2023 求职现状：

• HR：看简历，以为能造飞机，招进来以后发现螺丝都不会拧。

• 普通求职者：看公司招聘要求，以为这个岗位是造飞机的，没想到进去以后是拧螺丝的。

• 大龄求职者：以前我都是造飞机的，现在连拧螺丝的都不要我。

年轻不知道起薪高的好处，现在被各种压涨幅，各种倒挂，干最累的活，拿最少的钱，吃最硬的大饼。后疫情时代的“元年”，打工人最关心什么？是技能，成长，发展还是薪酬？

当然是挣钱！既然要挣钱，首先要明确自己的价值，我对比了几份报告，想和大家聊聊，在职场中“我”到底值多少钱，拿到怎样的薪资才没有辜负咱们的才华。

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应届生薪资

如果你是应届生，你肯定会逛各种论坛了解“市场价”。

首先，一线城市本科毕业生薪资中位数是 8.8K，只有 25%的毕业生拿到了超过 10K 的薪资。热门城市（北京，上海，广州，深圳和杭州）中也只有北京，上海和深圳的应届生薪资中位数超过了 8K。根据自身的硬性条件合理决定自身的价值范围，不要被 HR 忽悠，也不要有太过离谱的期望。

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软件开发天花板

随着数字化应用在各行各业逐步落地、应用与升级，几乎所有企业都以科技为根本，将数字化转型、技术，置于商业战略的核心。

任仕达在《2023 年市场展望与薪酬报告》中，各个技术岗位的薪酬数据看一看出：研发工程师薪资的天花板都非常接近，移动开发工程师落后的是 Python 开发工程师，项目管理和技术管理。

自带数字化基因的职位，以及前沿领域的研发人才需求持续增加，尤其是一些深耕数字化前沿技术的企业，对人工智能、物联网、区块链、低代码及数字李生等高端技术人才的争夺，已经达到白热化的状态。

互联网的天花板

互联网的天花板在哪呢？

互联网行业中，主管/高级通常对应阿里巴巴的技术职级序列的 P6 和 P6+，经理/资深则对应的是 P7，而总监/专家则是 P8 及以上的职级。

P7 是通过勤奋可以达到的天花板，固定收入会来到 50W 上下，加上奖金会在 60W 到 70W 徘徊。

普通的 P8 年薪会在 60W 上下，加上奖金会接近 100W，而顶尖的 P8 薪资会超过 100W，总收入更是超过 150W。

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低代码开发人员的平均基本工资较高

为了满足需求，越来越多的开发人员正在将低代码平台添加到技能组合中。低代码工具简化了设计过程，允许开发人员轻松连接到多个数据源，并简化围绕任何给定项目的协作。

数据显示，低代码使用与高收入之间存在很强的正相关关系。平均而言，低代码用户的基本工资更高，加薪的频率也高于高代码用户。

72%的低代码用户的收入超过 10 万美元，与一年前相比，37%的低代码开发人员的工资增长了 5-10%，而高代码用户的这一比例为 26%。

通过低代码进行数字化转型提供了更大的职业潜力，某行业报告显示：

• 71%的人认为，低代码将帮助他们更快地实现职业目标。

• 82% 的开发人员认为，使用低代码会提高他们的收入能力。

• 64%的只使用高代码的开发人员认为，通过低代码会增加他们的收入潜力。

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低代码可以与高代码灵活互补

87%具备低代码开发技能的受访者表示，他们更喜欢使用低代码开发项目，因为效率更高、更容易。图形化的拖拉拽配置界面，并兼容了自定义的组件、代码扩展，确实在 B 端后台管理类网站建设中很大程度上的提升了效率，简化开发和维护，可重复使用的低代码组件、简化的流程建模，预构建的组件、UI 模板和清晰的数据聚合大大降低了人为错误的风险，有助于防止产生错误的代码。

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JNPF，深度集成 java+.net 6 双技术引擎，具备易维护、便部署、高集成、高效率等多方面特性，面向企业项目提供开发服务，提供开发构建、开放连接、部署运维、在线运营的全生命周期能力。同时，支持多种云环境部署、本地部署给予最大的安全保障，可以帮助企业快速搭建适合自身应用场景的产品。低代码可以更快地交付项目，可以真正做到一套平台满足多场景数字化需求，实现降本增效。

拥抱低代码可以提升薪水成为受访者的主要共识，大多数人认为，低代码是获得潜力和职业发展的重要因素之一。

结语

天天想辞职，月月拿全勤。了解市场上的薪酬行情，有助于你在求职市场上擦亮自己的双眼，一来可以防止 HR 恶意压薪资，二来可以清楚自身的定位。