做好领路人——写给技术新人的导师建议

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南方
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发布于: 2020 年 05 月 28 日
做好领路人——写给技术新人的导师建议

随着毕业季的到来,今日和小伙伴们临时开了一个会,聊的是关于公司内部的技术新人培训。聊到后面,话题展开了,大伙就说起了,自己带人的时候遇到一些常见的现象。汇总后发现,其实真正关于技术瓶颈的问题反而不多,也更好解决,棘手的问题,反而会聚焦在成长性,聚焦在心理状态上。



细节就不一一展开,这里做个简单的总结和回顾,与君共享一些有助于技术新人成长和心理健康的观点。且说第一个,“循环意识”。

循环意识

这是针对应届生的一些不良心态。对大部分的应届生而言,他们的心态是微妙多维的,既有恐慌担心的一面,也有张扬进取的一面,但这都离不开两个核心话题,一个是自身成长,一个是适应新生活。他们这个阶段,由于心理上的不够成熟,通常会轻视新的生活方式对他们心态的冲击,同时又会过分看重的自身成长,两相作用下,经常会过度理解职场上的一些利益关系。新人导师,如果能多关注这两个点,能有效帮助他们完成身份的转换,减少冲击。



加强他们的“循环意识”,我认为是一个很好的帮助新人融入职场环境的好方法。“循环”指得是,做一件事情有始有终,既有个人层面上的有始有终,也有团队层面上的有始有终,两者之间互相成就。下面就分开说明这两个层面的要点:

个人层面

以程序员为代表,完成一个任务,最为直观的贡献就是一段代码。占在上帝视角来看,如果只将这段代码视为工作的终点,视为最终的输出,那么随着熟练度的提升,他将会越来越难从这一段工作中获得提升。这一点上,程序员的确是码农,是吃青春饭。



但换一个思路,在执行这个任务的时候,帮助他强化一个观点,他是在使用他已有的知识树来解决一个现实问题,输出代码只是过程中的一部分,而解决完问题之后,自然也应该进一步完善他的知识树:或是经验总结,或是发现新的领域。如此,围绕着他自己的知识树,循环的理解去他的工作,并且以这种意志去执行任务,那么日常工作中的每个任务对他而言,就都有一定的提升自己的可能性。重复的工作,一定有更高效的完成方式值得他去追求,写程序的目的,不也就是为了避免重复的工作么。



因此,我们鼓励每个技术技术人应该写自己的技术日志,不断积累,避免让自己在温水煮青蛙的日常工作中逐渐平庸,进而失去竞争力。

团队层面

很多新人,可能是出于自我保护的心态,往往会更倾向于依赖团队制定的工作交接流程,小心翼翼规避自己犯错,而一犯错也立马从规则中找有利于自己的条款,越搞越封闭。这不是想要的结果,我们应该要鼓励他们,在自己的每一个任务开始时,要去体察它的背景,要去了解他交接的具体的那个人,进而了解自己执行事务的意义——对团队的意义、对公司的意义、对客户的意义。



了解到上述信息,不但大部分时候对执行事务有着帮助,而且能帮助他找到团队中自己的价值。其实,这一点才是技术新人最需要了解的内容,他在团队中的价值,带来的底气和自信是更长远的。他们自己看不到的时候,管理者应该主动说明。



每一个具体的工作,都是发起于团队,在一个具体人身上执行了,管理者也应该有必要“鼓励”该执行人,让这个工作在团队的层面上予以结束,这样形成一个循环。因此,我们鼓励技术新人在有条件的情况下,应该多学习业务,开发开始前应当充分的了解业务,而在开发结束后,在团队中进行分享,包括和产品一起回顾开发过程,也一起回顾功能上线后用户的反馈。

总结

塑造新人这种意识,从个人层面上,不仅塑造更好的习惯,而且能促进他主动的去找到自己成长的方向,心态更为平和;从团队层面上,事事做到循环,也不仅是帮助他做好正确的价值认知,也是有助于他和其他同时建立良好的互动关系。



因此,不管是新人对成长的渴求,还是融入新生活带来的未知问题,循环意识都能起到很好的帮助。

适合的时机

新人,尤其是应届生,有一些常见的心态:保守,不够开放,对工作制度抱怨颇多,对工作的未来困惑,尤其是和同一批中佼佼者进行横向比较时,发现公司投入给自己的资源不够多的时候,心态尤其容易失衡。



在做这方面问题的沟通时,就可以加强他的“循环意识”。提升自己,永远是解决人生问题之正道。

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为了避免自己忘记填坑,说下接下的两个点的关键字:沉得住气、做人意识。

发布于: 2020 年 05 月 28 日 阅读数: 125
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正襟端坐,偶尔疯癫。 2018.01.07 加入

程序员。

评论 (4 条评论)

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写得很棒,学习了!期待下一篇文章~
2020 年 05 月 29 日 09:30
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谢谢,向你学习,写的仓促有点乱,也想不到合适的名字。想请教一下,我应该是要是想讲讲技术新人的一些常见的心理心态和认知方面问题,应该怎么取名比较好?我困惑在怎么通俗易懂的表达上。
2020 年 05 月 29 日 13:16
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可以站在新人作为读者的角度上去考虑怎么取标题,要么直指问题、点出冲突,要么小结式。抛砖引玉,比如技术新人容易踩的X个坑,之类的
2020 年 05 月 29 日 13:28
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啊,嗯,的确没有这样想过,我体会一下,谢谢你。
2020 年 05 月 29 日 16:13
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