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面试以前上司,能力一般,不想给他通过,但他卑微哀求,怎么办?

作者:钟奕礼
  • 2022 年 9 月 09 日
    湖南
  • 本文字数:947 字

    阅读完需:约 3 分钟

 什么是现世报?大概就是下面这个程序员分享的职场故事了:

昨天做了一场特殊的面试,应聘者是以前的上司。面试前知道是他,但他不知道面试官是自己。今天早晨收到他发来的信息,很犹豫,因为他能力一般,典型职场老白兔,不太想用他,但又因为他的卑微而不忍。

楼主问大家:自己应不应该放水?



下面是两人的聊天截图:



字里行间可见求职者的卑微,网友感叹:为了家庭和工作,他已经摆出了极低的姿态,唉,打工人!



有人说,如果是自己就给他过了,不是帮他,是想帮以后也可能滑进这种局面的自己。毕竟互联网圈子很小,做人留一线,日后好相见。既然之前共事过,那就赏人家一口粥喝。




有人说,如果他不是特别不靠谱,能帮就帮一把。大部分人都是普通人,只要不是那么差,能够正向用力,就给困难中的人一个机会,说不定换个平台他会做得更好,再说工作中沟通顺畅很重要。




也有人说,如果实在不符合条件,也可以帮忙推荐一些别的机会。



但还有许多人说别给他机会,人性难改,不能放水,让社会洗礼一下他。




如果把他放进来,万一他背后跟同事八卦以前的旧闻怎么办?


有人说,楼主还需要对团队其他人负责,如果招进来的人不行,其他人就需要承担更多。


还有人说要分情况讨论,如果之前共事愉快,能胜任工作,就录用他,如果不愉快就算了。



有人劝楼主抛开个人恩怨,客观评价,公平竞争,但无论过不过都不该公开短信。另外,如果觉得不行完全可以不约面试,面试了满足了自己的虚荣心,还要来曝光,实在不厚道。



一名面试官说,面试候选人的核心是要判断其是否能胜任面试职位,如果能胜任就留下,不能就婉拒。



最后楼主回答,自己已经婉拒了他,不是因为个人恩怨,而是因为岗位和能力不匹配,薪资预算也不符合他的期望值。



互联网圈子真是太小了,类似的故事过去、现在都有发生,未来也不会少。有人的地方就有江湖,只要江湖在,风水就会轮流转,说不定哪天就会转到自己头上。

如果好运加身,像楼主一样碰到了过去的上司,也没必要因此得意忘形、打击报复,若对方能力可以胜任,给他一次机会又有何妨?

如果不小心成为被挑选的角色,也不必太过卑微低头,大大方方、不卑不亢即可,只要你自身有能力,总能找到适合自己的机会。

另外,无论好运当头还是厄运当头,都要善待身边的人,做人留一线,日后好相见,说不定什么时候你也会需要别人的照拂。

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钟奕礼

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