看到字节跳动 28 岁员工猝死，我都想润了......

作者：杰哥-IC男奋斗史

2022 年 3 月 01 日
本文字数：2958 字
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今天字节跳动出了个大新闻，一名年仅 28 岁的工程师猝死。杰哥表示很心痛！同为天涯沦落人，杰哥在项目回片最忙的时候，也时常需要加班到深夜。于我心有戚戚焉。

杰哥在之前的文章中，一直都在反复强调目前国内半导体行业是风口，呼吁大家及时抓住时代机遇。

杰哥今天意识到自己忽略了一点，抓住时代机遇在现阶段也意味着“加班”，然而并不是所有人都想要加班。尤其是女同志们，在结婚生子之后一般是女方更多地承担家庭责任。事实上，杰哥的外企女同事们也确实基本上还留在外企。

今天杰哥就来综合分析一下现阶段外企的优缺点。

芯片外企的优点

1 外企在技术积累与技术能力上优势明显

我们不得不承认，不论在数字逻辑芯片还是在模拟芯片领域，最先进的技术还是掌握在外企手中。虽然最近几年国内企业追赶的脚步在加快，但是差距依然非常明显。

虽然外企通常不会把最核心的研发项目放在中国，但是有些外企的中国研发团队的技术水平还是很高的。

2 外企在流程建设方面依然存在优势

好的企业一定要有完善的流程，那怎么才算完善的流程呢？打个比方，今天某个工程师离职了，他手上的工作换一个新员工，对着流程也可以把这个事做好。

杰哥之前在外企的时候感受就特别明显，项目的每一个环节每一个分支都有详细的流程文档管控，只要按照这些流程文档执行，某个环节或者某个岗位换了人，对项目执行的影响微乎其微。

据杰哥了解，目前国内的芯片企业规模大了之后也都会着手建立自己的流程。就拿新产品研发来说，国内芯片设计公司中流程最完善的就是华为海思，国内公司基本上也都以海思作为标杆。

关于流程建设国内企业与外企的差距已经在慢慢缩小。相信不久的将来，国内还会有更多像华为海思一样优秀的芯片企业崛起。

3 外企在人才培养方面依然有较大的优势

这方面杰哥之前在自己的职业经历中有过详细介绍（《我的奋斗：我在外企那些年（一）》《我的奋斗：我在外企那些年（二）》）。目前国内大部分芯片企业还属于野蛮生长阶段，对人才的需求是拿来就用，没有时间也没有资源培养应届生。

就杰哥自己的经历来说，应届生入职的时候公司安排了完整的轮岗学习流程，轮岗结束后公司每年还会要求员工参加两次以上职业相关的培训，而且都是公司花钱请专业的培训师来做。

到国内企业之后，杰哥只有在作为交付组长开始带项目后，才参加过一次公司安排的专业培训。对于人才培养的投入，国内企业与外企的差距还是非常大的。

但是野蛮生长的阶段迟早会过去。当企业进入稳定增长期之后，自然会把重心往人才梯队建设转移。希望国内企业尽早重视人才培养、尽快着手建立人才培养机制，这对于整个行业来说迫在眉睫。从长远看，这样做会让国内半导体行业受益匪浅。

4 外企遵守劳动法

这一点，大家懂得都懂。欧美企业通常很少加班，工作节奏比较舒适，同事和领导一般也不会很激进，可以很好地实现 work-life balance。

不像国内的企业，动辄 996，项目周期压缩得特别紧张。杰哥打听到的小道消息，平头哥在项目特别忙的时候，员工时常要加班到凌晨 2 点，早上 11 点就要接着上班。这是在拿命换钱啊！虽然国家已经严厉禁止 996，但是大家都懂，除了加班费减少了，工作还是要做的，无非就是加班审批不通过，改成回家加班罢了。

正好这两天还有个新闻，去哪儿网要求员工加班，竟然只被罚 3250 元。这惩罚力度，真的让人无力吐槽。不仅毫无威慑之力，我还担心国内企业的加班风气反而会更猖獗呢！

如果有小伙伴讨厌加班，外企也是个不错的选择。不过，杰哥听还留在外企的小伙伴说，由于员工流失严重，即使不停招聘仍然面临人力不足的局面，所以有时候也不得不加班。当然，这种加班强度跟国内企业还是不能比的。

5 有内部转岗的机会，如果想润的话可以多个途径

关于润不润的选择，每个人都有自己的考量，杰哥尊重大家的选择。如果有小伙伴有这样的打算，可以通过外企的内部转岗机会，技术移民到欧美国家，这是一种移民途径。杰哥就有小伙伴通过内部转岗，从国内到德国定居了。目前欧美国家还是很缺工程师的。

芯片外企的缺点

1 外企对于芯片人才的吸引力已经大不如前，国内半导体领域最优秀的人才已经很少把外企作为第一选择

最优秀的应届生校招时选择外企的越来越少。这里杰哥需要解释一下，企业的研发技术水平与员工个人的薪资并不正相关。这就意味着，即使像英伟达这种代表业内顶尖技术水平的外企，给出的薪资也比不过平头哥、oppo 之类的国内公司，即使国内公司目前的研发水平落后不少。

杰哥清楚的记得 2013 年应届生招聘到外企面试时，一起参加面试的小伙伴们都是清一色国内名校研究生。当时总共经历了两轮面试加一轮笔试，最后留下来加入这家外企的还不到十分之一。

2020 年秋招，当时在外企已经当上 manager 的小伙伴抱怨说，想招一个优秀的应届生竟然十分困难。他说从 HR 那里拿到的应届生简历很少有国内名校研究生，而且简历总数也不多。

对比杰哥所在的国内某 AI 芯片公司，杰哥在筛选应届生简历时，当时只有一个招聘名额，竟然收到了 200 多份简历，而且基本全是国内名校研究生。

不光是应届生，外企内经验丰富的研发工程师流失也非常严重。杰哥之前所在的外企团队，巅峰时期我们一个完整的芯片研发产品线大约 60 人左右，5 年以上工作经验的工程师比例在 90% 以上。从 2018 年初开始出现离职潮到现在，我所认识的有经验的工程师走了 90%以上，两个大老板也相继离职。尽管后来补招了一部分新人进来，但是整个团队的实力已经大打折扣。

受贸易战影响，芯片的国产替代已经成为了国内半导体行业最重要的风口之一。不光是存储芯片，其他各种类型的半导体器件，例如数字逻辑芯片、模拟芯片与传感器等，目前都有国内企业在做替代产品。这些国内企业在野蛮发展初期，疯狂烧钱挖人，外企的研发人员流失是不可避免的。

目前外企的薪资水平已经被国内芯片企业全面超越。从 2021 年应届生秋招市场来看，很多国内芯片公司给应届生开出的总包超过了外企。而资深芯片研发工程师从外企跳槽到国内公司，总包涨幅基本都在 50%以上甚至翻倍。

2 外企对于华人的晋升空间已经越来越窄

这其实是一个老生常谈的问题。以前杰哥在外企的时候，总共有 5 位大佬晋升去了美国。但是其实这个比例在逐年降低。

越来越多的印度裔员工进入外企高层，他们凭借语言与文化优势在科技类外企混的风生水起。而且印度人还特别喜欢抱团提拔印度人，这样留给华人的机会就越来越少。早些年台湾华人在外企打下的天下已经快被印度人蚕食光了。

3 核心技术一般不会放在中国研发中心

受美国的《出口管制条例》约束，出于知识产权保护考虑，外企的高精尖核心技术通常不会放在中国的研发中心，中国工程师们也接触不到那些核心技术。不像国内那些成熟芯片公司，比如华为海思，最核心的技术还是咱中国自己的工程师研发的。

上述杰哥所说的芯片外企优缺点，小伙伴们可以自己做个优先级排序，抓住对自己最重要的那一点。汝之蜜糖，彼之砒霜，杰哥的建议不重要，重要的是你自己想过什么样的生活。

全文完。

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