能力，责任心和危机感（67/100）

如果问我心目中的好员工是什么样？ 我的回答是满足三个标准： 有能力，有责任心，有危机感。

首先是能力，所谓能力，就是解决问题的能力， 把事情交给你， 你能把事情做好，高质量的输出，遇到难题的时候，也能搞定；

其次是责任心，责任心就是把事情交给你，你能想办法把交代的事情做完，看到问题的时候，你会主动去解决；

最后是危机感，危机感就是当你担心你的能力不够的时候，你会想办法补齐能力的短板，也能主动去承担一些责任。

能力和责任心都强的员工，一般是团队的技术骨干，是团队的核心，可以很放心的把事情交给他去做，不用担心，也不用过多催促。

没有能力和责任心也没有危机感的员工，也这样的人在公司是呆不久的，更不要说获得升职加薪福利奖金。

能力，责任心，危机感对个人的职业成长有重要的意义。 个人如此，公司亦是如此。在竞争激烈的大环境里，没有能力，责任心，危机感的创业公司，注定要被淘汰。 员工做得不好，公司可能还会有一些包容心，给改进的机会。 但商业竞争是残酷的，如果你不努力，大概率就没有你的机会了。 时刻保持危机感，保持对客户负责的态度，保持能力的不断升级，也许是创业公司在残酷的商业竞争里的生存法则之一。