公司应该监控员工的上网行为吗？

问大家一个问题，公司为了防止员工摸鱼，是否可以监控员工的上网行为？

大部分人会觉得不可以。

少部分人可能会觉得只要公司在事前明确说明了，那么监控就监控吧。毕竟这种事情在一些软件公司以前也存在过。

我很早以前听同事讲过，有些公司为了防止知识产权泄露，在公司里只能上内网，而且电脑屏幕会被监控。

昨天从国美内部流出了一张《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图。经过核实，这张截图是真的。

从截图上看，有部分员工在工作时间里娱乐的时间过长。你要是公司负责人，看了也会生气吧？

不过如果我是公司的管理人员，我不会通过这种方式来解决。

其实这件事情本质上属于公司部分员工，工作量不饱和、工作效率不高的问题。

披露员工上网记录，并不是一个好的解决方案。这种方式会让员工感觉到被冒犯。而且员工完全可以用手机流量摸鱼。说得极端点，哪怕你禁止带手机，员工就不摸鱼了？照样有各种方式摸鱼。既不治标也不治本。

我觉得，如果是那种能根据 KPI 考核的岗位，你只要能按时完成 API，除了需要沟通的时候来公司，其他工作时间其实可以自由安排。当然并不说不管过程。至少有两个点不能触犯，

1. 一个是在公司里不能做影响他人的事情。在公司里看电影也会影响到其他同事，如果你真的很闲，又能准时完成 KPI，那么回家好好玩不行吗？

2. 一个是不能用违反公司价值观的方式去完成任务。很多企业只看结果，不看过程。其实很危险。比如，有些销售为了完成业绩，承诺了很多不能兑现的承诺。最后吃亏的还是公司。

对于无法量化考核的岗位，那就是考验管理人员的能力了。问自己几个问题

为什么员工工作不饱和？

有多久没跟员工做过工作沟通了？

公司有对员工做时间管理的培训吗？

企业对员工好不好？

先从企业的角度想想哪些方面做得不够，要先找到问题原因，再想办法解决。而不是头痛医头脚痛医脚。管理不是简单的事，虽然你可以很简单的管理。

总之，制度解决不了意愿问题。