在 DeepSeek 当实习生是啥体验?

最近有个在 DeepSeek 实习过的小哥发帖,把大伙儿都看傻了——实习生刚来就摸到万亿参数大模型,月薪过万还能怼 CTO,这哪像正经公司啊?可偏偏就是这家"不正经"的 AI 公司,搞出了让马斯克都点赞的技术。今天就带大伙扒一扒,他们到底靠啥把实习生都培养成大神。(别问我咋知道的,反正网上都传疯了)
一、实习生真能碰核心项目?网友:比我司总监权限都大
那个发帖的哥们说,入职第一天就被塞了张项目清单,20 个课题随便挑,全是正经研发项目。这操作就跟自助餐厅似的,想吃啥随便拿,不像某些公司让实习生天天整理会议记录。
具体咋玩的?
选课题像点菜:从多模态训练到模型压缩,每个课题都配着技术大牛当"服务员"。有个妹子选了最难的 MoE 架构,结果她导师是个清华刚毕业的博士小哥,俩人对着代码撸了三个月,愣是把推理速度提了 40%。
显卡随便造:听说有实习生为了调参数,一口气包了 128 块 A100 显卡三天。这事要搁其他公司,估计早就被保安请出去了,可人家 DeepSeek 的 CTO 还点赞说"这才像搞科研的样儿"。
季度论文 KPI:每个季度必须憋出篇顶会级别的论文,完不成直接影响转正。就靠这招,去年他们的实习生团队在 NeurIPS 上拿了 3 个提名,把隔壁大厂的正规军都干懵了。
二、工位不贴职级牌?员工:在这儿怼老板是日常
走进 DeepSeek 的杭州办公室,你可能分不清谁是实习生谁是高管——所有人的工位都光秃秃的,连个"总监""首席"的牌子都没有。这种"没大没小"的氛围,愣是搞出了不少骚操作。
比如上周二的晨会:
新来的实习生小王嘀咕了句:"这个收敛算法是不是太慢了?"结果 CTO 直接拉他到白板前:"来来来,咱俩现场推公式"
代码库完全透明,连实习生写的测试模型都能被所有人围观。有个小哥把自己调参的糗事写成《从入门到放弃的 30 天》,居然被技术总监加精置顶
茶水间挂着面"丢人现眼墙",贴满了技术大牛们的翻车记录。最狠的是算法负责人把自己当年把 ReLU 写成 Sigmoid 的代码打印出来挂墙上,还配文:"欢迎来嘲笑"
三、月薪过万还送游戏机?网友:这是招学生还是供祖宗
别的公司给实习生发个交通补贴都要层层审批,DeepSeek 倒好,直接整出套"败家式"福利:
工资能换显卡:每月 30%的工资可以换成算力资源,有个猛人用这招攒了三个月,自己搞的模型压缩算法直接进了公司核心代码库
上班时间自选:能选"美国时间表"(白天睡觉晚上干活),也能选"修仙模式"(干通宵睡上午)。最绝的是有个姐们边实习边考研,愣是靠着弹性作息考上斯坦福
2000 块好奇心津贴:专门用来买书、报课甚至买游戏机!公司名言是"打《原神》也算调研元宇宙",听说真有个实习生靠玩塞尔达搞出了空间建模的新思路
四、从咖啡机到国际舞台:这帮人真把公司当实验室了
在这种"无法无天"的氛围里,还真憋出了不少黑科技:
每周五的"黑客马拉松",实习生们喝着免费咖啡瞎折腾,结果搞出的多模态检索技术直接塞进了新产品,推理速度飙了 40%
几个学生娃用动态剪枝技术,愣是把 1750 亿参数的大模型塞进手机里。这事惊动了英伟达,现在两家公司正在合作搞移动端 AI 芯片
最新开源的 DeepSeek-V3 项目里,30%的代码贡献者都是实习生。OpenAI 的工程师看了直呼:"这帮小孩是要把我们饭碗端了啊"
结语
说实话,刚开始看到这些爆料我也觉得离谱——哪家公司敢让实习生动核心代码?哪个老板能容忍员工当面质疑?
可人家 DeepSeek 就用实际行动证明:当工牌不印职级、咖啡机 24 小时开着、错误能当笑话讲的时候,那些看似不着调的小年轻,真能给你折腾出改变世界的技术。
也许这就是中国 AI 弯道超车的秘诀:把公司变成游乐场,让天才们撒开了玩。
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