不好好干活，不是刘强东的“兄弟”，所以可以开除了

我是码哥疯神，今天来聊聊京东，从你我皆是“兄弟”到如今的把兄弟“干掉”，揭露了职场汇总一些真相。

故事的开端

事情的经过是这样滴，京东显示调整午休时间，严抓考勤，统计上班工位人数，脉脉上曝光据说每个月有 1.4 万代打卡。还有一个刚转正的实习生，内网留言“什么时候被 pdd 收购”，结果被 HR 约谈，最终离职。

在脉脉上有传言，要检查员工手机，不准员工在脉脉上发言，现在脉脉热搜已经被删除，懂脉脉的同学都知道，脉脉就是互联网行业的“鉴查院”，事情真伪大家心知肚明。

此外，网上还流出一个“狼性训话”，话是这么说的：“凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟”。与曾经那一句“大家都是我的兄弟”形成强烈对比，再次定义了“兄弟”二字的含义。

职场无兄弟，别谈感情

码哥疯神想对大家说的是，职场无兄弟，谈感情真的没必要。大家都是劳动合同，出卖时间换取银两罢了。谈兄弟，无非是想借此博取好感，让你听话拼命干活罢了。

曾几何时，东子请京东快递员吃饭，一口一个兄弟们，那叫一个亲切，还表态说京东绝不开除一个兄弟。

如今，每当京东要裁员时，网友们总是拿这句表态来调侃。其实，刘强东说这句话不过是为了博好感，当真你就输了。

当公司发展的好时，老板高兴，或者你的领导为了让你努力干活，喊你两句兄弟。

当公司发展遇到困难时，或者要要裁员，领导需要列出名单的时候，谁还是你兄弟，你都拖后腿了。

公司走下坡路的前兆

当一个公司开始严查考勤，压缩福利、各种条条框框限制你的时候，往往意味着公司开始走下坡路了。

公司赚钱的时候，分钱爽快，年终奖让大家笑开花，很多事情公司也是睁一只眼闭一只眼，比如早退、迟到；但是当不挣钱的时候，那就各种鸡毛蒜皮的事情都会到你头上，甚至要求的穿着，不穿西装就说你工作态度不行，赶紧辞退。

我相信作为职场得你一定深有体会，甚至有的公司限制上厕所时间，离岗不能超过一定时间。

这些都是走下坡路的征兆。

从 2021 年到 2023 年，京东的员工总数从约 39 万增加到约 52 万，期间年增长率分别为 16.8%和 14.8%，但是人均年创收额从 247 万元降至 210 万元，下降了约 15%。

员工数量增长的同时，每人创收能力反而下降了。截至最近，拼多多总市值约为 2188 亿美元，而京东、阿里的总市值则分别为 462.2 亿美元、1965 亿美元。拼多多在市值上已经超过京东阿里。

公司颓废，雷霆改革

其实，京东出现这么多问题，原因不在高管，更不在员工，而在刘强东。早在 2019 年 3 月，刘强东就痛斥高管人浮于事、拉帮结派。

2022 年 12 月，刘强东再次痛批高管拿 PPT 和假大空词汇忽悠自己。2023 年 12 月，刘强东又说京东组织庞大、臃肿、低效，说出现这么多问题，都是自己管理不善，非常自责。

刘强东早就发现了京东的问题，但直到现在都没有改观。在这种情况下，公司高层就整一些手段来改革，于是乎就有了午休规则调整、严查考勤、裁员广进，想以此扭转颓势。

于是就拿“兄弟”开刀了。

这些事情，你可能会说对帮助公司度过难怪没什么作用，其实这只是借此机会立个规矩，敲敲警钟，让大家心里都明白，你应该干什么，不敢干什么，别太放肆了。

这些问题也反映出，公司管理无能，居然出现上万人代打卡的事情。

刘强东痛批京东比国企还国企，中午竟然休息 2 个小时，有人 2 点半才上班，4 点就下班，代打卡都形成了产业链，有人通过帮别人代打卡日赚 300 元。

真没想到曾经颇有狼性的京东，如今管理这么混乱，松懈，难怪越来越落后于竞争对手。

职场真相

曾经东哥说“永远不会开除任何一个兄弟”，此话一出，不仅员工，很多网友都感受到东哥满满的“兄弟情”，立了一个与员工之间兄弟情深的人设，干活的动力增加了十倍。

如今，把“兄弟”干掉，只为裁员广进。

所以，你要知道，你只是跟公司签劳动合同，别想着跟职场的同事领导称兄道弟谈感情。老板的豪言壮语是讲给公关和外界听的。领导跟你谈兄弟是 PUA 你，让你听话干活。

现实只有，在公司效益不好的时候，你只是一个随时可以丢弃的棋子，无情裁员和差的绩效让你背。

好好提升自己的职业技能，拿一分钱感一分钱的事情，其他时间好好学习，才是职场最根本的生存之道，让“兄弟”见鬼去吧。