面试以前上司，能力一般，但他卑微哀求，我该不该放水？

什么是现世报？大概就是下面这个程序员分享的职场故事了：

昨天做了一场特殊的面试，应聘者是以前的上司。面试前知道是他，但他不知道面试官是自己。今天早晨收到他发来的信息，很犹豫，因为他能力一般，典型职场老白兔，不太想用他，但又因为他的卑微而不忍。

楼主问大家：自己应不应该放水？

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下面是两人的聊天截图：

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字里行间可见求职者的卑微，网友感叹：为了家庭和工作，他已经摆出了极低的姿态，唉，打工人！

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有人说，如果是自己就给他过了，不是帮他，是想帮以后也可能滑进这种局面的自己。毕竟互联网圈子很小，做人留一线，日后好相见。既然之前共事过，那就赏人家一口粥喝。

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有人说，如果他不是特别不靠谱，能帮就帮一把。大部分人都是普通人，只要不是那么差，能够正向用力，就给困难中的人一个机会，说不定换个平台他会做得更好，再说工作中沟通顺畅很重要。

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也有人说，如果实在不符合条件，也可以帮忙推荐一些别的机会。

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但还有许多人说别给他机会，人性难改，不能放水，让社会洗礼一下他。

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如果把他放进来，万一他背后跟同事八卦以前的旧闻怎么办？

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有人说，楼主还需要对团队其他人负责，如果招进来的人不行，其他人就需要承担更多。

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还有人说要分情况讨论，如果之前共事愉快，能胜任工作，就录用他，如果不愉快就算了。

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有人劝楼主抛开个人恩怨，客观评价，公平竞争，但无论过不过都不该公开短信。另外，如果觉得不行完全可以不约面试，面试了满足了自己的虚荣心，还要来曝光，实在不厚道。

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一名面试官说，面试候选人的核心是要判断其是否能胜任面试职位，如果能胜任就留下，不能就婉拒。

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最后楼主回答，自己已经婉拒了他，不是因为个人恩怨，而是因为岗位和能力不匹配，薪资预算也不符合他的期望值。

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互联网圈子真是太小了，类似的故事过去、现在都有发生，未来也不会少。有人的地方就有江湖，只要江湖在，风水就会轮流转，说不定哪天就会转到自己头上。

如果好运加身，像楼主一样碰到了过去的上司，也没必要因此得意忘形、打击报复，若对方能力可以胜任，给他一次机会又有何妨？

如果不小心成为被挑选的角色，也不必太过卑微低头，大大方方、不卑不亢即可，只要你自身有能力，总能找到适合自己的机会。

另外，无论好运当头还是厄运当头，都要善待身边的人，做人留一线，日后好相见，说不定什么时候你也会需要别人的照拂。

原文链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/kd6R_wCBLRVy_DyhdP_HuQ