两年竞业禁止、没有赔偿的 CTO | 法庭上的 CTO(1)

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发布于: 2020 年 12 月 04 日

厦门沙茶面，2020 年 11 月摄于厦门

这是《法庭上的 CTO》系列第 1 篇，属于“28天写作营”（第六季）。

俗话说，物以类聚人以群分。如何分类，是个大问题。任何一门学科的发展壮大，都离不开科学的分类方法，比如化学上对于物质的分类，显示纯净物和混合物，纯净物又分为单质和化合物……这种方法，相对于气体、固体、液体、等离子体、费米凝聚和夸克 - 胶子浆的物态分类方法，是界限清晰同时囊括所有的。

卷烟和非卷烟，是烟草行业和零售行业的一个分类法。这就是我们今天要聊的话题引子。

近年来，烟草商品“从最初那个占店铺利润比重 60% 以上的主销商品，变成了现今与酒水饮料商品利润不相上下的重要商品，再到便利店业态，利润占比并不十分突出的一般商品。”所以，如何扩大非烟商品的销量，对于从业者就是个很大的话题。

浙江省人民政府、中国烟草总公司、浙江大学曾经共同签署协议，核心就是用电子商务的形式来销售非烟商品，然后在 2014 年，由宁波电商城、浙大网新及中云联行共同出资成立了网新新云联技术有限公司（以下简称网新新云）。

这就是今天要讲的，坐上被告席的公司。原告方正是网新新云前 CTO 蒋文雷。

他在二审中的一部分诉讼请求是：

网新公司向蒋文雷支付两年的竞业限制经济补偿金 602600.91 元
为什么呢？“网新公司与蒋文雷在保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予蒋文雷经济补偿，而蒋文雷履行了竞业限制义务”
网新公司支付蒋文雷的精神损失费 47000 元
为什么呢？因为在一审庭审中，网新新云诬陷蒋文雷诈骗，侵犯了蒋文雷的名誉权
网新公司向蒋文雷支付 2018 年绩效奖金 157333.33 元
为什么呢？《聘用意向书》明确约定个人年终绩效奖金计算基数是 236000 元。“个人年终绩效奖金不等同于全员统筹的年终奖，蒋文雷的年终绩效奖金是其个人工资的一部分，不同于公司每年视公司整体情况统筹安排的年终奖金“”至于网新公司陈述其公司 2018 年业绩不好所以绩效奖金没有发放，此系混淆概念。“
网新公司向蒋文雷支付超过 6 个月以上的 3 个月试用期的经济补偿金 144000 元
为什么呢？因为在合同里写的 6 个月试用期满之后，蒋某被延长了 3 个月的试用期。每个月 4.8 万，正好 14.4 万元。

下面我们来说一下经过法院查证的事实。

2017 年 7 月 3 日，蒋文雷入职网新新云，职位是 CTO、试用期为六个月、合同期限为 3 年、试用期前后工资都是 4.7 万元。

看上去都还不错，对不对？

重点来了：

第一，当天签订的《保密协议》约定，乙方蒋文雷在合同结束后两年内，不能到同类企业就业，也不能自己经营与甲方网新新云同类业务。
第二，试用期满第二天，双方签了协议延长 3 个月试用期。
第三，加长版的试用期结束后，又过了五个月，2018 年 9 月 1 日，网新新云、蒋文雷、中烟公司三方变更了劳动合同，蒋文雷的工作关系转移到中烟公司。
第四，2019 年 1 月，中烟公司和蒋文雷签订合同，约定从 2018 年 12 月 31 日起，双方终止劳动关系。

之后，蒋文雷先是申请劳动仲裁，所有请求都被驳回之后，又向法院提起诉讼，一审败诉之后提起上诉，最终在 2020 年 4 月二审败诉。

为什么这么多请求，一条都没有得到法院的支持？

网新公司向蒋文雷支付两年的竞业限制经济补偿金 602600.91 元
双方协议变更为三方协议之后，新的竞业条款取代了之前的竞业条款，所有内容自动失效，所以不存在赔偿的问题
为什么呢？“网新公司与蒋文雷在保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予蒋文雷经济补偿，而蒋文雷履行了竞业限制义务”
网新公司支付蒋文雷的精神损失费 47000 元
引用二审判决书的原文，“蒋文雷并未提供证据证明网新公司有实施过损害行为，也未举证证明损害事实真实存在”
为什么呢？因为在一审庭审中，网新新云诬陷蒋文雷诈骗，侵犯了蒋文雷的名誉权
网新公司向蒋文雷支付 2018 年绩效奖金 157333.33 元
双方签订的《全日制劳动合同》中未约定绩效奖金。这个时候看劳动合同。退一步讲，“即便依照”《聘用意向书》，里面也约定了“明确了绩效奖金也应根据个人、公司业绩而定”，实际情况是 2018 年整个公司的业绩就是不好，所以不发也是可以的
为什么呢？《聘用意向书》明确约定个人年终绩效奖金计算基数是 236000 元。“个人年终绩效奖金不等同于全员统筹的年终奖，蒋文雷的年终绩效奖金是其个人工资的一部分，不同于公司每年视公司整体情况统筹安排的年终奖金“”至于网新公司陈述其公司 2018 年业绩不好所以绩效奖金没有发放，此系混淆概念。“
网新公司向蒋文雷支付超过 6 个月以上的 3 个月试用期的经济补偿金 144000 元
引用一审判决书的原文，“网新公司一直以试用期满的工资标准支付蒋文雷工作报酬，并未损害蒋文雷的经济利益”
为什么呢？因为在合同里写的 6 个月试用期满之后，蒋某被延长了 3 个月的试用期。每个月 4.8 万，正好 14.4 万元。