在小红书认识不到一周，我和 TA 成为了同事

最近，Miranda 在小红书上给新媒体运营部门招到了一名新人。你绝对不会想到,这来源于她在小红书上一次无意间的「邂逅」。

5 天前，Miranda 在小红书上刷到一篇关于“运营经验分享”的笔记。

在阅读后，她发现这位名叫“王大易”的薯友，在内容运营上有多年的积累，是一位文案大拿。同时，还意外发现前不久刚发了一篇关于「离职」的笔记。

于是，Miranda 通过私信跟他打招呼后，两人立即聊了起来。

在交谈后，Miranda 发现王大易过去的工作经历与在招岗位非常匹配，将简历转给用人部门，并快速通过了面试。

就这样，Miranda 通过小红书，成功在一周内为用人部门找到了新成员！

小红书究竟有何种“魔力”，可以让 Miranda 如此高效地找到心仪的候选人？

第一，如今职场人、准职场人包括大学生都是小红书的主要用户群体，他们经常会在小红书搜职场知识、面试经验、内推、“神仙公司”等内容，当然也有不少 HR 用户会在小红书上“挖人”。

第二，越来越多用户在小红书上分享自己工作 Vlog，或将自己的工作经验包装成干货笔记，将小红书账号打造成展示个人技能的「职场名片」。

在这样的有利条件推动下，小红书已经成为了新的「人才聚集地」。那么，对于企业而言，要如何利用这个平台，更有效地找到心仪的优质人才呢？

优质内容+精准流量，网罗小红书优质求职者

首先，企业需要开通小红书招聘号或雇主品牌号，在日常发布企业文化、公司活动、员工福利、办公室环境等内容，提升雇主在平台上的曝光量，累积一定的粉丝。

当企业有招聘需求时，可以在小红书上发布招聘公告笔记，除了借助自身的流量+平台推荐外，还可以找第三方进行广告投放，以提升内容曝光度，扩大招聘传播范围。

用友大易最近推出了「小红书推广投放服务方案」，帮助雇主开拓小红书招聘渠道，精准触达潜在候选人，抢占流量先机。

企业可以设置城市、性别、年龄、兴趣等标签，将笔记定向触达用户，向目标群体主动伸出“橄榄枝”。

用户点击笔记后，可以跳转到设计精美的落地页，通过介绍公司、岗位诱惑等吸引求职者留下联系方式，投递简历。当然，也可以跳转到聊天窗口，与 HR 一对一「咨询」，如此一来，人才与雇主的关系便由此产生连接，为企业后续开展人才关系运营奠定基础。

更值得一提的是，用友大易拥有丰富的小红书内容运营经验 &生态资源，能够打磨出符合企业需求的招聘推广场景，提供活动推广策划、广告投放页面制作、职场类 KOL 资源对接服务，结合产品和投放定位策略、受众特点和市场情况，给予合理建议。