没有亮点的简历，要用详历来弥补

极客时间《面试现场》学习笔记

09 | 经历没有亮点可讲？你需要做份“详历”      



因为一直在体制内工作，还有一些不足为外人道的经历，所以简历上没什么亮点。按照专栏的指导，我是需要准备详历的。总结详历的确有点痛苦，主要是因为自己的工作经历相对比较平淡，另外就是之前在工作中没有进行和好的总结和回顾。



转换角度找价值



客户角度：在写一个简单的录入程序的时候，使用了非智能化的自动填充功能，减少的用户的操作频次，收到用户的好评。



团队角度：用户权限控制系统相对灵活的配置方式（数据权限和功能权限分离，角色和个人授权结合），受到运维人员的好评，至今仍在沿用。



个人角度：在技术上得到了历练，克服了一些技术上的难题。



量化结果找提高



我在这方面似乎是比较缺乏亮点的，只能说在那个录入程序提高了 50% 的录入效率，在权限管理系统上提高了运维效率。



复盘过程找创新



权限管理系统，将数据权限和功能权限分离，个人授权和角色授权组合，这个现在看起来不算是特别大的创新点，但是在当时的环境下很好的满足了业务需要。



回顾挑战找动机



比较喜欢尝试新的技术框架和编程语言，有时候会有项目期限的压力，能够主动加班，另外从外界和网络上学习，解决了技术难题。



如果接下来还有类似情形，我觉的需要在保证最后期限和代码质量的情况下，再做一些技术上的尝试。