新技术层出不穷，程序员到底该走哪条路|社区征文

从事计算机行业，新技术总是层出不穷，学无止境，失业的风险随着年龄成正比，不管转不转管理，风险都在那，无论是做管理还是写代码，要想做的好，做得深，做的长远，关键是做到持续学习，不断接触新技术，时刻装备自己。下面主要围绕开发者在职业生涯中面对选择的一些困惑进行分析。

一、面向管理 

有较大一部分 IT 从业者，在 35 岁之后都会选择向管理方向靠拢。在 IT 行业，新技术、新概念和新思维如洪水般不断涌来，让人目不暇接。

为了不至于落伍，IT 人的全部时间基本都花在了学习和应用技术上。每天高效率的工作，人就像上了一辆高速列车，身不由己，想停也无法马上歇下来。

一方面，从人的生理条件看，一个三十多岁的程序员和一个二十出头的年轻程序员在一起编程，从工作心情上、反应速度上、作业效率上都存在一定差距。公司为了降低开发成本，会倾向于对经验少的年轻开发者支付较低的报酬。

另一方面，从社会角度看，大多数 IT 人在 35 岁已经成家立业，肩负的担子，远非以前那种一人吃饱全家吃饱的状态可以相比，这多少也牵制了大家对于工作的精力投入。

二、深耕代码

同样也有这样一群 IT 人，他们并不认为年龄是一个槛，他们选择了一条，不同于常人思维的路。他们认为，做技术牛人不是神话！

一个 35 岁的 IT 人所积累的经验，肯定要比二十多岁的人多。在实际开发中，经验要比技术重要，行业经验并不能简单地靠年轻人的拼搏来获得的，时间是这场“算法”中的“种子”。

一个 IT 人大学毕业后，往往会有一段时期的不确定期（会有 2-3 年的跳槽频繁期，以期找到合适自己的专业领域），当最后确认自己的未来发展时，已经二十七八了，此时开始在专业领域内修炼，一般到 35 岁左右，才可能在自己的领域内有所成就。

其实有很多技术专家，都是三十好几还在写程序，当然这样的专家，并不只是会熟练使用几门语言而已。微软的底层的员工，都是四五十岁的样子，但他们依然能够，站在整个行业的前端。为什么他们没有年龄的限制呢？学习技术的最高境界是什么？掌握各门技术的相通性，这样才能一步一步跟着技术进步（当然这是很难的），水平越高，看的也就越远，思维也就愈开阔，这时年龄不会是个问题。

三、自己创业 

对于做管理这件事并不是每个人都能做管理或是适合做管理，之前有做过相关的 IT 行业调查，结果显示还有 32%的 IT 人选择了在 35 岁时进行创业。

给老板打工不如给自己打工，这是很多人最朴素的想法，也是避免失业一种办法。35 岁前拼的是体力，进行各方面创业条件的准备，比如资金的积累、人脉关系的培养、财务知识和公司经营管理理念的学习等，到了 35 岁，就能万事具备，大干一番，开创人生的另外一个高峰。创业数据分析，35 岁的人虽然精力比不上年轻人，但是他凭借沉淀的经验和知识，正是开始职业生涯新的起点的好时光。

四、转行培训

 IT 人可以走出程序迷宫来做培训。IT 人在运用某一技术语言上相当精深，在技术研发中的实战经验，对于学生来说也是相当宝贵的教学资源。

对比公司选择开发者更青睐年轻人不一样，IT 培训更青睐有名企背景，有丰富一线开发经验的资深软件工程师，原因很简单：换做你要参加 IT 培训，你希望教你的是一个毛头小伙？还是一个沉稳的中年男子？道理不言而喻！再看看各个培训机构的宣传栏，都是把那些有名企背景，有丰富一线开发经验的讲师放在最显眼的位置。所以说，从职业生涯可持续性来说，IT 讲师强于软件开发。

总而言之，无论你选择往哪个方向发展，年龄的增加都不能成为我们停止努力的借口，只有不断的与自己较劲，才能有机会活得更通透，才是解决时代焦虑的良方。