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职场“潜”规则(二)

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俊毅
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发布于: 2020 年 05 月 22 日
职场“潜”规则(二)



职场有没有潜规则?我的明确回答是有,要不然为什么在同样的时间里,有些人职位2年一提升,工资3年一翻倍呢?难道是因为是老板家亲戚?或是长得漂亮?不,这些都不是,最重要的一条潜规则是成长型思维。

 

我自认为自己算是一个具备成长型思维的人,而成长型思维也给我带来了巨大的好处。为什么这么说呢?因为在过去的11年里的前9年里我实现了三年换一家公司,两年提升一次职位,每年涨薪都超过同部门其他人。俗话说隔行如隔山,但在最近的两年里我更是跨越三座大山,从IT行业跨越到航空航天发动机机加制作业担任航空航天飞机发动机外壳加工项目的项目经理,再从制造业跨越到教育领域创建一所IT培训学校并在从0到1的打造一个自有教育品牌。这一切是因为有华丽的学历?有丰厚的资金?有家庭的帮助?都不是!造就着一切的原因只有一个,那就是成长型思维。

 

大家心里可能会想这是个例,根据我的调查结果,我想引用“唐宋八大家”之一苏东坡的一句“不识庐山真面目,只缘身在此山中”来告诉打大家这类人很多,其实你我皆在其中而不自知。如何证明呢?根据我走访了身边许多成功朋友,梳理了培养过的100多名学员的成长过程,以及拜访了一些企业的CTO、CEO以及创始人后,并总结发现成长思维有如下特点:

  1. 相信能力刻意培养,对自己的现有能力能以开放的心态评估,并可以以此为基础更好的学习与成长。

  2. 认为成功意味着扩展自己的能力,并不满足与现状也不掩饰自己的不足,并进行持续的学习。

  3. 承认失败是痛苦的但不通过失败给自己下定义,具备很强的反脆弱能力,从失败和挫折里受益,让自己变得更强大。

 

那成长型思维是天生的吗?当然不是,让不怎么叫成长型思维呢。这里我也给出两条培养成长思维可落地执行的途径:

第一条,目标导向而不是结果导向。目标导向的目的是帮助我们通过对自身的调整更好的到达梦想的彼岸,与之对应的是结果导向,它只是对是个时间节点下的事务判断。他们的区别就像是我们读书时考试,结果导向的是我语文打了80分,目标导向是我达到了80分的目标,比上次有提升是因为我提升了学习方法,我下一个目标是90分,我还可以从ABC三个方向提升。它们的区别就在于目标导向根据有促使反思与闭环的能力,无需像孔圣人一样做到“一日三省吾身”,但也要做到每周指定个人计划于复盘。

第二条,刻意练习。刻意练习是有意识的对某项技能不停的练习与提升,与之对应的凭习惯不走心下意识的完成任务。这个就像是写字,我从小就羡慕同桌的字漂亮,但到目前为止,除了名字写的还看的过去,其他的字仍然惨不忍睹。这期间10万字我是写的的,为什么只有名字写的漂亮呢,因为我找人专门设计后并刻意练习了不下1000遍。

 

现在都讲百年人生,以前六七十岁都属于高寿,现在身边80岁、90岁的人越来越多,100多岁的也不再罕见,也祝在做听了我演讲的人都活过100岁。百年人生对于我们而言,意味着人生才刚刚开始,只需要继续成长、专注与坚持就能打破固有能力,获得内心所渴望的成长与收获。让我们一起用成长性思维一起成长,一起探寻生命的意义。



发布于: 2020 年 05 月 22 日阅读数: 45
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用一个生命去影响另一个生命 2018.01.23 加入

专注于质量与工程效能提升,牛鹭学院联合创始人,敏捷咨询师

评论 (1 条评论)

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"但也要做到每周指定个人计划于复盘"有错别字?应该是:“但也要做到每周制定个人计划于复盘”?
2020 年 05 月 30 日 08:47
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