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互联网裁员潮来袭,这 5 类职场人最容易被淘汰

作者:麦聪软件
  • 2022 年 7 月 12 日
  • 本文字数:3530 字

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互联网裁员潮来袭,这5类职场人最容易被淘汰

生命以负熵为生,人活着就是为了对抗熵增。但 2022 年的职场人,却大都在耗尽力气,对抗裁员。

腾讯、阿里等头部大厂还在刀刀见骨大批量、成建制地用力砍着,不知道什么时候才能铸剑为犁,回归太平。

至于更多不知名的小企业,对不起,在巨头当先的大环境下,它们裁员连上版面、被报道的资格都没有。

据 K 哥观察,目前这种趋势,一时半会很难画上休止符,还会有很多人,在焦虑中等待靴子落地。各种优化也会持续接力,不以个人意志为转移,尤其具备以下 5 种特质的人,他们被淘汰的风险远比别人大得多。




01

不具备“反脆弱性”的人

脆弱的对立面,其实不是坚强,而是“反脆弱”。这是塔勒布在他的《反脆弱》中提出来的著名论断。既然那些不可测、不可控的黑天鹅事件,难以避免,那就应该努力做到不被打倒,甚至可以从中获益,这也是我们每个职场人所努力追寻的。


教培巨头新东方,在“双减”和疫情的双重打击下,面临生死一线的困境。关店、裁员、转型,掌舵人俞敏洪带领新东方这艘大船,积极寻求各种转型,后来才有了“东方甄选”的诞生。

再后来,才华横溢、幽默风趣的“方脸老师”董宇辉爆红,让一直不温不火的东方甄选和新东方重回舆论中心,成为大众关注的焦点。也让新东方再现生机,直接带动了公司股价的回升。

俞敏洪没有被眼前的困难吓倒,双手一摊,不负责任的草草收场。而是,扛起了该负的责任,放低身段,做各种突围和尝试。

曾被人嘲讽“新东方最丑主播”、双语卖货被骂“丑人多作怪”的董宇辉,同样是火炬而不是蜡烛,不惧狂风拂过。最终坚持住了,没有被大环境打败,也没被小黑粉击垮,而是成长为了今天现象级的清流主播。

事实证明,俞敏洪和董宇辉就是对“反脆弱”的经典诠释。当前的职场,充满动荡和不确定性,我们也许不能成为俞敏洪或董宇辉,但也要具备最起码的反脆弱能力,这已经不是高要求,而是新形势下职场人的起码标配。做不到,就可能被击溃、被淘汰,这就是残酷的现实,世道这么难,脆弱给谁看?


02

不肯学习,不会学习的人

K 哥曾看过一个有趣的说法,说 1 的 365 次方等于 1;1.01 的 365 次方约等于 37.78;而 0.99 的 365 次方约等于 0.025。


在这个算式中,“1”代表着每天努力,“365”表示一年的天数,“1.01”意味着每天进步 0.01,“0.99”则代表每天退步 0.01。

不难看出,虽然每天进步和退步的幅度都非常小,但长期累积下来,最终结果的差距,却是非常之大的。而这,也正是人与人之间巨大差距的根本原因,坚持学习者出众,停止进步者出局。

终身学习,努力提升的道理都懂,无需太多解释。但值得注意的是,并非所有的努力都叫学习、都能让自己得到有意义的提升;有些即使付出很多,但也只是无效地忙碌。

上周末陪 K 嫂逛商城,在某服饰店里,店员小姐,一边招呼客人,一边不停的收拾客人们看过试过的衣服,把它们叠得整整齐齐,恢复原状。有时候刚折好的衣服,马上又被客人弄乱,她还是要重复刚才的动作,把衣服再次折好。

店员小姐的做法没错,为了给顾客更好的购物体验,店里时刻保持整洁有序,是很有必要的。但从店员自身来讲,虽然她学到了这种熟练的技能,也付出很多努力,但这并不算有意义的学习,更多的是机械性的重复。

坚持学习很重要,但学习的方向性更重要。比如,学习那些被职场更广泛应用的通用能力(沟通能力、协作能力、适应能力等),对长期发展更有帮助的认知能力(观察力、判断力等)。这些能力,明显有更广阔的应用空间,不论是做销售,还是做文员,做管理还是去创业,都用得到,不会被浪费。


03

不懂得自律的人

什么是自律?表面上理解,自律就是在没有外力干涉下,做不喜欢但应该做的事情,而不是做喜欢但不应该做的事情。

换个角度看,自律其实就是一种摒除干扰、自动“聚焦”的能力。


越是自律的人,越明白自己真正想要的是什么,所以才能不被诱惑和干扰,不把时间和精力胡乱浪费在一些没有真正意义的事情上,而是把整块或者碎片化时间,全都用在有利于达成目标的事情上。

不难看出,目标感、自制力再加上执行力,基本就能勾兑出一个人想要的自律。

目标清晰,结果导向 比如,大家都清楚当前的经济环境和就业环境不乐观,因此对大部分打工人来说,当前的主要目标就是保工作、保收入。

并以此反推,明确自己要达到目标,需要掌握哪些新技能,做哪些新准备,实现哪些新提升。

克服干扰,自我节制 个人的进步,几乎都是建立在“反人性”的基础上的。要想健康,就要控制口腹之欲;要想健美,就别怕挥汗如雨。

从人性本身来看,谁都希望想吃啥吃啥,想躺着就躺着,想刷手机就刷手机。但正是各种干扰和诱惑,才凸显了克制的价值和难能可贵,也因此拉开了众人之间的差距:做到的,可能通往成功,做不到的,继续面对平庸。

制定计划,贵在执行 自律不是一个静态的概念,而是一种动态的执行。达成目标,对抗干扰,也不能只是嘴里的口号,而必须是行动中的体现。

通过制定可分解、可落地的执行计划,并将其认真贯彻,这才算走完了自律的全流程。


04

没有危机意识的人

两匹马为主人拉货,其中一匹很卖力,紧跟着主人走,另外一匹马却走得很慢,总是掉队。主人以为它背的货物太重,就把慢马身上的一些东西,搬到了快马身上。

慢马以为自己得了便宜,暗自高兴,走得更慢了。


拉完了货,主人忽然意识到,既然一匹马能把活干了,为啥还要花钱养两匹呢。于是,主人就把那匹慢马卖给了屠宰场。这就是所谓的慢马定律

这个故事告诉我们一个简单的道理:如果一个人没有危机感,不肯努力,只会耍一些自欺欺人的小聪明,而不具备某些实际价值,那么他离被抛弃、被淘汰的日子也就不远了。

K 哥就认识一位“慢马”朋友,他在某大厂做了将近 6 年,最开始的几年,为了晋升,工作还是很努力的,但经过几次尝试,升迁未能如愿后,就慢慢懈怠了,不肯花更多时间研究业务,做自我提升,而是慢慢习惯了划水摸鱼。

后来部门又招进一位新人,他更是仗着自己资格老,经常把一些该自己干的活儿,推给那位新同事,甚至还动不动给人家穿小鞋。

时间久了,K 哥这位朋友虽然工作上轻松了,但心里却越来越不踏实。

直到去年年底,裁员风潮乍起,他才真正意识到自己有多危险,再试图改头换面,但为时已晚。他之前的所作所为,都被领导看在眼里,很自然,他出现在了首批被优化人员的名单中。

在职场,没有危机感,就不会有真正的安全感。而危机感,来自两个方面,即和自己相比,和别人相比。

和自己相比,是纵向对比,在自己的工作岗位上,是年年有提升,还是一年的经验重复了 N 年?之前的价值和优势,现在的自己是不是依然具备?

如果没有了,应该如何建立新优势、创造新价值?

和别人相比,就是横向对比,江山代有才人出,前浪拍在沙滩上,是客观规律,也是自然趋势。快速迭代,激烈内卷的职场中,培养自己的独特性、稀缺性和不可替代性,才是应对这种职场危机的有效之策。


05

不会独立思考的人

独立思考不是让一个人刻意标榜与众不同,更不是教人做杠精。而是要让自己努力成为一个可以“听所有人意见,但保留自己判断”的职场人。在职场上,独立思考有以下几个好处:


一、拒绝成为职场中的“人工智能”

虽然整个社会都在流行人工智能,但作为打工人,我们却要拒绝把自己变成只会听指令、按程序运行的“人工智能”。

我们要对工作有自己的理解,对任务有自己的思考,对结果有自己的判断;可以服从安排,但也可以提出自己的看法和意见。

这既是作为职场“人”的价值所在,也是和人工智能的根本区别所在。

二、有提高自己的不可替代性和职场影响力

职场中最没有存在感、最容易被别人无视的人,就是那种没有自己的思考,毫无见地,只会机械重复和拷贝别人思维的人。

不会独立思考的人,最多只是别人的副本,基本没有独立存在的价值。在危机关头,也最容易被牺牲或淘汰。而一个拥有独立思考能力的人,则敢于打破思维定式,能够鞭辟入里地帮大家剖析问题、解决问题。

这种人的价值、影响力和稀缺性,自然是“副本”们所不能比的。


三、有助于认知能力的提升

独立思考,必然会产生全方位的认知优势,进而也会在前沿技术的学习,先进理念的理解、视野格局的提升等方面,先人一步,胜人一筹。

职场要想稳,拼的是什么?不就是人无我有,人有我新吗。

四、不随大流不盲从,有效避坑

羊群效应大家都不陌生,之所有出现这种现象,根本原因就是独立思考能力的缺失。别人说你所在的行业没前途了,你就满脑子想着换行;别人说某个领域是风口,你就不顾实际情况,一头扎进去。

这样吃亏掉坑里,是迟早的事。而独立思考,则会给你看破谎言的能力,和坚持已见的定力。

世上唯一不变的,就是改变,有可能会变好,也有可能会变坏。但不管是哪一种变化,我们都只有一个最妥当的选择——让自己变得更优秀。在更好的时候,我们的优秀足以配的上更好的时代;在更糟的时候,我们的优秀可以让我们避免被淘汰。和大家共勉!


作者| Mr.K 编辑| Emma

来源| 微信公众号技术领导力(ID:jishulingdaoli)

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