中企出海台湾篇之人力需求

台湾有一个年资起算日的概念，人事异动中的留职停薪及留停复职，会影响一个员工按年计算或者结算的考勤周期，在员工劳健保信息中新增了年资起算日的属性，当员工每次入职时都会初始化年资起算日，当员工每次发生留职停薪时，所有的考勤、薪资停止统计，以按入职周年计算加班结算或者结薪，待留停复职后按照年资起算日再向后递延未在职的天数，再计算成一个新的年资起算日。这个实现方式需要在异动类型中留停复职或者留职停薪两个类型。

劳健保投保，按照法律法规每年公布的系数还有一些集聚表，按照各个类型，家庭成员的参与条件，计算出企业、雇主、及各个类型本国外籍劳工及其家属负担的劳动保险、退休保险、健康保险承担金额，同时需要考虑劳工及其家属享受的政府各种补贴。

团报投保，各大保险公司为企业劳工提供社会保险体系范围内的补充团体保险，按照劳工的收入进行定额比例，或者公司公示计算出企业劳工及眷属或者家属承担的保费金。

 法院强制扣款，产品提供法院对劳工扣款判决的支持，并依照相关法律法规和判决比例，对劳工收入按照比例或定额按周期进行债务代扣还款计算。它的实现方式是在台湾人力劳健保信息可以进行对应的劳健保加保、团保加保及对应法扣资料的维护。