今天这篇文章分两部分讲解：

1. 阿里 P9 晋升潜规则与方法论

2. 阿里内部 Java 成长笔记

之前有读者问我说，做技术的一定要进大厂么？

当然不是，大厂和小厂也是个老生常谈的话题了。总的来说就是，各有优劣，但如果有机会加入大厂，优先选择大厂混混总没坏处。

首先，大厂的薪资都还可以；其次，有了大厂的履历，以后跳槽时选择会多一些，实力更容易被承认；最后，大厂内部有完备的晋升机制，在大厂升职加薪也是个不错的人生选择。

但是，大厂人才竞争激烈，想要晋升也没那么容易，比如：

1. 不如我的人都升职了，我还在原地踏步，这里头有啥「门道」吗？

2. 想升职却不敢申请，怕升不上去丢脸，晋升答辩到底怎么准备？

3. 明明准备挺充分，为啥答辩时有货倒不出，一提问就大脑短路？

4. 为什么有些人答辩时，评委都是他认识的，而轮到我，评委一个都不认识？

这些问题不仅我自己遇到过，身边还有不少朋友跟我探讨、甚至吐槽过。但我发现，没有人系统介绍过晋升，就算是那些成熟的大公司，制定了相关规章、制度、流程，但大多只是规则的补充说明，对指导实践没什么帮助。

其实，在晋升制度背后，有很多人为把控的规则，无法用白纸黑字明确写出来。想获得更好的职业发展，就要理解制度背后的“潜规则”和晋升的运作机制，从模糊的职级描述中解读出明确的要求，并得到主管和评委的认可。

同时，也要实实在在地提升能力，不仅仅是专业技能，比如设计开发、测试、线上保障等；还有做事能力，比如汇报、复盘、协作能力等，做到“两手都要抓、两手都要硬”。

这里，分享给你一套前阿里 P9 晋升方法论，涵盖”理解晋升→准备晋升→参与晋升→获得晋升"这条完整的晋升链条。

阿里 Java 成长笔记

除了上面的软技巧与思路以外，程序员当然是以技术为主，推荐学习阿里这份对标 P7 知识体系的 Java 成长笔记，Java 成长笔记可以做到以下几点：

• 可以通过一个体系进行学习，解决不知从哪里看起，如何下手？

• 建立起一个系统的学习体系，每个知识点都是独立且有联系的？

• 回顾并总结各大厂常考面试点，从自己的实际出发，了解与企业所需人才差距在哪？

这份阿里 Java 成长笔记总结得很全面的，包含了 29 个知识点，从基础到进阶都有了！篇幅限制就展示了部分内容，

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这份手册我看到的时候就感觉很良心，有 JVM、多线程、Spring 全家桶、微服务、网络、消息中间件、数据结构、算法、分布式等等都包含了：

目录一览：

Jvm+Java 集合+Java 多线程并发

Java 基础+Spring 原理+微服务

Netty 与 RPC+网络+日志+ZK+Kafka+RabbitMQ

Hbase+MongoDB+Cassandra+设计模式

负载均衡+数据库+一致性算法+Java 算法

数据结构+加密算法+分布式缓存+Hadoop

Spark+Storm+YARM+机器学习+云计算

内容展示

• 多线程

• Spring

• 微服务

• 负载均衡

• Spark

• 云计算

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总结

无论身在哪家公司，技术人只有一步一个台阶，脚踏实地把基础打好才能走得更远，希望上述的“潜规则”与“Java 成长笔记”对您职业生涯有所帮助，避免迷失在 35 岁的中年危机中；