在主动要求涨工资这事上，不要学我！从第一份工资 800 开始说起

在主动要求涨工资这方面，不要学我，为什么？

因为在我工作的十几年里，我从来都没有主动要求过涨工资。这不是优点，这并不对！

先说说我的经历，工作这么久，待过很多公司，我在涨工资方面一直很被动。

我第一家公司在北京，是一个非常小的公司，算上我程序员就 4 个人，靠给客户做一些小软件项目为生。小公司工资开的也很低，说出来你们可能不信，我刚去的时候工资只有 800 块钱。

工资 800？程序员？在北京？

没写错，就是 800，就是 2002 年，我来北京之后第一份工资。

那时候我们大学一起毕业的几个同学，来北京做程序员，工资起步价差不多两三千块钱左右。

我的情况和那些同学们不一样，在大学我不是计算机专业的，而且我们大学名气也一般般，就是一所普通二本大学。另外，我可以住家里，不用负担房租，无形中省了很大一笔开支。所以有一个公司，不管公司多小，能让我做程序员，能让我入行，800 块钱，我完全可以接受。

哦对了，当时钱还很值钱，物价比现在低多了。给你们来几个鲜活的例子：

零几年的时候，北京路上出租车还是夏利和富康，如果没记错的话，北京的煎饼果子、鸡蛋灌饼不到 2 块，大排档的燕京大绿棒子 2 块一瓶，地铁二号线长椿街的一居室房租一千多块钱。

所以，每个月那 800 块钱，够我用了，那会儿也没啥花销，每个月还能攒下一二百。

虽然工资很低，但是小公司有小公司的好处，非常锻炼人，再加上我比较拼，技术提高的非常快。而且小公司人少，我的努力和成长，老板一眼就能看到。

说到老板，当时那位老板人很好，对我也不错。两年之内，老板主动给我涨了两次工资，第一次从 800 涨到了 1500，第二次从 1500 涨到了 3000。

3000 块钱，虽然和行业内的程序员工资水平比起来还是低不少，但是没办法，公司小啊，生存不易。

第一家小公司的经历，虽然已经过去了十多年，但是到现在，我还非常感恩这家小公司：一是给了入行做程序员的机会，二是老板真的很 nice、挺仗义。

可能第一份工作就遇到了一位好老板，所以我当时就以为只要我好好干、技术好，公司一定会给我涨工资的。

可是现实并没有这么理想。

第一家公司之后，我去了第二家公司，公司是给电信运营商做产品和项目。这家公司规模不小，员工大几千人，和第一家公司相比，一个天上一个地下。

我刚去的时候，就是一个普通程序员，我所在的团队有二十多个程序员，刚开始我就是团队里最不起眼的一个螺丝钉。

虽然起步是个螺丝钉，但是四哥我爱学习啊。而且刚从几个人的小公司来到大公司，仿佛一下从游击队进入了正规军，特别珍惜在大公司工作的机会。

之前的文章写过，我编程能力突飞猛进的提升，是得益于我认识了几个志同道合的程序员兄弟。没错，这几个兄弟就是我在这家公司认识的。

所以，通过他们的帮助，和自己的努力，慢慢的我就从小角色变成了骨干，从做一些边角料功能，到负责一些重要模块。

在技术之外，我在其他方面也很积极。我们部门是给各省的移动公司做项目，因为移动公司的要求，我们需要去客户那里驻场开发，出差在所难免，同时因为项目规模都不小，所以出差时间都很长。

我在团队里算年轻的，当时也没结婚，没啥负担，我主动替老同事们出了不少差。

我们当时规定出差一个月允许回京探亲待一周，然后再继续出差……出差最多的一年，我记得一年 12 个月，我差不多有 8 个月以上在出差做项目。

就在这种频繁、长期的出差中，我在这家公司待了两年多，这两年多工资一分没涨过。当然我也没有主动要求过涨工资。一方面是因为，我还以为只要自己好好干，领导不会亏待我。另一方面是领导经常说：

“年轻人别太看重钱，先好好学技术，提高自己才最重要。”

这鸡汤，多么熟悉的配方。

能力和工资倒挂，长期出差的孤独辛苦，时不时的被灌鸡汤，在忍受了这些很久之后，终于击穿了我忍受的极限。

干的不爽，还钱少，于是我选择了跳槽加薪。

第三家公司的经历比较中规中矩，就不多说了，和大家讲讲第四家公司。

我入职第四家公司的岗位是架构师，是公司唯二的两个架构师之一，另外一位架构师比我大几岁，技术比我牛多了，他同时也是我们软件开发部的部门经理。

这家公司是做金融软件产品的，老板背景比较牛 B，那几年公司发展的比较顺利，也拿了几轮融资。

后来因为业务发展，老板在上海也成立了一家公司，我们的部门经理，那位大牛架构师，调去了上海新公司组建团队，于是北京的软件开发部就交给我了……

一不留神，我居然成了公司最年轻的部门经理。人啊，能力之外，好运气也很重要。

升职之后，老板给我加了薪，还给了一些期权，生活真美好！

美好的日子过了两年多，我以前的一个朋友去了一家互联网公司，这哥们儿也撺掇我跳槽过去……虽然开始我毫不动心，但是架不住他三番五次的撺掇啊。

最受不了的就是，他闲的没事就在我面前炫耀他的高薪，还有他年底好几个月的年终奖。互联网公司的工资确实高，不服不行。

在糖衣炮弹的进攻下，我动摇了，我找他内推，拿到了 offer。

拿 offer 之后犹豫了很久，最终我还是和老板提了离职。

老板知道后，让我别走了，说给我把工资涨到和新公司一样的水平。而且还说有期权，万一公司以后发达了，期权能值不少钱，现在放弃期权可惜了。

当时的我，对期权没啥概念，对老板涨工资挽留我很感动。但是吧，我想着离职已经提了，都说出口了，就不想再反悔了。如果老板给涨了工资，我就不走了，老板以后对我会不会有什么看法？会不会觉得我很财迷？

现在想想，我这次跳槽风险还是不小的。在第四家公司，我的职业发展处于上升期，技术和管理能力在一起提高，发展的顺风顺水。如果去了新公司干的不爽，职业发展肯定受影响。

以上就是我在三家公司的经历，比较有代表性的三段经历：

第一家公司，就遇到了主动涨工资的老板，这种老板很稀缺。

第二家公司，不好意思主动提过涨工资，最终干的不爽，选择了跳槽。

第四家公司，如果让我再重来一次，老板加薪挽留的时候，就留下来不走了。

说了这么多，希望大家在要求涨工资这件事上，能引以为鉴。

如果你觉得自己工资低，明显低于你的付出，低于你的能力，就大大方方的和领导提加薪，正常表达自己的诉求，不用不好意思。

如果你在这家公司干的还算开心，技术提高还有很大空间，仅仅是因为工资低、不好意思提加薪就选择跳槽，不合适，毕竟跳槽的风险和成本，在那摆着呢。

就算提加薪之后，被拒绝了，又能损失啥呢？你担心因为这事儿领导对你有看法？放心，一般领导不至于。

因为我自己就是从小兵子一步步过来的，特别能理解程序员们的想法，所以自卖自夸一下，我在给优秀同事涨工资方面，做的还是很仗义的。

第一，优秀的人不容易遇到，有涨工资的机会，我会主动给他们争取。我不希望优秀同事因为工资太低离职，他们走了，我还得花高价招人代替他们，所以还不如给他们加薪。

第二，实不相瞒，在加薪的机会面前，我会先考虑团队里的骨干。加薪的时候，我们部门整体是一个包，僧多粥少，加薪的总金额固定的情况下，我工资涨了，就会有人涨不了。我少涨一次两次，对我生活影响不大，但是对他们来讲，涨几千哪怕几百，都可以让他们能租个更好点的房子，可以缓解一点他们房贷的压力，可以让他们生活的更体面一些。

所以，我团队里的骨干，有些人加薪次数比我还多。

以上说的这些，可能有人看了会觉得我很装？或者是不差钱？

如果为了装，我可以装的更高尚、更靓丽，反正你们也没法揭穿我。没必要装，这些文字，我部分同事能看到……我怕装完被雷劈。

另外，我也很缺钱，离财务自由还远着呢，还在一直为之而努力。再说了，就算再有钱，谁也不嫌钱多，还不是因为僧多粥少。

写到这里，这篇文章就该收尾了。

作为过来人，这次我和大家说了很多心里话，跳槽的季节又到了，希望大家在跳槽和涨工资方面能慎重考虑。我的经历，希望对大家能有个参考。最后，希望大家看完能点个 赞。

谢谢各位阅读