入职新公司，水土不服该怎么破？

最近看到一个“入职新公司水土不服”的话题，讨论比较激烈，其中有小公司，也有大公司，有国企，也有私企。

谈到“水土不服”，我感受是比较强烈的。

硕士毕业 6 年，我跳过一次槽。

还记得当时从华为跳出来时，对面招聘人员说的那句话“你可以跳出 IT 行业，来感受一下互联网的氛围。”

我当时对此也是充满期待，而且自认为都是国内头部大厂，至少制度、文化等方面都是健全的，融入进去应该不难吧。

没想到入职后不久就给我当头一棒，公司文化、流程制度、工作模式很多方面都存在着千差万别，让我非常不适应。我还记得那时候每天下班坐在车上心里反复都在念叨“我想回华为！”

但是，事实是非常清楚的，这是不可能的，要么继续跳槽，要么主动去适应。当然，我选择了后者，适应并接受，而且目前过去三年多，已经逐渐喜欢上这里的工作环境。

关于“水土不服”，我觉得这件事情很容易理解，有人的地方，情况就会非常复杂。

除了前面提到的公司文化、流程制度、工作模式这些公司层面的差异，入职一家新公司更为重要的是自己所处的小团队、小集体，例如，主管会不会 PUA、周围同事合作是否顺畅，毕竟这些是每天都要打交道的。这些信息也是很难获取到的，是否踩坑，和运气有很大关系，是我们自身无法决定的。

这也是我当初没有选择跳槽的原因，毕竟，谁也不知道再换一家会不会更坑。

与其说这是逆来顺受，我更愿意把它称为与自己和解。

对于水土不服这件事情，我认为可以把复杂事情简单化。

看似这是一件掺杂着公司文化、人际关系、薪资待遇等多方面因素的复杂问题，其实把它简单化之后无非是两句话：

• 想要什么

• 能得到什么

首先说一下想要什么，说的俗一点，工作想得到的就是两点：金钱和成长。

通过我们的劳动和价值产出能够得到对应的薪资，如果幸运，在工作过程中还可以得到一些能力方面的成长和提升。

这一点是贯穿着入职前、入职后整个环节的。

如果你想要高工资，求职过程中就去找薪资待遇高的工作机会，入职后如果在工作过程中对于这份薪资还算满意，那就不要对一些不顺心的地方耿耿于怀。第一：这是我们自己的选择，成年人要为自己的选择负责。第二：没有十全十美的工作岗位，没有能够让每个人完全顺心的岗位。与其每天纠结、别扭，不如打起精神做好分内工作，毕竟开心是一天，不开心也是一天。

接下来要说的就是能得到什么，想要的和能够得到的不可能完全匹配，做不到样样符合求职者的要求。针对这种问题，就要分清轻重缓急、先后次序，如果刚毕业，对于个人成长比较迫切，那就把成长放在首位。如果成家立业了，对收入有要求，那就把薪资待遇放在首位。然后回到工作方面，看一下是否能够满足在意的那几项条件，如果能够满足也就没必要跟自己过不去。

总而言之，没有任何一个工作环境能够满足我们提出的所有要求，就像我们和一个人相处过程中一样，没有完美无缺的人，与其每天盯着对方的缺点，不如主动去发掘对方值得欣赏和学习的地方，换个角度看待问题，也可以避免内耗，达到内心的释然。