如何选择工作机会和 offer

知识星球有同学找我咨询这样一个问题：

有个工作机会，税前薪资能多 2K，还可以分两年拿到 12W 的补贴，但新的岗位去了要重新学习业务，适应团队氛围和工作流程。目前的岗位有较好的发展空间(年后升职加薪)，各方面都熟悉，且较为稳定。应该选择跳槽还是继续呆着？

这个问题在职场生涯中，其实会经常遇到。

我们大概率要工作几十年，在同一家公司呆几十年不太现实，跳槽谈薪选择 offer 是一个频次不低的问题。该如何选择新的工作机会和岗位？在选择新的工作机会时又该考虑哪些方面？今天分享一些我的看法，供大家参考。

1、工作的目的只有两个：赚钱+成长

在跳槽选择新的工作机会时，首先要谨记这两点。如果一份工作既不能给你带来物质上的收获，又不能让你获得经验的累积和个人能力成长，那趁早离开，否则会陷入温水煮青蛙式的死亡。

同时还需要明白，物质收获和个人成长，大多数时候只能获得一样，不要贪心妄想两者都得到。

一般来说，如果你觉得一家公司比较稳定，那你大概率没有什么成长空间。因为稳定就意味着变动少，无论是业务上还是组织架构上，成长是需要实打实的做事来获得反馈的。

如果你追求个人成长，就需要尽量选择新兴行业、业务快速发展或者基础设施(流程/工具)不完善的企业。有成长空间就意味着面临的不确定性较多，要面临更多的挑战。与此同时，展现自己能力和价值的机会也更多。

2、同事关系和团队氛围，没那么重要

很多同学在一家企业呆久了，容易和同事处成朋友，不仅工作时间相处密切，工作以外的生活空间也会频繁交往。但我个人建议，不要轻易越过同事那条关系边界，同事仅仅是同事。

人这一辈子大概率要工作几十年，很难再一家公司呆很久，同事只是你职场的过客，不必投入太多精力维系关系。

同事关系，在职场只需要谈论工作相关话题，非工作事项少谈甚至不要谈，小心祸从口出。团队氛围固然重要，但赚钱和成长更重要，只要团队氛围不影响你成长和赚钱，其余都是小事。

如果你特别在乎同事和团队的人际关系，那你最适合自己做老板，或者不要上班。只要是上班工作与人协作，你势必会遇到各种各样的人，没有人会去适应你的性格和做事方式，削足适履只会压抑自己。

大部分人在职场都是小喽罗，没那么重要，领导的大饼听听就好，同事的恭维当做耳边风，好处拿到手之前，都是虚的。

3、如何判断一家公司/新的岗位值不值得去

这一点是很多同学都很困惑的问题，我个人建议可以从这几点来出发评估：

• 薪资是否符合个人预期和市场均值，是否和岗位职责及难度成正比。

• 岗位定位与你个人职业生涯发展规划是否匹配，是否有成长空间和做事机会。

• 除了直接的薪资涨幅，还要考虑长远预期收益是否超过继续呆在当前岗位的收获。

• 面临两难选择时，可以将当前岗位和新岗位的优劣势罗列出来，选择你看中的点打勾，哪个多去哪个。

最后分享一句我很喜欢的话：我不是不在乎钱，而是相比于眼前的直接收益，能力的提升和个人的成长空间更重要。