调薪

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池建强
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发布于: 2020 年 07 月 17 日
调薪

我们每年的年底和年中,针对绩效好的员工有两次调薪机会。正常情况下,你干的不错,每年都会有一次调薪的机会。这时候就有读者会问,那我干的一般,还不给加钱了?没有功劳也有苦劳啊。



现实是很残酷的,如果你持续打 C,估计在很多公司都会被淘汰出局,如果打 B,那薪水在可调可不调的中间晃悠,如同浮萍,难以揣测。



调薪无论对个人,对企业,都是一件挺重要的事,但这件事情却没什么特别清晰的规则。大公司有明确的职级和晋升制度,到了什么岗位,基本上会拿什么样的薪酬,但每个大公司也都不一样,同一个公司内部,职级相同,收入也可能有很大的差距,比如大家都是 P7,年薪差 10 万甚至更多也很正常。



小公司很难有这么明确的级别,每天都在生死存亡的边缘,大概按照公司组织架构有个职级就得了。否则你从司令军长旅长排长小兵一路算下来,发现敌人已经打到家门口了,大家还在那领名牌呢,指定要完蛋。



所以小公司或创业公司调薪的制度就更简单一些,绩效、评价、时间点,再加上公司的发展情况,现金流,该调多少,要不要调,结果就出来了。



在这个魔幻的 2020,很多公司取消了调薪,这也是无可奈何的事情,但凡有能力的,我建议还是该奖励得奖励,哪怕裁掉不合格的或冗余的人力资源,也得让优秀的人劳有所得,这才公平嘛。



说到公平,其实根本没有绝对的公平。估计很多职场上的人都问过,我有价值为什么公司不给我加薪?我没价值,那为什么跳槽就能增加了三分之一的收入?真相是这样的:你入职的那一天,公司人力部门是以当时的市场价值评估确定你的薪酬的,随后的日子里,如果公司正常发展,加薪升职都要遵循公司的内部通道和规则,如果这个规则赶不上市场薪酬的涨幅,那你干了三年,赶不上和同等水平同等经验的新入职员工也是很正常的情况了。



知道了这个真相后怎么办?眼泪掉下来是没用的,重要的是去判断短期利益和长期利益。无论个人财富还是知识积累,从长远来看,能够让你摆脱束缚获得自由的,都是指数性的增长,而不是你的工资。一个人一辈子挣工资其实是一条可以一眼看穿未来的通道,想一想,你就会觉得悲哀而无聊。



决定留在或者离开一个公司,问自己几个问题就好了:公司是不是在成长?你自己是不是在成长?开不开心?不开心时后没有人给你煮面?如果这几个问题都是肯定的回答,那么就该留下共同成长。反之就该毫不犹豫的离开。如果2:2怎么办?自己判断吧。



如果你是个团队领导,那该如何留住员工呢?



1、原则:留住20%的优秀员工,稳住70%的普通员工,剩下的10%,极端情况可能是要淘汰的。

2、告诉团队公司真实的运营情况,短期计划和长期计划。告诉他们公司是有雄心壮志的,如果真的有。

3、为优秀的员工加薪,如果还有钱的话。

4、和优秀的、重要的员工面对面沟通,告诉他们你的期望,了解他们的想法,为他们设计上升通道。重要的员工不一定优秀,但真的很重要,不要忽视他们。

5、让团队里的人因为正确的事情忙碌起来,这里有两个因素,一个是正确,一个是忙,瞎忙不行。

6、不要让员工处在舒适区太久,给他们更多挑战。



最后说一句,公司追逐利润,员工看重薪酬,这都是天经地义的事情,千万不要以此来做道德审判。

发布于: 2020 年 07 月 17 日 阅读数: 3670
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池建强

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极客时间创始人,但行好事,莫问前程 2007.10.10 加入

老程序员,编程、写作、做产品、摄影、打羽毛球,是目前的几大爱好。目前在极客邦创业

评论 (12 条评论)

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不开心,没有人煮面
2020 年 08 月 17 日 17:31
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划线评论上线了,哈哈哈

调薪无论对个人,对企业,都是一件挺重要的事,但这件事情却没什么特别清晰的规则。大公司有明确的职级和晋升制度,到了什么岗位,基本上会拿什么样的薪酬,但每个大公司也都不一样,同一个公司内部,职级相同,收入也可能有很大

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差 10 万甚至更多也很正常。 小公司很难有这么明确的级别,每天都在生死存亡的边缘,大概按照公司组织架构有个职级就得了。否则你从司令军长旅长排长小兵一路算下来,发现敌人已经打到家门口了,大家还在那领名牌呢,指定要完蛋。

2020 年 07 月 28 日 12:52
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池老师,你好。不知道你有没有遇到过这样的情况:新员工入职第一年一般都排名在小组最后,即使表现和成果等各方面也被组长器重认可,还是被人事部门直接降薪甚至各种想找理由裁掉以应对今年大环境的不好
2020 年 07 月 19 日 00:16
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这是职场潜规则吧,背锅的永远是新人或者是要走的人,如果包里必须要有c的话
2020 年 07 月 19 日 09:54
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现在的困境就是 今年如果坚持下去 年终应该还是有几个月,但是这口气一直过不去
2020 年 07 月 19 日 12:44
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现在的困境就是 今年如果坚持下去 年终应该还是有几个月,但是这口气一直过不去
2020 年 07 月 19 日 12:44
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所以想要升职加薪就要不断的冲破自己的舒适区,毕竟薪资和个人价值和能力相对还是比较平等的。
2020 年 07 月 18 日 08:51
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沙发
2020 年 07 月 17 日 14:56
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