脉脉宣布全员下调，华为莫名奇妙躺枪。。。

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这两天在脉脉热榜上看到一个帖子，脉脉发全员信要降低公金积比例，从 12%调到 5%，评论区排在第一的竟然是点名华为的评论。

华为在员工薪酬待遇、办公环境等方面对比其他互联网公司算是比较有竞争力的，但是唯独公积金这个事情一直备受吐槽。

我在华为工作的三年中，曾经有幸享受过几个月的高比例公积金，也就是 12%，后来全员下调至最低标准 5%，作为补偿，象征性的加了一波薪资，算是把下调的公积金挪到了工资里面，虽然加的钱肯定比不上公积金减少的幅度，好在对于当时的同学工资涨了，虽然有点亏，但是不太大。

对于现在新加入的同学来说，薪资和其他公司处于同一水平线，公金积却相差了 7%，这个还是比较突出的，举个例子，假如月薪是 2 万，按照 5%，公司每个月只需要出 1000，而按照 12%却需要给 2400，相差了 1400，也不少了。

虽然这笔钱是并没有发到自己工资卡上，但是用途依然是很多的，如果买房，可以用于装修、还房贷，如果租房还可以按月提取补贴租金，如果换城市或者失业，还可以取出来支撑一段时间。

所以，这里也提醒一下处于校招的同学，在看公司开出的薪酬方案时要全面的对比一下，千万不要“年少不知公积金好”。

尤其是在当下就业形势不佳的情况下，很多公司可以说是为了节省成本真的是花样百出。

有很多公司赶在年底这段时间疯狂裁员，例如，蔚来、京东，赔个 N+1，年终奖没了，公司算的真精明。

而有的公司则是在员工福利方面下足了心思，其中公积金就是容易被顶上的地方，毕竟这算是员工各项福利中占比比较重的一项。

围绕公积金，可以大致把公司划分为如下几个层次。

第一层：全额 12%

目前一些国企、事业单位、知名的互联网公司采用的是这一方式，例如互联网公司中的百度、阿里、字节、滴滴。

这种方式包含 2 个关键词：全额和 12%。

全额的意思是以合同月薪或者平均月收入的全部额度作为基数，然后再乘以缴纳比例。另外，12%算是目前规定里最高的比例了。

比如，一个员工月收入 3 万，那就是 30000*0.12=3600，公司一个月会给员工缴纳 3600 的公积金，当然，自己也要按照同样的方式比例缴纳同样的金额，合起来就是 7200。

这一种方式在目前算是比较良心的。

第二层：全额+低比例

由于规定的公积金缴纳比例是 5%~12%，所有公司是可以在这区间范围内进行选择的，有的公司可能在基数选择方面还是按照全额，但是比例方面稍微下调一些，例如，拼多多采用的 7%，以及这次脉脉采用的 5%。

前面也举了具体的示例，比例下调，对于员工福利方面还是缩水很多的。

不过，这种方式虽然让人不愉快，但是好在差距不是特别悬殊。

第三层：基本工资+低比例

这应该是最坑的一种方式，也是最能体现采用这种方式的公司在节省员工开支方面下的心思有多重。

为什么叫“基本工资”？

举个例子，有的公司承诺给你月薪 2 万，看上去不错，但是这里面可能会有不同的成分，比较普遍的是基本薪资+绩效工资，例如，3000 是基本工资，剩余 17000 是绩效工资，或许这个绩效公司和日常表现并不直接挂钩，大部分情况下是全额发到工资卡的，但是，在员工福利上就可以动手脚了。

有很多公司采用的就是基本工资 %比例，以前面这个例子，月薪 2 万，缴纳比例 12%，按照全额和基本薪资来算相差 2040，那如果再算上其他的五险一金，差距更大了。

从上面可以看得出来，在一家公司工作，待遇的好坏并不直接取决于明面上的薪资额度，在具体的选择过程中，还是应该综合考量一下，公司在对待员工的措施方面，一方面是影响到直接收入，另一方面则是体现公司对于员工的基本态度，如果一个公司在这些福利方面都是费尽心思，那么在这家公司的长期发展也很难有太大的保障。

最后，抛一个讨论，你所在的公司公积金缴纳方案是什么样的？可以在留言跟大家分享一下~

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