小型人力资源企业平凯数据库（TiDB 企业版）敏捷模式测评报告

作者： liuhaodong 原文来源：https://tidb.net/blog/a9d748f7

一、前言‌

1. 企业 & 行业 & 业务介绍‌

企业背景‌：某人力资源服务企业，专注中小企业人力资源数字化解决方案。

行业特性‌：人力资源行业对数据隐私性、事务完整性和报表实时性要求严格。

业务系统‌：

招聘管理系统‌：日均处理简历投递 2,000+ 份；

薪酬计算系统‌：月度处理工资单 10,000+ 条；

考勤管理系统‌：实时处理员工打卡记录；

数据分析平台‌：生成人力成本分析和离职率报表。

2. 目前遇到的数据库挑战‌

性能瓶颈‌：

月度薪酬计算耗时从 30 分钟增加到 1.5 小时；

高峰期简历查询响应延迟超过 2 秒。

存储压力‌：

员工档案数据积累已达 5TB，年增长 800GB；

传统分库分表导致跨部门数据统计困难。

3. 参加测试的原因‌

业务驱动‌：

提升薪酬计算效率，确保工资准时发放；

实现多维度人力资源数据分析。

技术需求‌：

验证 TiDB 在高并发事务场景下的稳定性；

测试复杂报表查询性能。

二、平凯数据库敏捷模式功能体验‌

1. 数据迁移体验‌

迁移方案‌：使用 DM 工具完成 MySQL 迁移。

迁移结果‌：

全量迁移 5TB 数据耗时 3 小时；

数据校验零误差，应用兼容性达 98%。

2. 关键性能表现‌

测试场景 原系统性能 TiDB 性能 提升幅度

简历入库 500 TPS 2,000 TPS 300%

薪酬计算 180 分钟 25 分钟 86%

考勤统计 45 分钟 6 分钟 87%

3. 行业特性验证‌

数据安全‌：支持字段级加密，符合《个人信息保护法》要求；

事务保障‌：10 万级并发调薪操作零差错；

审计能力‌：完整记录所有人事变更操作。

三、适用性分析与建议‌

1. 核心业务适配‌

招聘系统‌：支持高并发简历投递和筛选；

薪酬模块‌：复杂计算的秒级响应；

报表平台‌：实时生成组织架构分析。

2. 实施路线图‌

试点阶段‌：迁移考勤管理系统；

推广阶段‌：分批迁移薪酬模块；

优化阶段‌：配置自动历史数据归档策略。

四、总结‌

核心价值体现‌：

业务处理效率平均提升 3 倍；

存储成本降低 40%。