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发布于: 4 小时前

无独有偶,阿里巴巴也有类似举措。他们专门组建了一支蓝军程序员队伍,日常工作就是想尽一切办法攻击自家公司的系统,找到 bug,而后修复。


无论得到还是阿里巴巴,他们企业中存在的漏洞,如果不是自己及时发现,那么一定是被别人发现,被用户发现,这样的话不如自己发现,然后自我修复,这就是通过刻意自我攻击的演练在周而复始的“自我攻击-发现漏洞-修补完善”中不断提高内部系统的稳定性与体验感。


每个人做事,也是如此。


02.提前做好准备,及时抢占先机


机会总是会留给有准备的人,趁在家的日子,不如找点大厂里流行的技术来充电学习。


我们整理了阿里 P7 视频干货,讲解很透彻。今天免费分享给大家。这份资料尤其适合以下人群



主要包括阿里、腾讯,以及字节跳动,华为,小米,等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要,尽管拿走好了。



这些技术相信大家都不陌生,都是近年来进大厂所必需的硬技能,但要说真正搞明白的恐怕不多,毕竟市面上系统教授这方面的课程非常少见。


学完这份视频你将获得哪些收获?


理解当下最火热的 NDK、Flutter 技术;

触及一线大厂所配备的性能优化、移动架构项目实战等核心技术内幕知识;

对照自己掌握知识点进行查漏补缺,帮助扫除知识盲区、重构知识体系;

结识业界大佬的机会。


具体内容如下:1.高级 UI


UI 这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的 Android 入门培训,学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。


不过很显然现在远远不够了,所以很多人会觉得大环境不好了安卓开发要凉了。


这些人如果能自身反省;企业要你们这些 CV 工程师的意义在哪呢?


你要自己亲自去项目实战,读源码,研究原理的呀。



下载地址:https://shimo.im/docs/YHJtVkC3y6qgp9xC


2.性能优化


如果我是老板,我招你来是写代码的,不是写 bug 的。如果你的代码太烂,各种 bug。我把你开了后重新招个人进来接手维护,甚至推到重新做,后面那个接盘的是不是要骂街?


如果你会性能调优,能解决项目中各种性能问题。那么拿 20K 真的不过分。你得具备深厚的代码功底,深入学习源码原理以及使用工具进行测试和检查调优。



下载地址:https://shimo.im/docs/YHJtVkC3y6qgp9xC


3.NDK 开发


音视频,人工智能,这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我在猎聘网上看那些招聘岗位,要求精通 NDK 的薪资都在 30-60K。追求高薪岗位的小伙伴,NDK 开发一定要掌握并且去深挖



下载地址:https://shimo.im/docs/YHJtVkC3y6qgp9xC


4.Flutter


火了一年多了,你工作不一定要用到。但是你出去面试(初级很少要求会),肯定会问到的。


关于 Flutter 是不是未来,我没法确定告诉你,我能确定的就是你要去面试高薪岗位,你得掌握这种主流的新技术(大厂最看重的除了基础,技术水平外,就是你的学习能力。)



下载地址:https://shimo.im/docs/YHJtVkC3y6qgp9xC5.移动架构实战项目


架构师不是天生的,是在项目中磨练起来的,所以,我们学了技术就需要结合项目进行实战训练,那么在 Android 里面最常用的架构无外乎 MVC,


《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》
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复制代码


MVP,MVVM,但是这些思想如果和模块化,层次化,组件化混和在一起,那就不是一件那么简单的事了。


架构师尤其是移动开发,数量太少了。可能很多 Android 开发的小伙伴都没见过移动架构师。架构师薪资是什么样的水平呢?

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还未添加个人签名 2021.10.31 加入

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