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在中国程序员是青春饭吗?,android 开发基础入门教程

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二、一次又一次的伤害某为很早就爆出来要裁员 34 岁以上员工的新闻,去年,真的裁了!!!


在某频道上,经常会看到这样的留言:


还有大佬为中年危机火上浇油的:


还有很多现身说法的:


突然想到一句话,不能骂二十多岁的小伙子,因为他们随时可以辞职,要骂就骂 30 多岁的,他们成家了还有各种贷款。


程序员的 35 岁,真的如此不堪?最关键的是,我也马上 35 了!!!!


三、猎头界的真相咨询了几个圈内猎头好友,回答内容基本差不多,拿出一个比较有代表性的给大家看看:


如果你有做猎头的朋友,可以问问,就会知道我所言非虚!!!不要再说人家贩卖焦虑了,不听,到时候会后悔的!!!


四、如何应对互联网行业的「中年危机」我总结了目前程序员在 35 岁后所能走的路,大家可以提前做准备。


5.1 纯技术路线根据舒伯的职业生涯阶段理论,31~44 岁是安定期,程序员应该稳定于一项工作,发现适当的晋升通道,确立自己将来的保障。


结合 35 岁的门槛,大家应该在 35 岁前,尽量找到合适的下家,这些下家中有纯技术上升通道。


很显然,只有大公司才会有纯技术上升通道,比如阿里,中小公司是不太可能有的。所以,走这条路的同学,要想尽一切办法进到大公司中,并且稳定下来。


如何进到大公司,在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径,这里直接复制过来,看过的同学可以直接跳到下一个。


社招同学其实是有优势的,因为在已经有工作经验的情况下,学历并不是那么重要的,起码不像校招时,直接机筛就给筛掉了,社招同学可以有以下途径来进入大公司。


5.1.1 混圈子、混人脉、靠内推你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!


这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过 HR,直接把简历给他们主管的。


凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!


所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!


5.1.2 靠猎头如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。


虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:


需要走正规流程,先经对应公司 HR 筛选,再到部门主管,无跳级可能猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,看第三点 5.1.3 靠自己其实无论走什么捷径进入面试环节,在面试时除了自己,谁也帮不了你,所以,如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。


1、提升名气、使简历发光


这部分仍然是为了能顺利进入面试做的,提升自己在行业中的名气,计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。


(1)、Github 提交 MergeRequest,自造轮子


在所有的技术面试环节,github 所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了 gitHub 地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。


而且它的流行程度及 star 量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。


如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。


如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大公司来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?


(2)、写博客、写书


坚持写


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博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋、郭霖等等,包括我。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?


都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。


写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历?


我就是写博客、写书的受益者,在我面试 VIVO 时,表现的并不好,因为我创业一年,Android 知识从来没复习过,很多知识都遗忘了,还没来得及复习,就让我去面试了。


他们原以为,我是一个特别厉害的人物,安排三个技术专家同时面,结果,一问三不知。不过,最后,还是给了我 OFFER。因为他们公认我的能力是足够的,只是时间过了太久,有所遗忘,拾起来就好了。相反,如果没有这个行业影响力,那这次铁定是挂了。


(3)、最根本:深入学习,提升能力


前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术复习只能靠大家自己了。


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5.2 技术管理路线从小管理到大管理再到 CTO,这条路。说点简单的,就是管理路线一路走到黑。


中国自古有官本位思想,觉得做了管理,就不得了了。但在技术性岗位上,真的是这样吗?


对于技术性岗位而言,如果你两年不碰代码,那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作,基本上没有可能了。


所以,技术性岗位可以向管理岗位转,反过来则不成立。大家都经历过 2018、2019 的裁员潮,在 2018 年尤为严重,很多公司一个部门一个部门的砍,而有些部门仅留几个人运维。


而这些裁员中,首当其冲的就是纯管理,皮之不存,毛将焉附?


而技术人员可以直接找工作,虽然难找,但耐不住岗位多。管理层呢?相对则难了很多,因为管理本身就是软实力,而且岗位少,在裁员潮到来时,管理岗更少。技术岗通过技术面试,能直接了解你的水平,管理则不同。。它没办法通过面试了解你的实力,你所列举的各种成果,可能跟大环境和你所在公司有直接关系,而并不能体现你的价值。


所以,可以做管理,但无论如何不要放弃技术。无论何时,留一个保命的本领!!!5.3 转岗开发做不了太久,其他行业能做很久?其实整个互联网行业都是有年龄限制的,如果说老程序员大部分人能干到 35,那其他岗位撑死到 45 也不得了了吧。


但时间长,总是有机会,而且还是技术出身,对技术实现系列更了解,指不定还能实现事业第二春。


程序员能去的方向有,开发测试、产品、运营、项目经理。


【开发测试】:因为有代码经验,转到开发测试岗,是有一定优势的,容易升到管理岗位。注意,开发测试岗跟测试岗是完全不同的,开发测试是有一定门槛的,涉及到测试工具开发、单元测试用例等,是针对代码层面的测试。而测试岗则完全不同,是针对软件功能的点检,根据测试用例一条条过,是不跟代码打交道的,门槛相对低。越低的门槛,竞争力越大!!!所以,要选就选开发测试。


【产品经理】:应该转岗的程序员至少 60%以上,都是选择这个岗位,首先,我们开发时都是跟产品打交道的,对他们做什么相对了解,其次,我们懂技术,能了解产品的表现形式,缺乏的只是产品思维而已,所以,转岗产品,相对容易,而且,产品线职业寿命长,经验能够积累,你就是干到 40,也没啥问题。


建议大家先公司内部转岗,直接去找工作估计比较困难,也没什么好下家,因为在这个领域,你就是个小白。

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还未添加个人签名 2021.10.31 加入

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