面试中常见的问题总结
对于这种问题的回答，要忘了过去让你烦恼的事情，沉思几秒，然后表示自己记不得什么特别烦恼的事情，还要继续称赞你的前任上司学识渊博，公平待人，赞扬以前同事的能力和态度。这会展现出你积极的人生观和自控能力，以及在这种情况下你会如何处理社交问题，显得你的情商会比较高。
最后，千万不要傻乎乎地真的说了一大堆同事和上司让你困扰的问题，这样会产生麻烦。
8. 描述一下你是如何解决工作中遇到的难题的？
对于这个问题，面试官真的想要了解的不是你遇到了什么难题 ，而是你遇到了难题之后是如何思考的。所以可以把解决问题的思路描述一遍即可。
可以这样回答：首先工作中遇到难题之后，你先会去调查一下为什么会出现这个问题，这个问题是怎样形成的，难点在哪里，之前有没有人遇到过类似的问题，他们是怎么解决的，如果是一个全新的问题，我们有哪些解决办法。根据公司目前的情况以及我们拥有的资源，哪种解决办法的性价比最高。然后将上述这些内容形成完整的方案，提供最少两个以上的解决方案，提交给领导审批，再根据领导审批的结果，去执行解决这个问题，这就是一个完整的解决难题的思路。把思路描述出来之后，就证明你是有正确的方法，能够解决工作中遇到的难题的。
9. 描述一下你在工作中把事情搞砸了的情况
这个问题是个雷区，它的隐含问题是你是否从自己的错误中吸取了教训，还是说不断地重复同样的错误。面试官也可能从你的回答中了解，你是否太自以为是，或者不够具有自知之明，还有就是你是否有勇气为自己的失败负责。
回答这个问题的时候，如果你的答案提供了一串自己的负面品质或重大劣迹，实际上就是向面试官展示自己的不靠谱，就很难拿到这份工作。因此你不应该回避这个问题，或让自己显得很差劲，比较合适的回答是略述一个善意的小错误，最好是及时挽救而避免了更大的损失，接着叙述自己从这样的经历中吸取了怎样的教训。这或许是一个不错的回答方式。
10. 如果跟上级意见不一致，你会怎么办？
这个问题也可以表述为：在完成某项工作时，你会认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方式，你应该怎么做？这种情况在实际工作中很普遍，考察的是候选人的情商和处理冲突的方式。
可以这样回答：首先，我会尊重和服从领导的工作安排，同时找机会以请教的口吻委婉地表达自己的想法，提出自己的建议和方案，看看领导是否能够改变自己的想法，如果领导没有采纳我的建议，我也会同样地按照领导的要求认真地去完成这项工作。还有一种情况是，假如领导要求的方式违背了基本原则或者有可能给公司造成重大的损失，那我则会坚决地提出反对意见，如果领导仍然固执己见，那我可以通过其他的渠道再向上级领导反映。
11. 如果下属跟你的意见不一致，你会怎么办？
这个问题可以分为三种情况来回答：
第一，不能压制不同的意见，要耐心地倾听下属的想法，如果有可取之处，或者下属的意见更贴合实际，应该果断地采取下属的方案，不能因为顾及面子而一意孤行。
第二，如果下属提的意见和方案并不实用，则应该耐心地进行解释，争取下属的理解和支持。
第三，如果情况比较紧急，无法解释，则应该要求下属先去执行，等紧急的情况解除之后，再及时和下属进行沟通，避免误解。
12. 对于上一份工作，有哪些不满意的？为什么离职？
回答这类问题必须非常的谨慎，并确保不要回答的太难堪。有一个重要原则就是，永远不要贬低你的前任公司，老板和同事，你需要使面试官相信，你过往单位的离职原因，在新东家里是不存在的。这要求你必须对所应聘的职位有深入了解，才能把这个问题变成一个正面的问题。
你可以这样回答：
第一，把离职的原因归咎在自己身上，例如工作地点太远，通勤时间太长，前任工作没有进一步学习发展的空间了，自己想有更大的提升，或者是前一份工作与自己的职业生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
第二，称赞目前的工作机会更好，更有挑战，之前的工作已经达到了天花板，没有升迁的机会。
第三，也可以陈述一些客观的原因，比如公司经营不善倒闭了，公司的业务调整导致整个部门被裁撤，公司被收购，市场行情不好，业务发展缓慢等等。
第四，避免把离职的原因说的太详细太具体。
第五，不能陈述过多地主观负面的感受，比如太辛苦，人际关系复杂，管理太混乱，公司不重视人才等等。
第六，不要涉及自己负面的情绪和负面的因素，比如不诚实，懒惰，缺乏责任感，业绩太差，无法融入团队。这基本就是被公司开除的。
第七，除非是薪资太低，或者是最初的一份工作，否则不要用薪资作为理由。
因为个人发展是很多人最主要的离职理由，离职理由要根据每个人的真实情况来设计。但是在回答的时候，一定要表现的真诚。实在想不出来的时候，家在外地的可以说家中有事，需请假几个月回家处理，公司又不可能准假，所以辞职。
13. 有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是有的话，你千万要小心，因为下一个问题很有可能就是，那你为什么不这样做呢？所以你可以回答，也想过创业，但是目前时机尚不成熟，个人能力、资源都有限，还需要在职场上多磨练几年再说。如果你确实没有创业的打算，也可以直接说自己没想过创业或者自己并不适合创业，还是兢兢业业踏踏实实在企业里工作最为合适，这也是一个很靠谱的回答。
14. 你对加班的看法？
问这个问题并不是说公司一定要加班，或者加班很多，他只是想测试你是否愿意为公司奉献，考察的是工作态度。所以可以这样回答：加班是对的，不加班也是对的，但完不成工作是不对的，如果工作需要，我会义不容辞地加班，而且我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心地投入工作，但同时我也会努力地提高工作效率，减少不必要的加班。
15. 你的业余爱好是什么？
这个问题其实想通过你的业余爱好，来更加全面地考察你。你可以选一些能突出自己优良品质的爱好进行回答，比如喜欢团体运动如足球、篮球等，可以展示你的团体协作精神；喜欢一些户外运动，比如登山跑步，可以展现你的挑战精神和顽强意志；喜欢读书可以展现你爱学习（当然这里要注意，面试官可能会问你，你既然喜欢读书，那么最近读了什么书？有什么感想啊？那就需要提前准备好，你读的书也不能品味太差）；喜欢旅行，可以展现你热爱生活，对未知充满好奇等等。
总之，最核心的，不管你回答有什么业余爱好，一定要突出你的优良品质，最好这个爱好，跟公司整体的企业文化，跟公司 Leader 的爱好比较相契合。
16. 你是否认识我们的员工？
这个问题看起来简单，但实际上比较复杂，回答的时候要注意。有三种情况，根据不同的情况来应对：
如果你是通过内部推荐的形式进入面试的，说明公司其实是知道你认识内部员工的，你就要坦诚的说出来认识哪位员工。
如果你不是内部推荐你不确定公司里有没有认识的人，那你可以放心地回答没有。
如果确实有亲属关系，或者亲密关系的人在公司里，这时你要综合的权衡了。因为这种关系在你入职之后，是否会产生利益冲突是未知的。另外，这种关系你是否能隐瞒的住，如果隐瞒不住，最坏的结果是什么，你得提前的想清楚，然后根据这个结果来进行回答。一般情况下，最好就是说没有。因为如果说有的话，后面会发生什么，其实是高度不确定的。
17. 你五年内的打算是什么？
这是一个关于职业规划的问题。面试官不想听到你五年内的愿望是退休了去海边钓鱼，或者是在不同的行业里工作。你应该谈论一些与这份工作有关的目标，这将证明你了解这个行业，了解这个公司，并且渴望在这里取得成功。面试官通常都喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你丧失一个好的机会。
关于这个问题，最普通的回答就是，我准备在某领域有所作为，成为某方面的专家，或者我希望能够按照公司的管理通道，一路向上发展。
18. 谈谈你对跳槽的看法？
正常的跳槽能够促进人才的合理流动，让正确的人在正确的地方，能解放生产力，应该支持。但是频繁地跳槽，对单位和个人双方都不利，应该反对。
19. 求职时，你最看重的是什么？
这个问题也是有套路的，你可以这样回答：
第一，有没有发展空间，能不能充分发挥我个人能力。
第二，工作氛围好不好，团队有没有战斗力，大家能不能拧成一股绳，克服困难地把事情做成。
第三，领导是否坚强有力，经验丰富，能够带领团队打胜仗。
第四，薪资福利是否有竞争力，能够让员工没有后顾之忧，一心扑在工作上。
20. 谈谈你对薪资的要求？
这个问题很关键，直接影响企业给你定薪。如果薪酬要求太低，显然是在贬低自己的能力，如果对薪酬要求太高，则可能会超出企业愿意支付的上限，公司承受不起。在回答这个问题之前，最好能够了解公司对这个职位的定薪是多少，做到心中有数，有以下几种回答供大家参考：
第一，我对工资没有硬性的要求，我相信贵公司能够开出一个合理地薪酬，我更看中的是这个工作机会，所以只要是条件公平，我都不会计较太多。
第二，我有多年的工作经验，对自己的技术和能力也是非常自信的，绝对可以胜任贵公司的这份工作，因此我希望公司能根据我的情况和市场水平给我一个合理的薪水。
第三，如果必须让你说出一个数目，你可以在自己目前薪资的基础上增加一定的涨幅，给出一个具体的数。这个数你自己要满意，也要在公司能给出的范围内，这就是最好的。千万不要狮子大开口。
21. 如果我们录用你的话，何时可以到职？
大多数企业都很关心就职时间。所以如果你是已经离职在家，随时可以入职的话你最好的回答就是，如果被录用的话，可以按照公司要求的时间入职。但是如果你还未辞去上一份工作，一般情况下你可以告知需要一个月的时间进行工作交接，因为法律规定离职需要提前 30 天通知，一般企业也都是会理解的。如果公司特别着急，需要你尽早入职，你可以说一般情况需要 30 天，但是我会尽快地办理好离职交接手续，争取早日入职，希望公司理解并通融，这是比较得体的说法。
22. 你还有什么问题要问吗？
这一般是面试中最后一个问题。
如果在面试中已经沟通地很充分，你关心的问题面试官都已经在面试中介绍过了，或者你已经通过其他的渠道都已经了解到了，那你可以说没有什么问题了。
如果确实有问题，也可以提出来，比如：我想知道面试下一步的安
排是怎样的？面试结果什么时候会通知呢？公司有哪些新员工培训的项目可以参加？公司有什么样的晋升机制吗？
最后，面试官一般都不太喜欢求职者追问关于薪酬福利之类的问题，因为这些问题不是现场就能回答你的，如果你问一些能体现出你对这个职位的热情，以及你的上进心的问题，这些都会成为加分项。
其他面试技巧
不知道怎么回答时该如何应对？
有三种方法：
不正面回答。通过迂回地方式把这个问题换一种说法，看看能不能搪塞过去。
这个问题我没有想过，很难回答，可能需要回去再仔细思考一下，然后再答复您。这样回答给人一种老成持重，非常谨慎的印象。
不知道该怎么说的时候可以不说，因为说错了更麻烦。切记不要说谎，否则一旦被追问下去，也是很难圆谎的。这种情况下少说、想好了再说非常重要。
做好哪些准备，可以提高面试通过率？
面试是有套路可循的，大部分的面试问题也都是可以提前准备的，只要提高面试的准备度，完全可以提高面试的成功率。
下面是一些实用技巧：
在接到面试通知电话的时候，一定要问清楚面试公司的名称、职位、面试地点，包括乘车或开车的路线、面试时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址，通知人的姓名、联系方式和面试官的职位等信息，最后别忘了道声谢。这里要提醒大家，尽量要按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过了机会，就可能彻底地错失了。
之后要上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况，公司的背景包括企业所属的行业、产品、项目、组织架构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解的越全面越深入，你面试的成功几率就越高，同时也有助于你对企业的判断。因为你和企业的选择是双向选择，不仅仅是它选你，也是你选它。可以通过互联网等搜集相关的信息，把功课做足。
仔细了解应聘职位的情况。包括应聘职位的职位名称、工作内容、汇报关系、任职要求等等。同一个职位名称各家企业的要求是不尽相同的，所以一定要把职位搞清楚，然后再有针对性地做准备。
在亲友和人脉圈中，可以搜索一下，有没有了解这家公司的。他们的感受如何，无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系，无论直接还是间接，如果能说上一两句话，起码同等条件是优先考虑的，有熟人好办事，这个是放之四海而皆准的真理。
去招聘会或网上投简历最好有一个记录，包括应聘的企业和职位、在哪里投的简历、什么时间投的、在哪些招聘会上做过简单的面试、面试官是谁、面试内容是什么、待遇是多少等等。这些都要详细记录下来，在接到面试通知的时候马上去查看一下。
如果应聘的是中高级管理职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等等，一般中高级职位老板肯定是面试的最后一关。如果是通过猎头等途径推荐的，还可以跟猎头询问老板的年龄、性别、性格、籍贯、风格以及成长背景等情况。
学习一些实用的面试技巧，关键要在 3 到 5 分钟内做好自我介绍，尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对常见面试问题要有应对的准备，最好还能做个模拟面试的演练，可以在亲朋好友中找个在企业中做经理或 HR 的进行现场评判，以便发现问题及时调整。这里要说明的是一个简要而优势突出的自我介绍真的非常重要，除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型还有不同的侧重要求。比如营销职位就比较侧重沟通力、客户拓展性、机敏性等；财会类就侧重严谨度、原则性；技术研发类则侧重逻辑性专业性等等。
注意每家企业不同的企业文化对人才的软性倾向。企业有强调沟通协调的、有强调执行力、有强调职业化的。虽然每个人的风格已基本定型，但面试时不妨有针对性的进行表现。候选人对目标企业的企业文化了解越深，在面试中往往能更好地表现。
注意仪表。面试前应该根据应聘的职位以及企业的不同，准备一身得体的服装。有些公司职业正装比较合适，而 IT 互联网公司穿休闲装更好，但不管去哪类公司，都应该把自己弄得干净清爽，能凸显自己的气质，最好不要奇装异服。
面试之前提前估算路途的时间，一定要留出富余时间，不要迟到，也不要到的太早，最好是提前 5 到 10 分钟到场。如果因为堵车或天气原因不能准时到达，也要提前电话联系说明情况。
在面试的时候一定要充满自信。记住，自信不一定成功，但不自信往往就会失败。心态上要积极、成熟、平和，不用紧张，只有放松才能把自己的真实水平发挥出来，让人感觉到你既有才干又敬业厚道，谁也不喜欢太有才但不太让人放心的人。
在综合各种因素后，如果你认为企业不适合不值得面试，也可以放弃，但一定要通知企业，这是职业素质的基本要求。
不管面试是否成功，争取整个面试的过程是愉快的，互相学习的过程。买卖不成仁义在，争取给对方留一个好印象。因为职场的圈子并不大，山不转水转，没准哪天又遇上了。
如何判断是否通过了本轮面试？
大部分面试不会在结束后立马面试者告诉是否通过面试，一般会让你回去等通知，如果一周内没有接到通知，说明很遗憾你没有通过面试。但是被动的等消息无疑是一个很煎熬的事。如何提前判断是否通过了本轮面试，可以利用以下几个小线索：
第一，面试聊的时间是不是比较长，是不是超出了预期的时间，如果是这样，说明面试官对你是比较感兴趣的。
第二，面试中聊的是否开心，双方是否都感觉比较舒服，从对方的语气态度中就可以感知到对方是否满意。
第三，面试官在面试快结束的时候，主动介绍下一轮的面试安排，那这说明你通过的可能性非常大。
第四，面试官在面试结束前主动推销自己的公司和职位，那说明他也希望能够录用你。
第五，面试官主动询问，如果录取，何时能够入职，手里有没有其他公司的 offer 等。
第六，面试官主动和你核实你的联系方式，比如手机号，电子邮箱等信息，并且嘱咐你不要关机，注意查收电子邮件等。这些都是非常积极的信号，这些信号出现的越多，你面试通过的几率就越大。
但是也会有一些特殊的情况，虽然企业对你很满意，但是最终没有录用你，那很有可能：
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