架构师训练营第一周总结

这一周的第一次课，智慧老师开头就分析了几份架构师的offer。根据offer的职位描述和职位要求，让我们快速的了解到架构师工作主要是做什么的，用到了哪些技能，训练营是怎么设计来培训这些技能的。



接着智慧老师分析了一些常用的架构师面试题。同时分享了他面试架构师的三个步骤。第一，让面试人介绍他做过的最有挑战的一个项目。第二，向面试者提问技术问题。第三，让面试者手写一些代码。这些分享让我觉得训练营很接地气，直接从offer和面试的角度切入，联系到架构师的实际工作，是一个很好的切入角度。



然后老师介绍了训练营的课程安排。15周的时间，除了技术选型（2周），优化系统性能（3周），大数据应用（2周），其他的8个模块都是一周的时间。感觉涉及到内容还是很多的。同时，老师也列出了架构师的9大能力，其中既有编程能力，性能优化这样比较“硬核“能力，也有沟通与领导能力这样的“软能力”。



课程的最后，着重介绍了软件架构的定义，给出了关于软件架构的架构图。老师重点强调了关注点的概念。不同的人的关注点是不同的，因此架构师在面对不同人时，输出的架构文档也应该是不一样的。这样的观点让人受益匪浅。老师还谈了设计训练营的思路，希望能带领大家思考，给大家启发，而不是只讲知识。在网上知识到处都是，很容易得到的情况下，单纯的讲授知识，意义不大。同意老师的说法，现在缺的是把点串成线的指导,缺的是资深的架构师传授实际的工作经验。当然点的知识我也缺，希望自己在15周的训练营中进步的多一点 :)



第二次课，老师开始讲了4+1视图模型。4代表逻辑视图（即对象模型），过程视图，物理视图（即部署视图），开发视图；1代表场景视图，描述用例场景。4+1视图模型产生的原因是单一的视图无法完整的表达架构，需要多个视图从不同角度不同方面来描述架构，形成清晰完整的架构印象。



接着老师讲了UML，即统一建模语言。名称中的统一是因为UML统一了其他几种建模的方式，语言是因为可能有方言的情况存在。统一建模语言这个名称取的有点命名变量 ”见名知义“的意思，很有意思。



UML有静态图和动态图两类。静态图包括用例图，对象图，类图，组件图，包图，部署图6种；动态图包括

协作图，序列图，活动图，状态图4种。UML中通用的模型元素包括类，对象，结点，包和组件等。通用的模型元素的关系有依赖和关联，继承和实现，聚合和组合3组。UML中的消息有简单消息，同步消息，异步消息3种。



老师根据实际的例子逐一介绍了各种图的画法和架构文档的写法，后面会在这一周的作业中进行具体实践。



这一周的课给我印象最深的是老师没有深度就没有广度的观点。之前一直纠结于应该深度优先，还是应该广度优先，听了老师的观点后豁然开朗。没有深度就没有广度，在一方面有了深度之后，广度也就更容易实现了。与大家共勉，这一周加油！