先从哪里开刀 - 组织形式还是制度安排

为什么传统银行在科技发展中显得力不从心，或者说面对显而易见的问题没有做出应该表现出的系统性、科学化的解决问题的能力和方法。这是一直以来困扰很久的问题。



一开始，以从众的角度认识问题，认为这是制度问题或者是体制问题。但是所说的制度问题或者体制问题到底是指什么并不明确，为什么是制度问题或者是体制问题也不清晰。



然后，开始认识到，组织架构形式是软件架构形式的发端与归宿，即所谓的康威定律。基于此认为，根本问题在于组织形式的不合理，导致改革不能发生，改良不能畅通。



今日思考，有新启发。组织架构形式在稳定形态下，对于改革或者改良最大的桎梏在于既得利益群体的应激式阻碍。现有制度与期望目标显而易见不匹配，并且现有制度同时也制约着现状向目标跃迁的进程。发展改革的乏力，同时受到了组织形式和制度安排的影响。



那么，组织和制度是什么关系呢，谁是因谁是果？是先确定了组织形式才有了对应的制度安排，还是先明确了制度安排才对应确定了组织形式？这个问题应该有成熟的理论能够解释，需要系统学习。但是，粗略想来，应该是组织形式和制度安排是相互影响的，两种的变化互相制约互相促进，不断向前，直至稳定。当有一天，共同确定出来的物理和逻辑上的构成体，不能匹配外界环境的变化时，必然需要一个外力对这种构成体进行改变，不管从两面中的哪一面先开刀，最终的结局应该是两个方面都发生了变化，并且逐步发展到了下一个稳态。



最难的，应该是切入第一刀。