字节跳动：“挖”出来的技术战斗力

这几年，字节跳动的发展特别“凶猛”，有人、有钱、有流量，能流水线般生产 App，并行探索多个新业务。外界将字节跳动的崛起归功于被传得神乎其神的“中台能力“，但回顾今年字节跳动的一系列新动作，我们能得出另一个答案...

除了快速的布局教育产品以为，头条切入了搜索引擎。搜索引擎是极其复杂的大工程，每个难度都极大。但是头条可以做。相对百度来说，今日头条虽是半路入局但产品迭代非常快速：2019 年 8 月今日头条推出搜索网页版，2020 年 2 月上架头条搜索 App，4 月上线“头条百科”。

这背后的一个关键因素，就是今日头条找到了正确的技术人才。

从 2017 年开始布局搜索，今日头条很快就聚集到了来自 Google、百度、360、Bing 等老牌搜索公司的一众核心技术骨干。现任字节跳动副总裁的杨震原，2014 年初受张一鸣邀请加入今日头条，在此之前，他的职位是百度网页搜索部技术副总监，负责搜索架构。百度网页搜索部主任架构师朱文佳，于 2015 年加入今日头条，并在 2017 年正式在今日头条组建搜索团队。同年底，原 360 搜索负责人吴凯也被媒体披露加入今日头条......

字节跳动“挖人”的基因

在中国互联网行业，说字节跳动最重视人才招聘也不为过，“挖人”也贯穿在它的整个发展过程中。2012 年，张一鸣创办了北京字节跳动科技有限公司，推出了“今日头条”。这位具有技术背景的 CEO 曾对外界表示公司刚建立时，自己除了驯服算法其他精力都用在了"挖人"上：“在头条团队达到 100 人以前，不管什么岗位，哪怕是前台，我都会亲自面试，团队的前 50 人有七八成都是我亲自招进来的。”

2014 年，除了将百度杨震原收入麾下，今日头条还招收了一票从百度等企业核心部门出来的机器学习算法工程师。2014 年融资时，张一鸣提到过，今日头条单位面积内的算法工程师数量，全球最高。

2015 年，张一鸣在自己的微博上发出了 100 万美金招聘顶级机器学习人才的广告，联系人方式一栏里，只写了他本人的邮箱地址。当时互联网还正处于招移动端、iOS 技术人员的阶段，字节跳动估值也还没达到 10 亿美金，高薪招收算法人才的这个举动非常引人注目。几天后，他收到了十几封求职邮件，大部分是供职于 Google、Facebook、Twitter 和 YouTube 等大公司的高端技术人才。

2016 年，今日头条成立了头条人工智能实验室，先后挖来前百度少帅计划科学家李磊博士、前微软亚洲研究院副院长马维英博士、前华为诺亚方舟实验室主人李航等人。

字节跳动过往八年的发展，受益于吸纳了一大批优秀的技术型人才，其中不少人才来自百度。从互联网巨头挖角最优秀的人才，通常用超过 50% 的薪酬增幅和股权为筹码，张一鸣对此非常坦然：“我们的理念是付市场最高的薪资，邀请最优秀的人才加盟。”字节跳动的推荐引擎产品，得益于这些优秀的算法人才，这种人才红利，一直延续到了搜索引擎产品上。在构建搜索系统架构时，他们将从推荐引擎上探索出的技术架构和底层算法迁移到搜索引擎上，“效果也很好。”朱文佳在他的演讲中说。

同时，这种高薪挖角的方式也体现在字节跳动的多种产品上，有人向 InfoQ 透露，在构建抖音产品时，字节跳动就曾以双倍薪资挖角其他家的音视频工程师。发展到现在，算法和基础架构都已经完善，字节跳动开始追求经济效益。有猎头透露，字节跳动正以年薪 200w 人民币招聘解决方案架构师。这个价格，还是比市面上的高出不少。

有钱，有人这才是巨头生存之道。

本文完

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