35 岁程序员（媛）被迫辞职后，android 项目开发总结报告
如果你的学校不是很好，那就把实践(项目)放在第一位，同时调低你的期望值否则你会很焦虑，焦虑不是件好事儿。
2.软实力有时候更重要
30 岁时如果再想着单纯靠技术吃饭，基本不太现实。比你便宜的年轻人有，你 30 岁要求的薪水不可能和 20 岁的人一样。你觉得你和 20 岁的人比你的优势是什么？经验？很抱歉，经验其实对于程序员这个行业来说没有那么大的鸿沟。因为：
软件已经模式化了，它不是高精尖的产业，你的经验可能一文不值
所以 30 岁要拼的是综合素质，包括沟通能力、领导能力、管理能力、分析问题的能力，你的经验只有结合这些能力才值钱，你之前的技术积累只有结合这些能力才能继续发光发热。
很多做技术的人，心里是瞧不起做管理的人的，我以前也是觉得技术是纯粹的，管理能干啥，但随着年岁渐长，我明白了一个道理：想有更高的回报，就需要提供给企业和社会更大的价值。一个人只做技术的价值是有限的，但管理不同，管理可以让一群人的价值最大化，这也是为什么管理的薪资，肯定是要比普通技术要高不少的原因。
3.不断学习进步，不被淘汰
学习路线图，和阿里 P8 大牛整理的学习笔记，我都整理了一份，如果，你觉得对你有帮助，你需要的话可以获取一下，无偿分享，希望大家能好好利用，毕竟学无止境，无论是现在还是未来，无论是 20 岁还是 35 岁。
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)35 岁之后，暗度陈仓，保存实力
切年纪危机，实则是经济危机，你害怕失业、下、生病，无法应对高额的房价、高额房货、生活开销等オ是 35 岁危机之根本。所以，对于 35 岁危机，你得从以下几点考：
第一，不到万不得已不要随辞职
由于 35 岁之后身体机能急剧下降，高强度的工作（例如 996）对健康的仿害是巨大的。在这种强度的工作压力下，即使公司不裁你，大概率的自己也得离开。
因此，末雨缪，35 岁之前就要虑尽快到一些工作环境和企业文化健康的企业，例如外企，国企，事业单位等。然后开始稳定于一工作，发现话当的晋通道，确立自己将来的保障。
当然，通过简历找到满意的下家很進，所以需要极大的雨心，如果没有明确的下家企业接手，那现在的同事矛盾、领导责骂、工作再难也得忍，不年轻了，收起坏牌气，该妥协得协。
而 35 岁后，相比随意海投简历，更好的方式是通过公司直接挖猎、猎头挖猎、朋友引荐
第二，内部转岗
因为整个互联网行业都是有年龄限制的，所以程序开发始络不可能做很久，其它位也类似如果说者程序员大部分人能干到 35 那其他位死到 45 也就顶天了。
但时间长，总是有机会，而目还是技术出身，对技术实现系列更了解指不定还能实现事业第二春.程序员能去的方向有开发试、产品、运営、项目经理、培训
不太推转技术类的岗位，那样井不能起到风险转移的作用，从目前市场行情来看，程序员转岗比较多的是产品经理和培训讲师，这两者占到至少 60%以上。
首先，对于产品经理这个位，我们开发时本米就都是跟品打交道的，对他们做什么相对了解，其次，我们懂技术，能了解产品的表现形式乏的只是产品思维而已，所以，转产品，相对容易，而且，品职业寿命长经验能够积累你就是干到 50、60 岁，也没啥问题！
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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