在 DeepSeek 当实习生是啥体验？

最近有个在 DeepSeek 实习过的小哥发帖，把大伙儿都看傻了——实习生刚来就摸到万亿参数大模型，月薪过万还能怼 CTO，这哪像正经公司啊？可偏偏就是这家"不正经"的 AI 公司，搞出了让马斯克都点赞的技术。今天就带大伙扒一扒，他们到底靠啥把实习生都培养成大神。（别问我咋知道的，反正网上都传疯了）

一、实习生真能碰核心项目？网友：比我司总监权限都大

那个发帖的哥们说，入职第一天就被塞了张项目清单，20 个课题随便挑，全是正经研发项目。这操作就跟自助餐厅似的，想吃啥随便拿，不像某些公司让实习生天天整理会议记录。

具体咋玩的？

1. 选课题像点菜：从多模态训练到模型压缩，每个课题都配着技术大牛当"服务员"。有个妹子选了最难的 MoE 架构，结果她导师是个清华刚毕业的博士小哥，俩人对着代码撸了三个月，愣是把推理速度提了 40%。

2. 显卡随便造：听说有实习生为了调参数，一口气包了 128 块 A100 显卡三天。这事要搁其他公司，估计早就被保安请出去了，可人家 DeepSeek 的 CTO 还点赞说"这才像搞科研的样儿"。

3. 季度论文 KPI：每个季度必须憋出篇顶会级别的论文，完不成直接影响转正。就靠这招，去年他们的实习生团队在 NeurIPS 上拿了 3 个提名，把隔壁大厂的正规军都干懵了。

二、工位不贴职级牌？员工：在这儿怼老板是日常

走进 DeepSeek 的杭州办公室，你可能分不清谁是实习生谁是高管——所有人的工位都光秃秃的，连个"总监""首席"的牌子都没有。这种"没大没小"的氛围，愣是搞出了不少骚操作。

比如上周二的晨会：

• 新来的实习生小王嘀咕了句："这个收敛算法是不是太慢了？"结果 CTO 直接拉他到白板前："来来来，咱俩现场推公式"

• 代码库完全透明，连实习生写的测试模型都能被所有人围观。有个小哥把自己调参的糗事写成《从入门到放弃的 30 天》，居然被技术总监加精置顶

• 茶水间挂着面"丢人现眼墙"，贴满了技术大牛们的翻车记录。最狠的是算法负责人把自己当年把 ReLU 写成 Sigmoid 的代码打印出来挂墙上，还配文："欢迎来嘲笑"

三、月薪过万还送游戏机？网友：这是招学生还是供祖宗

别的公司给实习生发个交通补贴都要层层审批，DeepSeek 倒好，直接整出套"败家式"福利：

1. 工资能换显卡：每月 30%的工资可以换成算力资源，有个猛人用这招攒了三个月，自己搞的模型压缩算法直接进了公司核心代码库

2. 上班时间自选：能选"美国时间表"（白天睡觉晚上干活），也能选"修仙模式"（干通宵睡上午）。最绝的是有个姐们边实习边考研，愣是靠着弹性作息考上斯坦福

3. 2000 块好奇心津贴：专门用来买书、报课甚至买游戏机！公司名言是"打《原神》也算调研元宇宙"，听说真有个实习生靠玩塞尔达搞出了空间建模的新思路

四、从咖啡机到国际舞台：这帮人真把公司当实验室了

在这种"无法无天"的氛围里，还真憋出了不少黑科技：

• 每周五的"黑客马拉松"，实习生们喝着免费咖啡瞎折腾，结果搞出的多模态检索技术直接塞进了新产品，推理速度飙了 40%

• 几个学生娃用动态剪枝技术，愣是把 1750 亿参数的大模型塞进手机里。这事惊动了英伟达，现在两家公司正在合作搞移动端 AI 芯片

• 最新开源的 DeepSeek-V3 项目里，30%的代码贡献者都是实习生。OpenAI 的工程师看了直呼："这帮小孩是要把我们饭碗端了啊"

结语

说实话，刚开始看到这些爆料我也觉得离谱——哪家公司敢让实习生动核心代码？哪个老板能容忍员工当面质疑？

可人家 DeepSeek 就用实际行动证明：当工牌不印职级、咖啡机 24 小时开着、错误能当笑话讲的时候，那些看似不着调的小年轻，真能给你折腾出改变世界的技术。

也许这就是中国 AI 弯道超车的秘诀：把公司变成游乐场，让天才们撒开了玩。

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