小厂开发五年，成功入职腾讯，这是我的复盘和总结，阿里 P8Android 架构师谈
设定目标
我上家公司是一个创业不久的小公司（2018 年创立，60 人的规模），薪资待遇还可以，因为当时是站在风口上，盈利还可以（15K+），整个公司还出处于上升期吧，但是，这样的公司也很危险，赚完这一波，以后的出路也看不见了，还不如早做打算。
我的目标是 BAT 大厂。
人人都在说，选择比努力更重要，运气比选择更重要，今年这些话出现的频率格外的高。
或许是因为我也到了一个分水岭，工作四五年的人开始比拼毕业后的成就，开始谈论车房婚嫁存款。
今年是个艰难的时期，很多人都开始怀疑“努力无用”，这里面很多的人不愿意承认，努力可以让选择项变多，努力可以减少运气的成分。
说实话，我赞同 “选择大于努力” ，但是我不认同 “努力无意义”。
制定计划
失业这段时间，我在家待了一个月，看了很多人物传记，发现他们这些大人物都有共同的经历模型：他们都会在人生最意气风发的年纪经历低谷失败，最关键的是他们都重新尝试更多机会才获得最终的成功。
这些传记其实都在传递同样一个信息，努力站起来才能拯救自己。
期间，我也参加过几次面试，但是，都没有拿到一个满意的 offer。
我写下了几千字的反思，复盘了几次面试中出现的失误，并总结了一份大厂面试高频面试题，还另外分了几个小专题进行了总结。
这里整合了很多底层原理的知识，还有我认为比较重要的学习方向和知识点，放在了我的GitHub，欢迎大家一起学习进步。（点击蓝色字体可以获取）
面试
做完这些，我开始全身心找工作，整理简历投递简历，不知道是我标准高了，还是经济形势的客观原因，总觉得整个北京互联网的优质岗位稀少，每天打开 BOSS 的时候还就是那些个岗位，很多岗位长期挂着投递了也没有反馈的。
好在还有一些面试邀约，强度最大的时候 7 天约了 7 个公司 11 轮面试，每轮面试也会有 1-4 场面试，最多的一天约了 3 个公司面试，海淀朝阳两头跑，那天总共进行 6 场面试，最后一场结束的时候又累又饿，精神恍惚，口干舌燥，喉咙火辣辣的疼。
期间也拿了 4 个 offer，一个在线教育公司、一个少儿在线教育公司、另外一个成人在线教育公司，当然还有我最中意的鹅厂，每天都在北京的街头奔波，焦虑感在睡觉前积攒到最大值，让人苦恼无法入眠。
好事多磨，最终接下腾讯 offer 的时候我才算睡下近一个月最舒心的觉，朋友们也让我分享一些面经啥的，我也不知道怎么分享，总觉得没什么值得一提的，也不知道怎么提炼一个有通用价值的面经，但是有几点感触是我觉得有价值的（如果不想听我絮叨，可以跳过这段）。
1、简历需要根据目标岗位定制
不是指要编造简历，而是说突出岗位所需能力的那些关键词或者项目。
比如岗位要求 “有在线教育项目加分”，那么简历中一定要包含 “在线教育” 等关键词，岗位描述中写 “具备 NDK 开发能力”，那么简历中的项目经历要围绕相关核心能力展开。
总之，所见即所得，面试官挑选简历时只能通过文字来初步判断是否给你这次面试机会，那么就要直接了当让他看到你具备相关经验和能力。
2、面试前的准备决定面试表现
我在参加面试前都会调研基础信
息，确保不会出现基本信息的偏误，不犯低级错误，想去的公司和岗位会更进一步做准备，写一些东西或者材料，能够在面试环节呈现的。以腾讯为例，腾讯面试周期超级长（绝了，从一面到背调结束，将近 30 天），
3、现场面试更好
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
还未添加个人简介
评论