左耳听风 - 关于招聘「读书打卡 day 20」

你好！我是 Java 工程师蔡姬，此蔡姬非彼菜鸡！很高兴和大家一起共读陈皓老师的《左耳听风》一书，并在这里分享自己的感悟。

我的读书打卡将会分为两部分——笔记 + 打卡。

• 笔记部分，我会整理在读书过程中感悟比较深的内容，和你一起分享。

• 打卡部分，我会就一个点阐述个人的思考。

话不多说，让我们开始吧！

笔记

• 应聘者的操作技能、知识和经验只是证明其能否胜任的必要条件，而不是充分条件。我们更应该关注应聘者的能力。

• 解决难题的过程更为重要。面试官应该重点观察应聘者的解题过程，从中捕捉应聘者的思路、方法和运用到的知识、经验，还要观察他们与面试官的沟通是否顺畅等。

• 出算法或智力题的初衷同样是考查能力，而不是刁难或立威，切忌给应聘者留下傲慢的印象。

• 面试官应该多回顾自己的工作和成长经历，这对面试很有帮助。

• 很多问题并没有标准答案，或者说同一个答案可以有多种表述，不能因为没有听到自己想要的答案就认定应聘者能力有问题。

• 面试的过程是相互学习的过程，而不是面试官对应聘者居高临下的审视或挑刺儿。一问一答会导致单方面的输出，形式上也显得死板；好的面试应该是一个始终在相互讨论、良性互动的过程。

• 面试官要全程不忘初心——挖掘应聘者的优势。否则，面试有可能面临滑向面试官证明自己有多专业或多聪明的错误轨道。

• 从应聘者身上学到东西，让应聘者喜欢和你一起工作，才是面试的真正目的。

• 不要排斥比自己更优秀的人。

• 如果无法从应聘者身上学到东西，那么面试官也不妨向他们传递一些有价值的信息。

• 面试成功与否很大程度上取决于面试官，而不取决于应聘者。

• 为了不错过具备足够实力的优秀人才，面试官必须反复提醒自己：应聘者只有在坦诚、自然的状态下才能暴露真实的一面。重要的不是知识，而是获取知识的能力。要关注的不是问题的答案，而是解题的思路和方法。

打卡：求职与招聘的关键点在哪里？

在我看来，求职与招聘的关键点在于平等。只有在平等的条件下进行求职与招聘，面试者才能找到符合自己的工作，招聘者才能找到符合岗位要求的员工。

因为只有双方平等，才能营造良好的沟通氛围，同时，双方不会把自己的姿态摆得太高或太低，在这样的前提下，面试官会理性地准备面试问题，求职者也敢于表达自己的真实想法。这样才能达到彼此适合的目的。

我见过很多求职者，在面试过程中唯唯诺诺，十分卑微，反而丧失了很好的机会；我也了解不少面试官，面试过程中容易忘乎所以，逐渐喧宾夺主，把面试过程变成自己的表演时间。这些都是因为没有时刻遵循平等这杆秤。

总而言之，求职与招聘，本来就是双向选择的问题，没有必要有优越感或自卑感，平等对待就好。

以上便是今日份的笔记和打卡内容。欢迎你在评论区留言，我们一起探讨，共同进步。

我是 Java 工程师蔡姬，期待和伙伴们有更多交流和思维碰撞，明天见！