在线等！阿里、百度一面就惨遭吊打，kotlin 语言书籍
1：双亲委托机制？
2：插件化原理？
3：垃圾回收机制及其优缺点？
4：PathClassLoader 和 DexClassLoader 区别？
5：说下 Binder？
6：Android 旋转屏幕后 Activity 生命周期，Bundle 是存储在哪儿的？
7：事件分发机制？
8：Handler 实现？
9：Java 内存？
10：OkHttp 设计模式？
11：算法。
Http 和 Https 的区别
HashMap 的具体实施原理，HashMap 和 Hashset 的区别
Java 的垃圾回收机制
JVM 的原理及线上调优
string,stringbulider,stringbuffer 的区别
Java 的设计模式
在白纸上手写二分法排序算法，这道题我在 lintcode 上面做过原题
有哪些可以保持进程同步的方法
如何避免死锁
常见的数据结构有哪些
leetcode 原题：查找单链表中倒数第 K 个节点的算法，面试官要求手写
百度 Android 岗一面
1：算法：寻找出现超过一半的数字？
2：HashMap 原理？
3：热更新原理？
4：Astnc
Task+HttpClient 与 AsyncHttpClient 有什么区别？
5：Https 握手过程？
6：RecycleView 原理？
7：RecycleView 的使用？
8：Hybrid 通信原理是什么，有做研究吗？
9：ListView 图片加载错乱的原理和解决方案？
10：对称加密与非对称加密？
11：TCP、UDP 差别？
12：TCP 保证可靠的手段？
初级、中级 Android 工程师可能因离职而失业吗？
针对朋友找工作难的问题，我特意咨询了我在腾讯负责面试的朋友，为何 Android 开发普遍感觉找工作难。最后我们得出的结论基本一致：供需极度的不平衡。
这段时间他都在帮部门招人，在拉钩上也挂了 JD，一个多月的时间收到的简历估计有几百份，他发起了面试的不超过 5 个，最后硬着头皮递上去 1 个还被刷了。
可问题就在这里，据他反馈大公司都在招 Android 开发，很多部门还非常着急，但就是招不到合适的人。别跟他说现在做 Android 的人很多，质量是关键，数量一点意义都没有。每年池子里的人就那么多，一份好的简历出来不止公司之间，部门之间甚至是部门内都在抢，但这批人之外，绝大部分人的简历能占用的时间不会超过 5 秒。
以前我们沟通时他就提到过这个问题，在现在这个阶段，公司之间的技术鸿沟已经非常明显，开发者身在其中，也因为自身学习能力，环境，项目等等的差别，技术上的差距越拉越大，造成了工作几年之后的两级分化，并且这种差距的拉开不是靠自己的努力就能弥补的。
我这个 Android 开发八年的朋友，离职后缺乏大型项目经验，至今未找到合适的工作！属于一个典型温水煮青蛙的案例！
离职后的空窗期怎么度过？
俗话说的好：时光易逝永不回，离职后的空窗期其实是给自己一个沉淀的过程。
这里的空窗期主要是没有找到下一家公司的时间。一般来说，在这个空窗期间，我们要根据自己的情况，要么找工作，要么找项目创业，要么学习充电。
Android 学习路线指南
那面对这种情况，作为开发者，我们能做的是什么？最基本的，脱离舒适区，不停磨练自己的技术。
工作前三年是职业生涯中成长最快的几年，在这段时间里你会充满激情，做事专注，也容易养成良好的习惯。在大公司有些同学在前三年中就快速成为某一个领域的技术专家，有些同学也可能止步不前。接下来和大家一起探讨下如何在三年内快速成长为一名技术专家。
学习方法
1：掌握良好的学习心态
2：掌握系统化的学习方法
3：知识如何内化成能力
4：广度和深度的选择
1.掌握良好的学习心态
空杯心态：
首先要有空杯的学习心态，而不是傲娇自满，故步自封，空杯子才可以装下更多的东西。首先要学会取百家之长，带着欣赏的眼光看团队的同事或学校的同学，欣赏每位同事或同学的优点，然后吸取他们的优点，每个同事都有其擅长的能力，比如有的同事技术能力强，那么可以观察下他如何学习的（或者找他请教学习方法），有的同学擅长解决线上问题，那么观察他是如何解决线上问题的，解决思路是什么？如果他解决不了时，他是如何寻求帮助。有的同学擅长使用 IDE 或 MAC 的快捷键，那么可以向他学习提高工作效率。有的同学能快速理解业务知识，观察他是如何做到的，自己如何达到他的程度。沟通能力，解决问题能力以及规划能力都可以向同事学习。
坚持学习：
有的同学可能工作了五年，但是学习的时间可能一年都不到。学技术不能急于求成，只要学习方法正确，量变一定会引起质变。
2.掌握系统化的学习方法
如果学习到的知识不成体系，那么遇到问题时就会非常难解决。有些同学会出现这些情况，比如编码时遇到问题百度搜索，如果百度上找不到答案，这个问题就解决不了。再比如，在开发中要用到某个技术点，就学习下 API，程序调通后就不再深入研究，浅尝辄止，如果程序遇到其他问题也不知道如何解决。
以上情况我认为叫点状学习。遇到一个问题，解决一个问题，需要一项技术，学习一项技术。那么如何由点到面，由面到体，形成系统化学习呢。
首先要确定学习的知识领域，需要达成的学习目标，针对目标制定学习计划，就像你要写一本书一样，先把目录写出来，然后根据目录上的知识点逐步去学习，最后把这些知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。学习的时候，可以制定一个计划，以周为单位，比如第一周学什么，第二周学什么。
比如我们 Android 开发，学习进阶路线是：
3.知识如何内化成能力
成长必须经历一个步骤，就是把知识内化成能力。知识是用脑记住的，能力是用手练习出来的。在工作的几年里，我们可能看过很多书，听过很多技术讲座和视频，但是通过听和看只是让你能记住这些知识，这些知识还不能转换成你的能力。
听和看只是第一步，更重要的是实践，通过刻意练习把听到和看到的知识内化成你的能力。
刻意练习，就是有目的的练习，先规划好，再去练习。
4.广度和深度的选择
技术人员的学习路径有两个维度，深度和广度。很多程序员都有这个疑问，是先深后广，还是先广后深呢？
通过这么多年的学习和思考，我的建议先深后广，因为当技术学到一定深度后，就会有触类旁通的能力，自己掌握的广度也自然有了深度。但是在实际学习过程中，深度和广度相互穿插着学习，比如学习并发编程时，首先学习 JDK 源码，然后学进去之后，开始看 JVM 源码，最后看 CPU 架构，在技术点逐渐深度研究的过程中，广度也得到了完善。
所以无论哪种学习方式，学习态度才是最重要的，在广度学习的时候有深入研究的态度就能达到一定的深度，在深度学习的时候，主动学习相关的技术点，广度也得到拓宽。
职业规划
写给看到最后同学的话：
（1）一定要紧跟技术前进的脚步，尤其是大数据相关的技术，在技术更迭的时候一定要学习熟悉新技术，看源码，哪怕自己在工作中用不到也一定要学。因为这是你下一份工作的敲门砖。
我作为一个老兵，在上一家公司工作 4 年，我没有逼迫自己学习新技术。
结果现在面试碰壁，其实大部分原因就是人家用的都是主流技术，你不会你就被淘汰。
（2）不要给自己设置舒适区，这个就是说，一个公司待久了不要懒惰，不能荒废自己，始终要保持清醒的头脑和进取心，不断学习，不断完善自己的技术，架构设计能力，项目管理能力，交付能力等。
一定要及时从项目中总结经验和不足，最好落实到日记本中，最后通过不断思考，形成自己的做事方法论。
（3）对自己的职业生涯要有一个规划，以后要做哪一块一定要有自己的想法，确定了就要从这个方向完善自己，多学多练。
目前大数据这一块，有数据中台架构的公司不是很多，除了算法岗外，大多数人在团队中都是 1 专多能的角色，今天干干 ETL，明天搞数仓，后天又给 BI 出数据，可能又搞调度系统、报表系统、标签系统、反作弊平台等平台。
没有人会专一做某一块，但是自己一定要想好哪一块是自己以后要走的方向，那么这一个方向确定了就要深入的学习这一块的知识，多看源码，多做练习，如果接触到具体项目，要在项目中沉淀自己，最后形成自己的知识体系。
（4）做事情要有担当，不要根据 OKR 给自己设置界限，有能力有空闲多做一定要多做，这也是别人认可你的最佳途径之一。互联网圈子很小，大家认可你，以后去大厂，换个好工作，也许就更容易。
我们写代码，真的不要单纯的为了生计，单纯的觉得这是一个青春饭，我们可以把它当做一个一辈子的事业，30 岁以后你转型产品，转型架构师，你都是要有 code 的积淀的，不是说能转就能转的。
一个一生的事业，我想是值得你付出时间去学习的，鸡汤就这么多了。
技能储备
下面我提供一下我多年工作以来收集整理的学习路线，给大家做个参考：
学习一线大厂的各项技术：
大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以提升你的学习效率。
现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。
1.2020 大厂面试高频知识点
图片
网络和安全机制
数据库
插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
架构设计和设计模式
性能优化
Android Framework
Android 优秀三方库源码
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
还未添加个人简介
评论