析，作答的内容有些粗糙思考深度也不够，还希望助教大大在批阅时多多指出不足的地方，能够多一些指导，谢谢！