产学研投深度联动，共探 AI 转型的时代命题：「AI 共创 三生万物」司马阅 2025 企业 AI 落地应用峰会南京站圆满落幕

2025 年 10 月 26 日，「AI 共创 三生万物」司马阅 2025 企业 AI 落地应用峰会南京站在南京国际博览会议中心落下帷幕。本次盛会由司马阅倾力主办，俊彦云集、翘楚齐聚，汇聚了制造、新能源、金融、传媒、教育等多领域企业掌舵人、商界人士、学界专家及行业精英，共探 AI 浪潮席卷下企业转型的时代命题，共绘企业 AI 应用落地的战略蓝图。

峰会以“趋势洞察、实践方法论、行业变革、圆桌研讨、生态共创”五大核心板块展开，直击企业 AI 落地痛点。司马阅创始人兼 CEO 宗栗作为人工智能领域资深创业者和研究者，开篇解析了行业核心困惑。他指出，当前企业 AI 落地渗透率趋近 10%，处于技术扩散临界点，契合创新扩散理论的“S 曲线”启动阶段。基于全球权威数据交叉验证，宗栗强调，国家明确 2027 年智能终端与智能体普及率达 70%的目标，未来两年将是企业 AI 布局的关键窗口期。他同时拆解了企业 AI 落地的六大核心挑战，从战略共识、技术局限到数据安全、成本压力等，建议企业理性拥抱 AI。

司马阅产品交付总监陈涛则带来实操性方法论分享。凭借服务上百家企业的落地经验，他聚焦企业文档处理“读不准、找不对、做不好”的痛点，剖析了司马阅双模型驱动架构。通过自研文档智能模型 DocMind 预处理非结构化数据，再联动大语言模型交互，进行复杂数据提取，实现专业场景问答的精准输出。陈涛现场展示的大健康行业智能客服、机械臂售后图文指导等案例，印证了其 SaaS、API 接口、私有化部署等灵活的商业模式，覆盖从中小企业到大型集团的多元需求。

英博瑞 CEO 杨伟军深耕人力资源领域二十载，他在《AI 时代人力资源的变革与发展》主题演讲中指出，当前市场增量匮乏，存量博弈加剧，合规监管趋严与人力成本攀升构成企业发展双重桎梏，社保新政与税收规范对中小企业影响尤为深远。杨伟军表示，AI 将通过效率提升与管理增强两大场景重塑人力资源行业生态，实现简历筛选、个性化培训、智能排班等场景的提质增效，人机协同将成为新时代主流。

圆桌研讨环节，来自产学研投多领域的嘉宾围绕企业 AI 落地实践展开深度思想碰撞与前沿经验分享。英博瑞 CEO 杨伟军，积极推动 AI 与 HR 全链路融合，分享人力资源行业的转型路径；司马阅 AI 合伙人张翾以轻资产共创模式为核心，拆解 AI 创业团队组建的核心瓶颈与高效破局方案；河海大学机电工程学院副教授裴凤雀立足教育场景，分享课程 AI 化改造、AI 助教落地、实操场景智能陪伴等前沿探索；定富会家族办公室创始人王学鸣基于上百家项目考察经验，解析 AI 领域投资逻辑与优质项目筛选标准。嘉宾们直指企业认知差异、技术人才稀缺、专业场景技术局限等共性挑战，达成“跨界创新、生态共创”的核心共识。

司马阅业务总监任春虹压轴发布司马阅 AI 合伙人生态计划，构建 AI 服务商、城市服务商、行业共创伙伴三大合作矩阵，推出系统培训、客户陪跑、大型展会获客支持等全周期赋能体系。司马阅 AI 合伙人代表张翾的真实分享生动诠释了生态价值，从初次接触到独立开展业务，其“不是单打独斗，而是并肩作战”的真挚体验引发全场强烈共鸣，展现了司马阅对生态伙伴“托举式赋能”的核心优势。

这场集趋势研判、实战赋能与生态共建于一体的行业盛会，为千行百业 AI 落地凝聚共识、搭建桥梁，助力产业在智能时代行稳致远。