思考 - 衡量成员在团队的价值

一个人的价值有很多方面，不好衡量

• 但是如果思考团队没有他之后留下的空缺，可能更容易得出结论。

• 类似不规则物体的体积，把它放进装满的杯子，再拿掉，留下的空缺就是它的体积。

一个人的价值除了现在的能力，还有未来的潜力，如果要考虑潜力及成长，可以考虑换一个方式。

• 如果要组件一个团队去执行挑战任务，你更愿意选择谁？

• 如果任务时限不同，选择是否会有不同？