没有亮点的简历,要用详历来弥补

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发布于: 2020 年 08 月 22 日
没有亮点的简历,要用详历来弥补

极客时间《面试现场》学习笔记

09 | 经历没有亮点可讲?你需要做份“详历”      



因为一直在体制内工作,还有一些不足为外人道的经历,所以简历上没什么亮点。按照专栏的指导,我是需要准备详历的。总结详历的确有点痛苦,主要是因为自己的工作经历相对比较平淡,另外就是之前在工作中没有进行和好的总结和回顾。



转换角度找价值



客户角度:在写一个简单的录入程序的时候,使用了非智能化的自动填充功能,减少的用户的操作频次,收到用户的好评。



团队角度:用户权限控制系统相对灵活的配置方式(数据权限和功能权限分离,角色和个人授权结合),受到运维人员的好评,至今仍在沿用。



个人角度:在技术上得到了历练,克服了一些技术上的难题。



量化结果找提高



我在这方面似乎是比较缺乏亮点的,只能说在那个录入程序提高了 50% 的录入效率,在权限管理系统上提高了运维效率。



复盘过程找创新



权限管理系统,将数据权限和功能权限分离,个人授权和角色授权组合,这个现在看起来不算是特别大的创新点,但是在当时的环境下很好的满足了业务需要。



回顾挑战找动机



比较喜欢尝试新的技术框架和编程语言,有时候会有项目期限的压力,能够主动加班,另外从外界和网络上学习,解决了技术难题。



如果接下来还有类似情形,我觉的需要在保证最后期限和代码质量的情况下,再做一些技术上的尝试。

发布于: 2020 年 08 月 22 日 阅读数: 42
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