我的奋斗：我在外企那些年（二）

这是 IC 男奋斗史的第 3 篇原创

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外企快速成长期 2013.04—2018.09

5 年半的外企工作经历见证了杰哥从学生到职场人的转变，见证了杰哥从初级工程师到资深工程师的提升。期间有很多重要的时刻、很多有意义的事情值得回顾，也有很多经验教训值得反思总结。

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2014 年底，应届生轮岗结束后杰哥就投入到了新产品的研发中。基于之前轮岗期间学习积累的技术基础，我已经开始承担部分模块的测试程序开发工作。

由于自动化测试机台资源有限，有段时间为了使用 online 调试机时，在征得老板的同意后，我改成了下午一点到晚上十点上班。这样晚上六点其他同事下班后，我就可以自由的使用测试机台。为了尽快解决问题，周末我也经常远程到实验室调试。

当时是我第一次独立开发测试程序，感觉到工作压力非常大，有很多问题需要调试解决，常常一忙就忘记了时间。

记得有一次我因为调试太投入忘记时间，只是感觉实验室里边人都走光了，外面办公室也熄灯了。最后解决完所有问题，一看手机竟然已经凌晨一点多。我骑着单车穿梭在深夜寂静的马路上，路过大桥停了下来，实在憋不住嘶吼了一句，“加油吧，骚年！”。吼完顿时感觉心情舒畅，既发泄了情绪，又鼓舞了自己。现在想想还挺中二呢！

当时是我工作以来最辛苦的一段时光，也是成长最快的一段时光。当我承担的项目按时 release 到市场的时候，我获得了来自老板和同事的肯定。作为一个应届生，这对我的鼓舞很大，正向反馈让我对后面的工作充满了热情与期待。

这期间我有幸参加了公司二号人物、CEO 接班人、全球高级副总裁跟中国区应届生的见面交流会。让我印象深刻的是，虽然副总裁先生年近五十，但是完全看不出来年纪，特别有精气神儿，浑身充满力量。原来他每天早上 6 点就起床去健身房，锻炼一个小时后才开始一天的工作生活。

健康的身体是职场成功的最大前提。这一点在年轻的时候表现得不明显，但是随着杰哥进入而立之年，开始体会到身体健康、精力充沛在职场上的优势。

一方面自己组建家庭、父母也年岁渐长，家庭琐事比年轻时要多得多，消耗的精力也更多；另一方面，杰哥跳槽之后进入的是创业公司，因为创业公司的流程没有成熟外企那么完善，所以要花很多时间在与技术无关的事情上。再加上年纪越大，精力本身就越来越差。

我在外企的直属大老板后来也跟我说过类似的话。他对身边的同龄人做过统计，40 岁以后这些人在工作能力上的差距其实并不大，中年以后的职场上限完全就是拼身体。所以他认为技术能力的提升只是职场成功的基础，健康的身体、充沛的精力才是你中年以后在职场上的最大优势。

想想也是，职位越高操的心越多，压力也越大。只有身体状态好才有足够的精力去面对各种压力和解决各种问题。换个角度，作为老板，你是喜欢神采奕奕的员工还是喜欢蔫儿不拉几的？答案肯定是前者。

杰哥现在也在坚持健身，目前的节奏是每周两到三次，健身之后感觉整个人的精神状态提升很多，工作效率也比以前有所提升。所以杰哥建议大家年轻时就要多运动，养成良好习惯，强身健体，为祖国健康工作五十年！

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在经历了几个项目的磨练后，杰哥开始独立带项目，这对于我来说是非常好的锻炼机会。之前都是在资深工程师的带领和指导下做项目，这一次是我自己扛着项目，而且还要指导新来的同事一起做。

用我们同事的比喻来说，这种感觉就像在养孩子。之前几次都是我帮助别人养孩子，我虽然也认真负责，但是养不好没人会责怪我。但这一次是我自己的孩子，我必须尽心尽力养好，出了任何问题都是我的责任。

这一次我全身心地投入到工作中，从前期测试方案到硬件设计与生产，从回片调试到特性化分析与可靠性测试，从量产导入到小批量生产，每一个环节都尽力做好。功夫不负有心人，我负责的项目成为我们团队从流片到 release 市场周期最短的一个。虽然项目难度不是很大，但是能执行的如此顺利，老板和同事也都没有预料到。这个项目的执行过程也被拿来作为后续项目的标杆。

到 2018 年初我在这家外企已经待了快 5 年时间。期间大小的芯片项目总共参与了 5 个，基本上平均每年一个的节奏。

但是从 2018 年初开始这样的项目节奏就没了。我们中国团队这边一个平台性的大型芯片项目因为人力投入太多、研发周期太长，被美国高层终止了。这对整个团队的士气影响很大，也直接导致后来的离职潮。

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由于项目被砍，2018 年初到 9 月份我离职，我都没有新的项目可以做。这段时间我针对之前一个出货量很大的老项目做了测试成本优化，做的结果还是不错的，老板也很满意。但是，对我来说这个工作量是远远不够的，大部分时间我都在自学一些技术资料。

从 2018 年初开始，我们这个产品线陆续有同事开始离职，基本上一个月走一个。但在这之前，我们产品线人员很稳定，很少有人离职。五六十人的团队我印象中也就走过三四个，而且走后立马就补招了其他人。

但是这次不一样，离职潮逐渐蔓延开来，开始只是芯片设计团队，后来芯片应用团队与系统工程师也陆续有人离开，并且公司不再马上招聘新人替补，也可能是招聘的速度赶不上离职的速度。

当时我单纯地以为只是因为没有新项目做，同事们不满足这种闲散的工作状态。现在回过头看，这其实只是表面原因，根本原因是国内的半导体行业已经发生了翻天覆地的变化。

2018 年初，中美贸易战越来越白热化。特朗普拿芯片卡我们脖子，因为芯片已经连续十几年是我们国家进口贸易额最大的商品。

习大大于 2018 年 4 月 26 日在武汉一科技企业参观访问时说：

过去在外部封锁下，我们自力更生，勒紧裤腰带、咬紧牙关创造了“两弹一星”，这是因为我们发挥了社会主义制度优势--集中力量办大事。下一步，科技攻关也要这样做，要摒弃幻想、靠自己。

随着特朗普制裁中兴，全中国人民都知道，我们需要自己造“芯”才能突破技术封锁。

在这样的大背景下，国内半导体行业快速崛起，各路资本下场，人才需求量激增，尤其是对于有经验的工程师的需求量特别大。

春江水暖鸭先知，对行业变化特别敏感的人早就已经开始行动，但是我却没有如此敏锐的洞察力。我当时看贸易战新闻，从来没有思考过这件事对我所在的行业会产生多大影响，只是一直埋头工作，根本没有觉察到国内半导体行业的变化。

从发展的眼光看，这是非常不明智的。作为从业者，我们需要时刻了解掌握自己所在行业的变化，及早作出职业规划调整。在别人还没有反应过来的时候，勇于做第一个吃螃蟹的人，及早占一个好坑位。

比如像汽车行业，这几年传统汽车行业明显进入下坡路，而新能源汽车走上了时代的风口。不仅符合“碳中和”的政治正确，国家这些年也一直在大力支持，每年的政府工作报告中都要提到“大力发展新能源”。

据一位在上海大众上班的小伙伴说，因为燃油汽车销量锐减，上海大众全员减薪 30%。而另一位认识的朋友，早早跳槽到蔚来汽车，并且分到了股票。虽然蔚来汽车一度差点破产，但后来的故事大家都知道了，蔚来汽车股票在 2020 年暴涨 20 倍。

所以我们不能只低头走路，也要抬头看天啊！

未完待续……

END

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