掌握这些写简历投简历的“黑魔法”，告别简历已读不回！

“哎，我还能找到工作吗？”

这是最近加我微信的好友，问的最多的一句话。

太卷了

最近加我微信的朋友很多，我都很奇怪，最近也没怎么发文章，怎么会有这么多人加我。

大概就是因为太卷了，之前写的就业和接单的文章，被平台推荐了。

最近加我的朋友可以分为两大类：一类是想接私活赚外快的（😓汗啊，我那篇分明是劝退文，希望大家好好工作，不要想着接私活，好伐！？）原文链接在这里：程序员接单避坑指南。

怎么就起到反向带货的作用了呢？有的朋友说是因为：文章写的真诚，比较可信。

哈哈哈，有道理。

另外一类朋友就是发出标题这种感慨，发愁找不到工作，需要简历优化和就业辅导的。

不管是那种，都明显感觉到焦虑和迷茫，难啊。

谁要是说不难，哼，那你可真是佼佼者了！

对，“搞钱才能治疗焦虑！”，就业环境再差，再卷，我们也得想办法突围出来不是。

这篇文章就和大家唠唠：我帮粉丝做了 100 多次简历优化后的感受，把对大家有帮助的共性问题整理出来。

打招呼

很多朋友都是按照招聘网站中默认的那几个文案，去打招呼。

这么搞肯定不灵的，原因也很简单，80%的人都是这么搞的。

就像“王晗旭”说的一样：太普通了！

你要想办法引起 HR 的注意。

我送给大家一个打招呼的模板：

你好！我叫 xx，全日制统招一本，应聘贵公司 Golang 后端开发工程师的岗位。有 x 年的后端开发经验，x 年的高并发开发经验。

1. 熟练使用 Gin GoFrame GoZero Kratos 等主流框架

2. 熟练使用 Goroutine 和 Channel，深入理解 CSP 模型；深入理解垃圾回收机制和三色标记法，有过实际调优经验

3. 精通 MySQL 的底层结构、存储引擎、事务隔离级别、锁、索引、熟悉 MySQL 的优化工作

4. 熟悉 Redis 持久化机制，过期策略以及集群部署

5. 熟悉 NSQ、Kafka 等消息队列事务消息底层原理，掌握消息丢失、消息重复、消息幂等问题的解决方案。

想在 XX 城市找一份 Golang 开发工程师的工作，期望能够有机会加入贵公司。更多信息请您阅读我的附件简历，谢谢！

受到启发的朋友千万点个关注哦！

注意：

1. 上面提到的 Gin GoFrame GoZero Kratos 等框架，结合自己情况增加或者删减，保留自己擅长的框架

2. 上面提到的 NSQ、Kafka、RabbitMQ，结合自己的情况增加或者删减，保留自己擅长的技术栈

在线简历（微简历）

有些招聘平台是有在线简历，或者叫微简历功能的。

这个灰常重要！一定要重视！！！认认真真写好喽！

因为很多 HR 就是先看在线简历，关键信息符合要求，才会下载附件简历的。

投递时间

HR 也是人啊，人家也要休息。

你放假人家也放假。

你离职状态，但是人家在职呀~

你投递简历是为了让 HR 看到，并且通过筛选，约面试。所以什么时候投递也很重要。

栈这个数据结构，相信大家都很熟悉：先进后出。我们投递到公司的简历就像入栈一样。

所以，一定避免在周六日和节假日投递简历，因为会被压入栈底。

比较好的投递时间是：周一到周五的上午 9 点半~11 点半，下午 1 点半~4 点半。周五下午尽量也别投递了。

你就换位思考一下：

你上班的时候什么时间在工作，那也是 HR 在工作的时间，能快速的看到你的简历。

你周五下午想摸鱼，HR 也没有那么好的耐心去筛选你的简历。

目标明确

你到底是要找哪个岗位？到底是 Go？还是 Java？还是 PHP？

现在就业市场本来就不好，你可别又想学这个，又想做那个，到最后啥都没学好，这是最坑的事情。

找我做辅导的朋友，我会结合他们的情况，先明确好最适合他们的目标，再奔着这个目标去努力。

千万别在多个目标之间反复横跳，不仅解决不了任何问题，反而会更焦虑。

求职岗位

求职岗位有很多朋友不写，甚至还有朋友写了多个，求求你，不要这么干呀！🙏

我知道你可能懂 Golang、Java、Python、PHP、前端你也能写一些，你挺全栈的~

你就把上面这些语言一股脑都写简历中了，你觉得 HR 看到你的简历会眼前一亮，实际情况恰恰相反！！！

你如果要找 Go 的，请你写清楚求职岗位：Golang 后端开发工程师。

把和 Go 后端开发直接相关的技术栈放到「专业技能」的前几位，像前端什么的请放到最后或者别写了。

如果你应聘其他岗位，思路也一样，别让 HR 和面试官去猜！

你要知道 HR 每天筛选的简历可能比你投递的公司都多。

你要做的事情就是根据你的求职意向写清楚你的：求职岗位、基本信息、掌握的技术栈、工作履历，项目经验。

并且重点体现出和你的求职意向相关的内容，不要什么都写，要分清主次。

一个大原则是：让 HR 能在最短的时间内看清楚你的关键信息，而不是让人家去猜。

期望薪资

我见过最离谱的期望薪资是这样的：期望 15~35k！

我勒个去，波动范围高达 20k，这让 HR 情何以堪。难道这是参考某些公司的薪资范围写的！？这也太离谱了~

如果你担心期望薪资写的太具体会减少面试机会，那就写面议。

如果你要写期望薪资，建议波动范围最大不超过 30%。

学历

这又是个神坑啊，陷到坑里的朋友往往有个思维怪圈：“我的学历不行，所以我找不到工作，如果我是 XXX 学历的话，我肯定能找到工作。”

这咋说呢？你只有高中学历，你肯定羡慕有大专学历的。

假设你现在有了大专学历，你肯定羡慕有本科学历的。

假设你现在是双非本科了，你肯定又开始羡慕双一流大学的了。

假设你现在统招本科相关专业，估计又该羡慕硕士生了。

人，就是这样，总是一山望着一山高！但，这么想事情解决不了任何问题，只会让你更焦虑，让你距离目标越来越远。

那应该怎么做的？

1. 坦然接受你现在的学历事实，你已有学历只能代表的你的过去，代表不了你的未来！

2. 抓紧去提升学历： 比如去考远程教育的本科或者在职研究生！

3. 如果你的简历学历是大专及以下，马上改成本科，然后去投简历。

重点说说第三点：大专的问题

帮 100 多位同学做了简历辅导之后，发现一个客观事实：专科确实约不到什么面试！

如果你要找到工作，肯定需要先约到面试的，如果第一关约面试都过不了，后面不管准备的多好都没用呀！！！

HR 筛简历的时候学历往往是一个关键指标：如果不符合直接 PASS。

这时候你肯定会问：

但是我就是大专，我没有本科学历怎么办呀？

擦嘞，不重要，真的不重要！你要知道，你的最终目标是找到工作。拆解之后的第一个小目标是约到面试。先把第一个小目标完成再说，不能总原地踏步吧。

当你最终通过面试了，在和 HR 谈薪的时候说明情况，表示自己在提升学历，因为学历这方面的原因，可以主动降薪多少 k。（当然，也不用太多，降个 1~2k 足够了）

年龄

除了学历之外，年龄也是一个痛啊。

如果年龄偏大，就不要写 198X 了（80 后大哥们不要骂我，我没别的意思），可以写虚岁嘛。各个地方的虚岁周岁算法都不一样，总之，写的小一点。

作用和前面提到的一样，是为了提高你简历的通过率，先保证建立能过筛，能顺利约到面试，再说。

工作履历

1. 工作履历当然是要倒序啦！（最近的公司放到最上面，一定要这么写！）

2. 工作履历当然是越能体现出你的稳定性越好啦！（如果 2 年跳 3 家这种肯定是要优化的）

3. 工作履历当然要体现出你之前工作的公司规模越来越好啦！（比如中大厂背景、集团公司、独角兽、科创板等等 tag 都给安排上）

4. 工作履历当然越能体现出来你在晋升越好啦！（比如第一家公司 XXX 开发工程师，第二家公司 XXX 组长，第三家公司 XXX 技术负责人....）

项目介绍

必备要素

1. 项目名称及简介

2. 所使用的技术栈

3. 个人职责

4. 个人贡献（业绩）

我再展开说说：

1. 项目名称及简介

想象一下：当你需要给 10 岁小孩介绍你的项目时，你要怎么介绍才能让小孩听懂，你就怎么写。

你要知道，HR 大概率是不知道你之前项目中的专业术语（黑话）的，千万别自嗨，把之前公司中的黑话写到简历中，自以为很高端，其实别人压根看不懂。

一般情况下，HR 会和技术部沟通清楚招聘需求，明确硬性指标和加分项。

加分项可能是除了应聘岗位之外，还会什么其他开发语言（比如应聘 Java 后端，熟悉 Golang 者优先）；或者有 XXX 项目经验者优先。

如果你的项目介绍写的各种黑话，HR 看不懂的话，就把你简历直接关掉了，并不会觉得你很高级！

2.项目技术栈

这可以说是最重要的了，因为 HR 在筛简历的时候做的事情，基本就是匹配关键字。

如果你所使用的技术栈和他们期望的很契合，当然你的简历通过率就高了。

所以，技术栈一定要写的全一点，更贴近市场主流趋势一点。

甚至，如果你有非常非常倾心的公司，你就去贴着他们的岗位要求，去写你的技术栈。

3.个人职责

个人职责怎么写门道比较多：

1. 如果你是普通开发，你就重点写项目中的难点。

2. 如果你是组长，你就写项目如何做设计，项目瓶颈在哪里？怎么解决的。

3. 如果你是技术负责人，你就重点写业务方案。

总之：你公司中的直系领导做的事情，就是你应该在简历中重点去写，并且应该重点做准备的！

这个思路太干货了，你品，你细品！

想想田忌赛马的故事。当你具备了 level+1 的能力，去竞争 level 的岗位，成功率会一下子提高好多。

4. 个人贡献（业绩）

和个人职责一样，找准你的定位，不同的角色应该站在不同的角度去写自己的贡献（业绩）：

1. 如果你是普通开发，你就重点写项目中的难点，提高了团队的开发效率，接口响应速度提升了 XXX。

2. 如果你是组长，通过 XX 方案设计，解决了系统什么问题，整体开发效率提升 xx，整体响应速度提升多少？

3. 如果你是技术负责人，你就重点写业务方案：通过 XX 方案，帮公司节省了 XX 服务器成本，通过优化开发测试部署流程，开发效率提升多少，通过引入 XXX，提升了系统稳定性，服务器报警率降低 xx%，帮助 XX 部分提升了 XX 业绩。

总之：你觉得公司中的直系领导做的那了牛 X 事情，就是你应该在简历中重点去写，并且应该重点做准备的！

CRUD

可能看到这里，你会说：“阳哥，我悟了！但是我是 CRUD 怪，我们之前公司项目真的没难点、没亮点啊！”

哎，这又是一个让人头大的问题。

这个问题不能像前面分享的一样，有个共性的解决思路。

需要结合你过往的项目经历，站在一个更高的视角上去看你的项目，去挖掘你项目中的难点和亮点。甚至去挖掘一下你项目中能做，只是目前没有做的硬核功能。

有需要的朋友可以关注我，私信我。

总结一下

这篇文章先到这里，浅浅的总结了一下最近关于简历优化和就业辅导的所思所感。

环境不好，更要明确方向，找对方法，然后再下苦功夫。

大家都在说互联网不好干，如果你换个行业，能比互联网更好的话，那你就去换好了！

如果没有，敲代码这行，仍然是普通家庭的普通孩子，最值得卷的一条路！

最后，整理不易，原创更不易，你的点赞、留言、转发是对我最大的支持！

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