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如果你不希望在面试中莫名其妙的失败，就一定要准备好自己的面试内容，面试并不是单纯的你问我答，更多的是我们自己的舞台，用有限的时间内不要浪费时间，除了简单的个人信息赶紧报上你最自信的技术栈，最牛逼的项目，最卓越的技术贡献。
让面试官瞬间点燃，我告诉你，那你就是成功了 99.999999% 了，而剩下的无非就是唠嗑，快速把氛围点燃，你会发现它不再只是一次面试，更是一次交流，你完成的不仅是一次面试，还结交了一位志同道合的好友
PS： 说说我个人的喜好，不代表所有。我就特别喜欢那种相谈甚欢，当候选人来感觉的时候，经常会再聊的过程中，遇到一个技术点，他就会说：诶，我觉得这个 XXX，也可以聊一下，我感觉这个技术很不错..
最怕遇到，你问我答，讲道理，我又不知道你会什么，那你都敞开来让我问了，那是不是我就随便问了，我就不相信谁是活字典，问啥啥都会。
人无完人，又不会的，很正常，不要不好意思面试是要讲技巧，但技巧也只是为有准备、有实力的人才管用。上述大部分论点，讲的其实就是人与人之间的一种交流方式，我们不是要通过什么套路，骗过面试官，说实在，你也骗不过。
但是所谓人有所长，扬长避短，只是为了珍惜短暂的面试时间，为了将自己更优秀的一面展现出来，避免浪费时间在没有意义的内容上。
因此遇到自己不会的领域，很正常，太正常不过了，我刚才说，没有人是什么都会的。
我记得以前碰到一个面试者，清清楚楚的写精通某块，前面问的时候还对答如流，随着更加的深入，就蒙了，这样肯定过不了
因此遇到自己不擅长的技术领域，请大方的，直白的，告诉我：“不好意思，这块内容我不擅长。”这样才能节省双方的时间，但也希望你能同时告诉我：“虽然我不擅长 XXX，但我对 XXX 有一定的理解”。赶紧的，告诉我你会什么，让我可以更快的了解到你。
不要觉得遇到自己不会的就心虚，就老想要说出来点什么，你都发现自己不擅长了，你觉得你能说出什么让面试官眼前一亮的呢。
公司最需要那种员工标准提什么都会点，却都不精通，没有实际的作用，在真正工作的时候就会发现什么
都做不好，你能的别人都在做，还不能独立完成某一项工作，早晚会被取代
在某一两个领域里，有非常深入、扎实的研究，原理、设计、代码实现，都能够信手拈来。才能有足够的竞争力
比如虽然我某些框架都只熟悉原理和使用，但是我对 NDK，音视频这么有自己独到的经验和研究，并且各种性能优化都会。如何实现的细节都能说出来，并且重要的部门甚至可以口述出来代码，懂得各种设计模式等等都能算成一大亮点，技术各有千秋。
当然技术栈也不能太窄，毕竟要完成一个项目，要用到很多技术知识，技术栈太窄也会限制你的想象，了解架构的基本思想，才能有助于团队合作
因此在深度的基础上，保持一定的技术追求和兴趣，扩充自己技术栈的广度，也是非常有必要的，否则无异于闭门造车。
也许一个问题，在其他领域早有更合适的解决方案，但你却不知，反而用一些别扭，高成本，偏门的方式，绕了远路。
成长，不能太依靠公司的工作上
作为程序员，只是完成工作内容，那只能说明你对技术的兴趣并不大。
公司的工作，往往是比较局限的，限制了你的成长，如果你对自己，对技术，都有一定的追求，在工作之余，一定要多去学习。
学习也不过是起步，有的同学只是看了很多文章，知识只停留在理论
我非常鼓励大家，在工作之余，学习要以致用，学了没用也容易忘记，在实践的过程中还能发现一些之前没遇到的知识点，还可以再次激发自己主动探索，深入学习。
搞一个小网站，小程序，搭建一个服务器，自己做一些小东西，做的不好，纯当练手，万一做得好，说不定，下次就是你面试我了。看看效果，还可以分享给身边小伙伴把玩把玩，真香~
最后
说了这么多，希望对大家有帮助，总结无非就是
多学多做多实战，对于知识点的深度和广度都要有全面的理解
不管是生活中还是工作，要有自信勇于尝试
简历的书写，排版，突出自己熟悉的，有独到见解的方面和经验
技术要有深度和广度，能准确的表达出自己的观点
依靠公司工作的同时，更多是是多学习
提成自己的能力，能力要和年龄成正比增长
必须的学习
1.理论基础
2.语言基础
3.专业基础（Android view+四大组件~ndk c/c++ 音视频）
4.小程序/跨平台/混合开发 这些都是锦上添花知识疏导和整理 PDF
上图知识汇总的 PDF 相关内容后续 GitHub 更新,想冲击金三银四的小伙伴可以找找看看，欢迎 star（顺手留下 GitHub 链接，需要获取相关面试等内容的可以自己去找）https://github.com/xiangjiana/Android-MS(VX：mm14525201314)
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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