正文

做了 3~5 年编程开发，你已经积累了不少项目经验，扩宽了技术广度，也许已发力成为团队管理者。到了这个阶段，大家却常有这种感受：感觉自己卡在瓶颈进步缓慢，技术水平很难像早期一样实现大幅突破？

其实大家往往忽略了这一点——提升自己的架构认知（工作 5 年左右程序员必须重视架构认知的提升，这会很大程度上推动你今后的成长）。

架构的本质在于面对业务场景给出优雅的解决方案，使得业务能够快速迭代和持续交付，从而达到降本增效的目标。

提升架构认知高度，就像达克效应所描述的一样，要敢于从愚昧之巅跳到绝望之谷，通过爬升开悟之坡，从而达到架构认知的巅峰时刻。

到达巅峰时刻也就掌握了架构背后设计的哲学，面对具体业务场景在架构层面你便能够轻松应对，以无招胜有招。

提升架构认知，要紧抓 3 个关键点：业务洞察力、技术视野、原创力（执行力）。

1.业务洞察力是技术战略层面的问题，在当下能够做出合理的判断，清楚公司做什么事情收益最大；

2. 技术视野即技术选型能力，是技术战术层面的问题，在清楚做什么事情后，需要进一步解决怎么做的问题，也就是能够给出合理的技术选型方案：是完全基于开源的方案，还是基于开源二次开发的方案，还是完全自研的方案；

3. 原创力（执行力）是技术落地执行层面的问题，一旦技术设计方案确定后，需要能够快速 Rush 完成。

这 3 点层层递进，最重要的是先把技术战略问题思考清楚，然后再进一步解决技术战术问题，最后是快速落地执行的问题。

工作 5 年左右的程序员，在原创力（执行力）层面比较有竞争力，往往欠缺技术视野以及业务洞察力。后面 2 点更加重要，这 2 点解决的是架构设计哲学问题，是架构师能够持续拥有竞争力和影响力的立身之道。

“于一微尘中，悉见诸世界”，一切事物的本质是相通、相同的。学习架构也是如此，掌握了架构设计背后的哲学，那么一切工程问题也就迎刃而解了。

系统学习

学习是要有方法的，尤其是在职场中，程序员的自我学习要符合两点要求：一是有结果；二是高效。因此，系统性学习，非常重要。

高级程序员系统学习指南如下：

第一步，源码分析。看看大牛是如何写代码的，提升技术审美，提升核心竞争力。

第二步，工程化。工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，都需要先选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，让自己有更多的时间来思考。

第三步，分布式。从深度到广度的完善自己的知识体系，准备迎接高并发大数据的挑战

第四步，微服务。绕微服务的通用模式，学习 spring Cloud 的常见用法及原理，让微服务的开发更加方便 快捷，让微服务应用更加稳定 可用。

第五步，性能优化。从 JVM 底层原理到内存优化 再到各个中间件的性能调优，做最科学和最严谨的性能调优。

第六步，并发编程。深入了解底层原理，不只是做一个开发者。

第七步，积极参加大牛的分享。

结尾

这不止是一份面试清单，更是一种”被期望的责任“，因为有无数个待面试者，希望从这篇文章中，找出通往期望公司的”钥匙“，所以上面每道选题都是结合我自身的经验于千万个面试题中经过艰辛的两周，一个题一个题筛选出来再次对好答案和格式做出来的，面试的答案也是再三斟酌，深怕误人子弟是小，影响他人仕途才是大过，也希望您能把这篇文章分享给更多的朋友，让他帮助更多的人，帮助他人，快乐自己，最后，感谢您的阅读。

由于细节内容实在太多啦，在这里我花了两周的时间把这些答案整理成一份文档了，在这里只把部分知识点截图出来粗略的介绍，每个小节点里面都有更细化的内容！

本文已被CODING开源项目：【一线大厂Java面试题解析+核心总结学习笔记+最新讲解视频+实战项目源码】收录